仕事内容 |
人材開発担当(育成・研修)◆リモートワーク・フレックス勤務OK/博報堂DYグループ 博報堂DYグループの主要会社として、総合広告代理店事業を展開している当社。長年積み上げてきた信頼と実績で安定した顧客基盤を誇っています。時代に合わせてスピーディーな事業展開を行なっており、新規顧客の獲得にも精力的に取り組んでいるところです。
あなたには、「人の成長の場づくり」「人財開発・キャリアデザインによる人財のタレントマネジメント」をミッションに、社内向け各種研修・教育の設計開発、キャリア相談窓口としての業務を主体的に推進していただきます。入社後はOJTにて業務をお任せします。
≪具体的な仕事内容≫ ■各種教育・研修の設計・推進 └定期採用者オンボーディング/キャリア採用者オンボーディング/階層別研修/管理職研修/次世代育成などのサクセッション、各種スキル研修など(ポータブルスキル、事業開発スキル、リーダーシップ、マネジメントスキルなど) ■キャリア自律推進 └年代別キャリア研修、キャリア相談室運営など
≪仕事のポイント≫ チーム内で担当業務は振り分けられていますが、縦割り組織ではないため越境しながら経験領域を広げられる環境です。その分、経営側に非常に近いポジショニングで業務推進していく必要があります。
≪働く環境について≫ ◎毎週水曜日は「ノー残業デー」を推進しています。 ◎日数制限なく出社と在宅を自由に選択できる制度のほかにもフリーアドレス制を導入するなど、自由な働き方を実現しています。
≪配属部署について≫ 経営本部 人事局への配属です。人事局は育成チーム/労務チーム/人事採用チームの3チームで成り立っています。 配属先である育成チームは、リーダーとメンバー、兼務合わせて8名のメンバーが在籍中です。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事として人材開発領域の実務経験(研修、育成経験) ■人材コンサルティング会社での取引先への研修企画、コンサルティング経験
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募集背景 |
1944年に関西の主な広告代理店14社を統合した近畿広告株式会社としてスタートした当社。その後、1960年に「大きく広く羽ばたく」という意味を込めて現在の『株式会社大広』へと社名変更を行ないました。元々は関西で発足した会社ですが、現在は大阪と東京にそれぞれ本社を置く2本社制を取っています。
これまで各種メディアを駆使した統合コミュニケーション提案を強みに事業を成長させてきましたが、今後も継続的に成長し続けるためには組織強化が必要不可欠だと考えます。そこで、人材開発担当を新たに募集することとなりました。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
勤務地・交通 |
東京本社:東京都港区芝2-14-5 ◎リモートワークOK!
交通
■都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩6分 ■都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
フルフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間、コアタイムなし) |
給与 |
年俸制380万4000円以上 ※年俸額の1/12(月収31万7000円以上)を毎月支給します。 ※残業代は全額支給します。 ※上記年俸額とは別に、賞与を年1回支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■創立記念日(3月1日) ■年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賞与:年1回 ■昇給:年1回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■地域手当(世帯主・東京勤務の場合:25万2000円/年) ■在宅勤務手当 ■通勤手当(会社規定に準ずる/実費支給) ■従業員持株会 ■社内融資制度 ■財形貯蓄制度 ■診療所(東京本社・大阪本社) ■会員制スポーツ施設 ■文化・体育サークル支援制度 ■慶弔見舞金 ■キャリアアップ支援(成長活動ファンド、資格取得補助制度、海外人材プールプログラム、FA制度、公募型ビジネス提案・育成制度「AD+VENTURE(アドベンチャー)」(博報堂DYホールディングス)) ■受動喫煙防止対策:あり(屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置) |
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