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取材から受けた会社の印象
社員にはメリハリをつけて働いて欲しいという思いから、ワーク・ライフ・バランスを整えている同社。土日祝休みで、年休126日など「働きやすさに繋がるような体制づくりに注力している」という話はとても印象深いものでした。
たとえば、仙台支店では、毎週水曜日を「定時で帰る日」にしているそう。”有給休暇消化”を促進させるチームを発足させ、休暇の取得を推奨するなど…ただ「こんな制度があればいい」と考えるだけではなく、実現している点に、社員への思いやりの強さを感じました。
また、全国の各拠点にタブレットを導入し、手書きした書類情報を再度入力する手間を省いたり、コミュニケーションツールを入れ、コミュニケーションスピードを上げたり。こういった業務効率化のための新ツールや取り組みは、社員から意見が上がってくるのだとか。みんなが一体となって働きやすさを追究する同社だからこそ、安心して働けるのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい単に車を買い取る人として、車の知識や仕入れ・査定の知識が身につくだけでなく、コンサルタントとして長期的な視点を身につけられるこの仕事。車1台を買い取らせて頂くことでそのお客様にどんな利益があるのかといった全体的な視点や、長期的な目線でコンサルティングできるようになります。車を一度買い取っておしまいではなく、その後もコンサルティングを通して、お客様との付き合いを続けるなかで、一緒に成長していくやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ担当エリアは広域となるようです。実際、お客様の中には、車で2時間ほどかかる場所もあるのだとか。だからといって訪問する頻度が減ってしまうと、築いていた信頼を損なってしまうとのこと。遠方のお客様先に伺うことがなかなか難しい状況であるだけに、関係構築はとても大事なもの。ニーズがないからと訪問を怠らず、根気よく通うことが大切になります。
また、お客様となるのは、車に詳しいプロ。対等にお話ができるように、日々自分の時間を削ってでも、自動車に関する知識の習得に励む必要があるでしょう。
また、お客様となるのは、車に詳しいプロ。対等にお話ができるように、日々自分の時間を削ってでも、自動車に関する知識の習得に励む必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人成果をあげることはもちろん、やる気があり、意欲的に仕事に取り組む姿勢を取れる人には、どんどん新しい仕事を任せてもらえる社風の同社。だからこそ、「年次に関係なく仕事を任されたい！」と前向きに自分を変革していける人や「いろいろな仕事に挑戦してみたい」と考えられる人には向いているでしょう。
向いていない人例えば、より効率的な仕事の進め方があれば、同社はすぐに方向性を切り替えます。既存のやり方にとらわれ、新しいやり方に素早く対応できない方には向きません。また、そうした”成長スピードの速さ”が同社の特徴だからこそ、ずっと同じスタイルで仕事がしたい、変化を好まない、という方にも向かないでしょう。
