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「ジャパンレンタカー株式会社/労務◆基本定時退社/毎年昇給可能/社割あり/賞与年2回/連続休暇取得OK/設立69年の安定企業」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

労務◆基本定時退社/毎年昇給可能/社割あり/賞与年2回/連続休暇取得OK/設立69年の安定企業
ジャパンレンタカー株式会社
プロ取材
本社にいらっしゃる採用担当の滝井さんにお話を伺いました。「ジャパレン」の愛称で、東海の地を中心に親しまれている同社。レンタカーとカラオケの2本柱で事業を展開しており、安定した経営基盤を築いています。
エン転職 取材担当者
鈴木
取材担当者-鈴木
ジャパンレンタカー株式会社
掲載期間24/04/1524/05/12

労務◆基本定時退社/毎年昇給可能/社割あり/賞与年2回/連続休暇取得OK/設立69年の安定企業

正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内転勤なし
労務◆基本定時退社/毎年昇給可能/社割あり/賞与年2回/連続休暇取得OK/設立69年の安定企業イメージ1
労務は社員の給与計算などをメインに担当します。手続きなどには簡単な社内システムを使用するため、未経験からでも始めやすいです。
19時には友人と盛り上がって、来週は4連休で旅行に。
当社は残業がほぼないから、定時の18時に退勤している人がほとんど。仕事終わりに友人と待ち合わせて食事に行ったり、ジムに行って汗を流したり、趣味のゲームに没頭したり……と、好きな時間を過ごすことができます。

それだけでなく有給休暇を取得しやすいから、3連休や4連休をつくることも可能。例えば、平日の人が少ないタイミングを狙ってテーマパークに行ったり、観光地に旅行に出かけたり、プライベートの時間を満喫することができるんです。

こうした働き方ができるのも、管理部門全体で業務分担や連携を徹底しているから。配属先の管理部門には労務2名、総務13名、経理7名が在籍しており、お互いにすぐ業務をカバーできる体制を整えています。

ちなみに当社は年齢給制度を導入しているため、着実に給与がアップ。業務レベルに応じて評価されれば、さらなる昇給を目指せます。だからこそ、当社では「この先もここで働き続けたい」という社員が多いことも特徴です。

次の職場では「私生活を重視したい」というあなた。当社を選びませんか?

募集要項

仕事内容
労務◆基本定時退社/毎年昇給可能/社割あり/賞与年2回/連続休暇取得OK/設立69年の安定企業
レンタカー事業とカラオケ事業をメインに手がける当社で、労務として給与計算をメインにお任せ。部署内で協力し合う風土が根付いており、残業も基本的に発生しない環境です!

【具体的な仕事内容】
■給与計算(★メイン業務です!)
■助成金の申請・各種手続き
■社会保険・入退社に関する手続き
■就業規則の作成
■労務トラブルに関する対応
■年末調整の手続き(12月に対応)
■集計業務
■その他業務

◎各種手続きには、社内システムを使用。複雑なものではないのでご安心ください。
◎管理部門の総務や経理と協力しながら、適宜、電話応対や来客対応も行ないます。

※月2~3回の頻度で、レンタカー・カラオケの実店舗にフォローに行くこともあります。お任せするのは簡単な受付や清掃業務がメインです。

【仕事のポイント】
★未経験からでも活躍できます!
管理部門で活躍しているメンバーの9割が中途入社で、前職は介護職や倉庫スタッフなど様々。完全未経験からスタートした人がほとんどですが、業務の難易度が高くないからこそ、全員が早期から活躍しています。

★助け合う社風が根付いています!
配属部署には労務以外にも総務と経理が在籍しており、職種を超えて助け合う風土があります。だからこそ1人に業務が偏るといったことがなく、残業も基本的に発生しません。困った時には近くの先輩社員がフォローするのでご安心ください。

★年齢や経験に応じて給与UP!
当社は年齢に応じた給与制度を導入しています。また、対応できる業務の幅が広がり、評価された時にはさらに昇給することが可能。だからこそ長く働けば働くほど収入アップを実現することができます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

◎社会人経験10年以上の方も歓迎です!
◎必須ではありませんが、給与計算ができる方や、労務経験のある方は優遇します。
募集背景 \組織体制の強化に伴う増員募集です!/
1954年の設立以来、レンタカーとカラオケの実店舗を併設するという独自のスタイルで事業を展開し、「ジャパレン」の愛称で親しまれている当社。東海を中心に全国50店舗以上を展開しており、高いコストパフォーマンスと24時間営業が評判です。

現在はニーズが高まっており、売上は順調に右肩上がりを継続。今後も出店計画を進め、より多くの方にサービスを提供したいと考えています。そこで今回は組織体制を強化するために、労務のメンバーを新たにお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

※試用期間1~3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。
※指定休や時短勤務も、お気軽にご相談ください。
勤務地・交通
【本社】愛知県名古屋市中区栄1-25-7
◎転勤はありません。腰を据えて働けます。
交通
名古屋市営地下鉄鶴舞線・東山線「伏見駅」より徒歩10分
名古屋市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎残業は月10時間以下とほぼなし。定時退社が基本のため、メリハリをつけて働けます。
◎月末月初や年末は、給与計算や年末調整などが発生するため忙しくなりますが、残業がかさむことはないのでご安心ください。
給与 月給22万円以上+賞与年2回
◎年齢給制度により、毎年昇給します!
◎労務経験をお持ちの方は能力に応じてベースアップがあります。
※給与額は経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記には一律支給の手当の他、みなし残業代(10時間/2万2000円)を含む。超過分は別途支給します。

【月収例】
月給23万4500円+賞与(30歳)
月給25万1500円+賞与(40歳)

★年齢給により毎年昇給します!以下は入社1ヶ月目の月給例です。
月給22万2500円/25歳
月給23万円/28歳
月給24万4000円/35歳
休日休暇 ■週休2日制(月8~9日)
※基本的には土日休みですが、月2~3回、店舗応援のため土日出社があります。
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得実績あり)

★プライベートも大切にできます!
部門全体で業務分担・連携をしているからこそ、有給休暇を取得しやすい環境です。取得理由は「ライブに行くので休みます!」といった内容でもOK。連続休暇も取得しやすいため、平日に3連休をつくってテーマパークに出かけるなんてこともできます。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度2回支給)
■交通費支給(2万円まで)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【各種手当】
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■資格手当(普通免許:月5000円、準中型免許:月7000円、中型限定:月1万円、中型限定解除(大型):月1万2000円)

【その他・制度】
■資格取得祝金(運転免許証を限定解除した際に2万~5万円)
■報奨金(全社の目標を達成した場合に支給)
■退職金(勤続3年以上)
■年齢給制度
■社割制度
■制服貸与
■保養所あり
■団体保険制度あり
■福利厚生倶楽部会員
■車検・車の購入サポートあり
配属部門の中途入社率は90%です! 配属先の管理部門には労務2名、総務13名、経理7名が在籍。男女比は約半々で、20代後半~30代前半が中心です。部署の中途入社率は90%で、前職は介護職や倉庫スタッフなど様々。部門内では業務分担をしつつ、連携をとっているため、業務量を調整しやすいことがポイントです。

また、日々の中で総務や経理ともコミュニケーションをとり合っており、あなたもすぐに馴染めるはず。時には仕事終わりに社員同士で食事に出かけたり、カラオケに行ったりすることもありますよ。競合のカラオケ店を調査するために、会社負担でカラオケに行けるのも魅力の1つです。
キャリアアップも目指せる環境です! 入社後は、先輩社員によるOJTにて仕事の流れを覚えていきます。メインとなる給与計算を覚えることからスタートし、2~3ヶ月でのひとり立ちを目指します。現在労務として活躍している2名がサポートしていくので、わからないことや困ったことがあれば気軽に聞いてください。

できる業務の幅が広がり、評価されれば昇給のチャンスも。別途、年齢給制度もあるため、毎年必ず昇給することも魅力です。将来的には【主任補佐⇒主任⇒係長補佐⇒係長】とキャリアアップをすることも可能。実際に、入社1~2年で主任にキャリアアップした20代の社員もいます。
転職・求人情報イメージ1
配属先の管理部門では、労務以外にも総務や経理が在籍しており、全体で20名以上が活躍中。職種を問わず、助け合う風土が根付いています。
転職・求人情報イメージ2
入社後は先輩社員によるOJTにて、仕事の流れを覚えましょう。ゆくゆくはキャリアアップも目指せて、20代で主任になった先輩社員もいます!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

設立から69年の歴史を誇り、レンタカー事業とカラオケ事業をメインで展開している同社。創業40周年には、名古屋市に自社ビルを完成させており、東海では言わずと知れた優良企業と言って良いでしょう。

歴史の長い会社と言われると、「お堅い雰囲気があるのでは?」と不安になる方も少なくないかもしれません。ですが同社は非常にフラットな社風が根付いているといいます。

例えば生産性を重視しているため、きちんと仕事をしていれば、コーヒーやお菓子を片手に業務に取り組んでもOKなのだとか。また、社員同士で協力しあう風土があるため、有給休暇も取得しやすいそうです。

だからこそ、5年、10年と働き続けている方も多いのだとか。「安定企業で腰を据えて働きたい」「風通しの良い職場に転職したい」と考えている方には、ピッタリの環境ではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■日々、感謝の声が届く喜び
例えば「○○さんが来週3連休を取得する予定だから、この業務を少し任せてもいい?」と相談された時。些細な業務をフォローするだけでも「とっても助かりました!」「すぐに対応してくださって本当にありがとうございます!」といった声が届くといいます。

こうした環境があるのも、配属先の管理部門では、労務、総務、経理が協力し合っているからこそ。助け合う社風が根付いているため、日々、頻繁にコミュニケーションも取り合っているといいます。感謝の言葉をかけられるたび、喜びとやりがいを感じられるとのことでした。
厳しさ■幅広い業務に対応する大変さ
今回採用される方には、給与計算や助成金の申請、社会保険や年末調整などの手続きといった労務に関する業務だけでなく、必要に応じて総務や経理のフォローを行なうこともあります。

また、月2~3回はカラオケ・レンタカーの実店舗に行って、受付や清掃業務をメインにフォローを行なうこともあるそうです。幅広い業務に対応するため、大変さを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■1つひとつ丁寧に取り組める方
業務の幅が広いからこそ、1つひとつ着実に取り組むことが大切です。また、周囲との連携も欠かせないため「コツコツと取り組める方」や「細かなことに気を配れる方」「何事にも丁寧に取り組める方」に向いています。
向いていない人■責任感を持って取り組めない方
給与計算をはじめとした、細かな情報や重要な数字を扱う場面が非常に多いポジションです。社員の生活や会社の信頼にも関わるからこそ、ミスは許されません。そのため責任感を持って業務に取り組めない方には向きません。

会社概要ジャパンレンタカー株式会社

設立 1954年
代表者 代表取締役社長 安井 博文
資本金 8800万円
従業員数 300名
事業内容 ■レンタカー事業
■カーリース事業
■カラオケ事業
■コインランドリー事業
■貸ビル事業
■駐車場経営事業
事業所 本社/愛知県名古屋市中区栄1-25-7

★東海地区を中心に50店舗以上を展開しています。
愛知、東京、岐阜、三重、福井、石川、富山、長野、静岡、滋賀
企業ホームページ http://www.j-rentacar.com/
採用ホームページ ジャパンレンタカー株式会社 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/j-rentacar_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回~2回
STEP3
内定 ◎おめでとうございます!
\ここまでお読みいただきありがとうございます!/
■応募から1ヶ月以内に入社可能です。それ以降の入社も歓迎します。
■平日19時以降、土日祝の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
■一次面接はWebでの実施も可能です。
■面接日時や入社日は柔軟に対応します。

\面接日程の調整もお気軽にご相談ください!/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

\面接にはリラックスしてお越しください!/
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡差し上げます。
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愛知県名古屋市中区栄1-25-7
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愛知県名古屋市中区栄1-25-7
担当採用担当
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