人材コーディネーター◆残業月平均20h/ノルマなし/完全週休2日制/子育て社員も活躍中の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/12/25 - 2024/01/28)
人材コーディネーター◆残業月平均20h/ノルマなし/完全週休2日制/子育て社員も活躍中
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ
人の悩みに寄り添えるのは、人だけだと思うから。
システムが勝手に人や仕事をオススメしてくれるのは、便利でカンタン。でも、困った時や迷っている時、後押ししてほしい時……そんな時にそばで助言できるのは「人」だけ。それが、私たちの考えです。
だから当社では「人にしかできないこと」にこだわります。単なる【採用条件のすり合わせ】なら機械にもできてしまうから。中で働く採用担当者は、どんなことに悩んでいるのか。“効率化” に隠れた代表の想いとは。履歴書では分からない登録スタッフの強みとは……。人の話を聞き、人に寄り添うことで、本当に求められる存在をめざします。
今、人手不足に悩む企業が非常に多く、派遣の法律や景気状況などもめまぐるしく変わっていきます。そのため「何から相談したら良いかわからない」という企業や「どんな会社を選べば良いか不安」という登録スタッフも多数。そうしたすべての人の心の声に寄り添うことができれば、きっと大きな成果を得られるでしょう。
人を支えたい。そんな想いをお持ちなら、当社で経験を活かし「あなたにしかできないこと」に挑戦してください。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター◆残業月平均20h/ノルマなし/完全週休2日制/子育て社員も活躍中 仕事を求める【登録スタッフ】を、人材を探す【企業】に派遣する当社。「人材のことならログロールだね」と言っていただけるほどに、頼りにされています。あなたには、その人材コーディネーターをお任せします。
▼「人」という強みで、会社を拡大。 すでに豊富な実績を持つ当社ですが、競合企業はシステムでのマッチングにより売上を強化中。一方で、「人が間に入る」という点が当社の強み。採用側も、働く側も『人間』だからこそ、人が間に入って良い点や悪い点を伝えることで、ミスマッチのない採用をめざします!
―― 具体的にお任せすること ―― 【新規のご提案】 ・当社の派遣、人材紹介、請負サービスなどを提案。 ・人材確保にお悩みを持つ企業を探します。開拓先の自由度は高めです! ・訪問や電話、メールマーケティングなど手法は自由。 ・得意分野や前職の繋がりを活かした提案もOK!
【顧客フォロー】 ・定期訪問し、新しいニーズを確認。 ・既存顧客3~6社を担当。 ・勤務中のスタッフや登録スタッフの要望・意見を伝え、最適な仕事環境を提案します。
【登録スタッフの対応】 ・Webや対面で面談を実施。 ・フランクな会話で関係を築き、仕事を紹介します。
【支店運営業務】 ・スタッフ募集の手配、内勤スタッフのシフト作成など。 ・支店運営が円滑になるように調整します。
▼ポイント ◎各支店のコーディネーターは3~5名。登録スタッフの数は50~100名です。各支店は比較的小規模で、給与を手渡ししたり、お互いをニックネームで呼び合ったりしています。
◎人との関わりは “アナログ” ですが、業務効率化やシステム化は積極的に促進中です!
◎人材派遣業に関する専門知識を研修で学んだのち、現場デビューとなります。
◎個人ノルマはありません。 |
応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方(運転に慣れていなくても構いません) └社用車で企業を訪問していただきます。
★基本的なビジネスマナーをお持ちの方であれば、異業界からでも活躍できます! ★社会人経験10年以上の方も歓迎です!
―― こんな方が活躍中!―― 必須ではありませんが、「企業との調整・交渉が必要な業務の経験がある」「お客様との関係構築力が仕事に活きた経験がある」という方は活躍傾向にあります。
たとえば、法人営業・企業専任の広報担当・介護のケアマネージャー・学校の就職支援担当・アウトソーシングなど。経験については、ぜひWeb履歴書に詳細をご記入ください!
\ 当てはまる方、ご応募を! / ◎人の役に立ったり、誰かを支えたりする仕事が好き ◎相手のニーズをくみ取ることが得意 ◎これまでの経験を活かし、スキルアップしたい ◎人とのつながりを大事にしながら働きたい
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募集背景 |
―― 会社の変革期につき、増員募集です!―― 全国に事業所を持ち、総合的に人材派遣サービスを提供している当社。丁寧・実直な対応で、顧客企業と登録スタッフとの間に確かな信頼関係を構築しています。そんな中、2022年10月に法改正による「短時間労働者への社会保険適用拡大」も始まり、業界は大きな転換期へ突入。2024年10月には、さらに適用範囲が拡大されます。
そうした中、当社も今後は人材派遣サービスだけでなく、人材紹介サービスや請負サービスにも注力していきたいと考えています。そのためにも、組織全体のスキル向上を目指し、今回は新たな社員を募集します! |
雇用形態 |
正社員
※2~6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与や待遇等に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
以下の勤務地より、ご希望に応じてお選びいただけます。 ◎U・Iターン歓迎!
■東京支店(新宿)/東京都新宿区 ■横浜支店/神奈川県横浜市西区 ■船橋支店/千葉県船橋市 ■柏支店/千葉県柏市 ■南越谷支店/埼玉県越谷市南越谷 ■中部支店/愛知県名古屋市中区 ■一宮支店/愛知県一宮市 ■神戸支店/兵庫県神戸市中央区 ■関西統括支店/大阪府大阪市北区 ■枚方支店/大阪府枚方市 ■福岡支店/福岡県福岡市中央区 ■太宰府支店/福岡県筑紫野市
交通
勤務地により異なります。詳細は当社ホームページをご確認ください。 https://www.logroll.co.jp/#office
※支店により、お客様先に車(社用車)で訪問する場合もあります。
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勤務時間 |
<シフト制> 7:00~18:00 の間で実働8時間
※早出・残業が発生することもあります。残業は月平均20時間です。 |
給与 |
<未経験者の場合> 月給20万円以上+賞与年2回(業績による)
<営業経験者の場合> 月給32万5000円+賞与年2回(業績による) ※業界経験は問いません
◎経験や能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎残業代は全額支給します。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(シフト制)◎基本的には、土日が中心! └シフトの融通がききやすい環境です。子育てなど、個人の都合に合わせて柔軟に調整します。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ◎取得実績あり
★有休とあわせて、5日以上連続での休暇を取得いただくことも可能です! ★有休を活用して海外旅行に行く社員や、子育てと両立している社員なども在籍しています! |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(業績による) ■交通費支給(月3万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■定期健康診断 ■オフィス内分煙
\ 男女共に活躍できる環境あり / ★子育て中のパパ・ママ社員も活躍しています。 ★男女共に管理職登用実績あり! |
入社後の流れ |
まずは自社のサービスを理解するところからスタート。入社後1~2日で行なう社内研修で派遣法やプライバシー関連の知識などを習得し、必要に応じて顧客訪問の同行等も行ないます。
当社の事業や仕事内容を一通り押さえたら、一緒に働くメンバーと連携しながら業務をスタートしてOK。その中で気づいた改善点や課題があれば、どんどん発信して構いません。「前職では、似たような課題にこう対応した」という事例があれば、ぜひ当社で応用できないか検討・試行錯誤してみてください。
※営業経験者であれば、1週間ほどの研修で実践に移行。未経験者であれば、半年~1年ほどかけて教育します! |
キャリアステップ |
今回採用される方はあくまで「プレーヤー」としてご活躍いただくことを想定していますが、もちろん支店長等マネジメント職に挑戦することも可能。積極的に拠点拡大を計画していますので、ポジション昇格のチャンスも豊富にあります。
たとえば、メンバー⇒チーフ⇒支店長代理⇒支店長…というようにステップアップしていくこともできます。役職階層ごとの研修等も用意していますので、現場で経験を積みながら新しい道やミッションに挑戦してみたくなった場合は、いつでも相談してください。
※経験者であれば、入社後1年ほどで支店長をお任せすることも可能です。意欲次第で早期のキャリアアップが叶います! |
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