- 【事業内容】
- ◇公共スポーツ施設管理運営 ◇プール管理（監視） ◇トレーニング指導 ◇各種運動教室 ◇介護予防事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 公共スポーツ施設の営業（未経験歓迎）◆土日祝休み／年休120日以上／転勤なし／官公庁や自治体にご提案 官公庁や自治体が管理する、公共のスポーツ施設やプールなどの運営を任せてもらえるよう、施設の運営プランをご提案します。年次や経験に関わらず、スケールの大きな企画・提案ができる仕事。公募に向けて1年間かけて企画を練るので、飛び込みやテレアポなどはありません！……仕事の流れ…… ▼情報収集 自治体や官公庁のHPで行政の取組みを調査したり、各関係団体を訪問してニーズをお聞きしたり、公募が始まる前から、地域の課題を解決するための、ヒントを集めましょう。 ▼公募スタート 自治体などが施設の指定管理者を公募。エントリー期間や条件などを確認しましょう。 ▼企画立案 施設への来館を促す方策やより効率的な運営を行なう方法等のアイデアを考え、提案書を作成します。 ▼プレゼンテーション 提案書を提出後、PowerPoint等を活用しながら、運営プランをお伝えしましょう。質問もされますが、事前に準備すればお答えできる内容がほとんどです！ ▼施設運営の準備 見事企画が採用されたら、施設の運営に向けて、打ち合わせを実施。前任者からの引き継ぎや、各団体との契約など、運営に向けて準備しましょう。 ※愛知を中心に、岐阜・三重にある施設を担当します。 ◎課題の把握がポイント！ 情報収集が企画採用のカギ。「小中学生の利用が少ないのが課題」「アリーナの利用はあるけれど、柔道場の利用は少ない」など、自治体や地域が抱える課題を把握しましょう。ときには、地域の人口やスポーツの実施率を調べて、行政も気づいていない課題を掴むことも！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■Officeソフト（Word、Excel、PowerPoint）の基本的なスキル └提案書・プレゼンテーション資料の作成に使いますが、基本的な操作ができれば大丈夫です！ ◎これまでのご経験や社会人経験は問いません。 ◎必須ではありませんが、営業経験をお持ちの方は歓迎します。 ＼1つでも当てはまる方にピッタリです／ □「地域貢献」に興味がある □未経験から営業に挑戦したい □スケールの大きい仕事をやってみたい □論理的に説明するのは得意な方だ |
| 募集背景 | 指定管理者として、公共のスポーツ施設やプールのトータルマネジメントを手がけている当グループ。「お客様の健康と笑顔を創造する」をテーマに、公共施設の管理やトレーニング指導、介護予防事業などを手がけています。 また当社は、早くから指定管理者制度の事業に参入。公共スポーツ文化施設管理のリーディングカンパニーとして、業界内で高い知名度を誇ります。現在は、受託施設数を増やし、さらなる事業拡大を図っているところです。 そこで、組織体制を強化するため、新たなメンバーをお迎えする運びとなりました。中途採用では初の営業の募集となりますので、積極的にチャレンジしてくださることを期待しています！ |
| 雇用形態 |
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県名古屋市中区栄1-16-6
◎転勤はありません。 ◎U・Iターンを歓迎します。 ◎リモートワークも相談可能です。 交通
名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎閑散期は残業月10時間ほど、繁忙期（7月～10月）は残業月30時間ほどです。状況によって、残業が月10時間以下になる月も。1年かけてじっくりと取り組む営業なので、仕事の状況にあわせて働き方を調整できます。 |
| 給与 |
月給20万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2.8～3ヶ月分） ◎上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。 ◎みなし残業はありません。残業代は全額支給いたします。 年収例
320万円＋家族手当（30代後半・入社1年目）
410万円（30代前半・入社9年目） 500万円＋家族手当（40代後半・入社20年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連休も取得可能。プライベートの時間も取りながら、ムリなく働ける環境です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月、昨年度実績2.8～3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（全額支給） ■交通費（月3万円まで） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円、2人目：月1万円、3人目：月1万5000円） ■資格取得支援制度（健康運動指導士・体育施設管理士など） └セミナーや講習会の費用、交通費などを会社が負担。また、受験日は勤務扱いとなります。 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■保養所あり |
| 入社後の流れ | ▼施設について理解を深めましょう まずは、現在運営している複数の施設を回り、見学や仕事の体験を行ないます。受付業務や利用者様へのご案内を通して、「どんな施設を管理しているのか」「どんな方が利用しているのか」など、施設について理解を深めましょう。 ▼少しずつ実務を覚えましょう 営業の先輩によるOJTで、実際の業務をレクチャー。また、定期的にグループ全体の営業が集まり、ノウハウを交換しあう機会も設けています。 |
| 配属部署 | 営業メンバーは2名。2名とも中途で入社しています。勤続20年以上の先輩もいるので、分からないことがあれば、何でも聞いてください。 また、運営や経理、総務といった別職種のメンバーも、同じオフィスにいます。別の拠点にいる施設責任者と関わる機会も多く、コミュニケーションを取りやすい環境です！ ～先輩社員へインタビュー～ 「私の前職は、理学療法士です。リハビリの経験を活かして、もっと地域の健康づくりを支えたいと思い、当社に入社しました。スポーツ施設に特化した会社なので、スポーツ好きが多いですが、体育会系の雰囲気はありません。どなたでもすぐに馴染めるはずです！」 |
| 会社名 | シンコースポーツ中部株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石崎 健太 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 38名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 6億3500万円（2022年3月期実績） 3億5200万円（2021年3月期実績） 3億800万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ◇公共スポーツ施設管理運営 ◇プール管理（監視） ◇トレーニング指導 ◇各種運動教室 ◇介護予防事業 |
| 事業所 | ＜本社＞ 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-16-6 |
| 企業ホームページ | https://shinko-chubu.com/ |
シンコースポーツ中部株式会社の公共スポーツ施設の営業（未経験歓迎）◆土日祝休み／年休120日以上／転勤なし／官公庁や自治体にご提案（1260826）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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