- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 介護施設のコンシェルジュ（受付やイベント企画など）◆夜勤なし／残業月10時間以下／新規オープン有り！ お任せするのは、高級有料老人ホームのコンシェルジュ。ご入居者が心地よい生活ができるように、受付やイベント企画など幅広いサービスを提供します。＜スーパー・コート プレミアムとは？＞ 有料老人ホーム「スーパー・コート」のハイブランド。ご入居者の日々を豊かにする上質なおもてなしにこだわっています。ホテルが母体だからこそできる、心のこもったサービスを提供しています。 ＜主な業務＞ ■受付 ご入居者のご家族がご来館されます。受付を済ませ、エレベーターまでご案内してください。ご入居者の最近のご様子をお伝えすることも大切な仕事です。 ■ご要望への対応 ご入居者やご家族からの依頼に対応します。クリーニングの手配から、設備の改善やスタッフ対応へのご要望までその内容はさまざま。専門部署と連携し、対応してください。 ■イベントの企画 お花見や七夕、猿回しなどのイベントを企画することもあります。外部の業者などと連携して、企画から手配、運営まで行ないます。 ■事務業務 PCを使って備品管理などのデータ入力や書類管理などを行ないます。その他、レストランのメニュー表や、イベント告知のPOPなども作成します。 ★人と人とをつなげる存在 コンシェルジュはご入居者と介護スタッフやご家族をつなげる重要な存在。 ご入居者の様子をご家族や介護スタッフに伝えるのはもちろんのこと、施設の様子やイベントの様子をお伝えするため、ブログやSNSの投稿も行います。 投稿をきっかけに新たなご入居が決まることもあるので、やりがいと責任感のある役割です。 ★介護の知識や技能も身に付きます 研修では介護のスキルも学ぶことができます。介護スタッフは別にいるため、専門的に使うということはありませんが、知識や資格を身につけることでよりご入居者と向き合うことができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■基本的なPCスキル（Word、Excelの基本操作が可能なレベル） ■高卒以上 ※何らかの接客経験をお持ちの方は活かすことができます！ ※無資格でも資格取得の意欲がある方は歓迎します！ |
| 募集背景 | スーパーホテルグループの一員として、関西を中心に有料老人ホーム「スーパー・コート」を約50施設運営する当社。ホテルサービスで培ったノウハウを活かした高いレベルの介護サービスと、天然温泉などの充実した設備で、多くの支持をいただいています。近年、高級有料老人ホームである「スーパー・コート プレミアム」も展開し、ブランドの強化を図っています。さらに質の高いサービスを提供していくために、コンシェルジュを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■スーパー・コート プレミアム池田／大阪府池田市井口堂3-1-9
■オリーブ・南千里／大阪府吹田市千里山西6-56-3（★オープン予定日：2023年12月1日） ■オリーブ・宝塚／兵庫県宝塚市光明町30-12 ■オリーブ・門戸厄神／兵庫県西宮市樋ノ口町2-2-20（★オープン予定日：2024年3月1日） ※オリーブ・門戸厄神で勤務いただく方は、オープンまで近隣施設にて研修や業務を行っていただきます。 交通
■スーパー・コート プレミアム池田
阪急宝塚本線「石橋駅」より徒歩6分 ■オリーブ・南千里 阪急千里線「南千里駅」より徒歩11分 ■オリーブ・宝塚 阪急今津線「小林駅」徒歩8分 ■オリーブ・門戸厄神 阪急今津線「門戸厄神駅」より徒歩15分 〒663-8011 兵庫県西宮市樋ノ口町2丁目2-20 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月10時間以下です。 |
| 給与 |
月給19万8900円以上＋賞与年2回（2.5ヶ月分／昨年度実績） ※経験・能力・資格などを考慮の上で決定します。 ※上記金額には一律支給の処遇改善手当（3万300円）と特別処遇手当（8600円）が含まれます。 ※残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。 年収例
300万円／30歳（入社1年）
310万円／35歳（入社2年） 350万円／40歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（シフト制／月8～9日） ■有給休暇※半日取得も可能 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ※年間休日107日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月 ※昨年度実績2.5ヶ月） ■決算賞与年1回（業績による） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（定期代 上限5万円まで） ■時間外手当 ■接客・待遇手当 ■ケアマイスター手当 ■出産・育児支援制度 ■オフィス内禁煙 ■企業型年金制度 ■資格取得支援制度（資格取得のための費用を会社が全額負担します） ■ホテル無料宿泊券 |
| 教育制度、キャリアアップ | 入社後は、グループ会社のスーパーホテルでの実地研修や、OJTで接遇などのスキルを身につけていきます。教育担当の先輩は社内資格であるケアマイスターのゴールド以上を保有。後輩指導のための知識やスキルを身につけているので、ご安心ください。入社3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられます。 キャリアアップでは、ケアマイスター制度という社内資格を取得可能。一定基準を満たせば受験できるブロンズに合格すると、資格手当を毎月2000円支給。シルバー合格で3000円、ゴールド合格で8000円、プラチナ合格で1万2000円、マイスター合格で1万5000円と、レベルが上がるにつれて月収も大幅にアップします。 |
| イベントについて | イベントは各施設で企画して開催しています。スーパー・コート プレミアム奈良・学園前では季節に合わせたイベントを多数開催。スーパー・コート プレミアム宇治では、4月に一緒にお菓子作りをするレクリエーションを3つ行ないました。 イベントの様子はブログで公開しています。ご入居者のご家族からも「元気な様子が見れてよかった」とご好評のブログ。ぜひご覧ください。 ■宝塚 https://www.supercourt.jp/blog/olive_takarazuka/ ■池田 https://www.supercourt.jp/blog/pre_ikeda/ |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 晃嘉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1935名（2023年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 166億円（2023年3月期実績） 155億円（2022年3月期実績） 153億円（2021年3月期実績） 150億円（2020年3月期実績） 144億円（2019年3月期実績） 138億円（2018年3月期実績） 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル 社会福祉法人 聖綾福祉会 株式会社 スタッフ満足 医療法人 思温会 医療法人 嘉健会 |
| 運営施設について | ■有料老人ホーム 天然温泉やスーパー・コート独自のフィットネスプログラム（SC-Fit）を展開しており、イキイキとした老人ホームライフをお過ごしいただける施設運営をしています。 ■プレミアム施設 当社グループの総合力を結集してオープンしたスーパー・コート プレミアム施設。スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、長年の介護研究で培われた「介護力」をご提供しています。 ■パーキンソン病専門住宅 理学療法士や作業療法士などの専門スタッフが個別リハビリや集団リハビリなどを実施している施設。専門的な医療・看護・リハビリ・介護が一体となり、ご入居者の運動機能の維持や生活の質の向上を目指しています。 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | 介護サービスは、提供する人そのものが商品。あなたの気づきやモチベーションが、目の前のお客様の生活を変えたり、満足をお届けすることができたりする仕事です。お客様満足への第一歩は、社員が目標を持ってイキイキと働き、主体的に成長していくことだと考えています。人に感動を与えるのにマニュアルは存在しません。必要なのは、感謝する心を持ち、感謝される喜びを知り、感動できる感受性が豊かであること。そんな、自責で考え行動し、感謝・感動の輪を広げていける人を、スーパー・コートでは「自律型感動人間」と呼び、全社員の目標として掲げています。お客様や仲間への感謝の気持ちを、感動とエネルギーに変えていく方を求めています。 |
| 企業ホームページ | https://www.supercourt.jp/ |
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