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取材から受けた会社の印象
パルシステム生活協同組合連合会の100％子会社として、グループの食肉加工部門を担う同社。会員生協総事業高は2573億円、組合員数は164万9000人にのぼり、多くの方に安心安全で美味しい食品などを提供されています。
そんな同社は、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人」の中小規模法人部門において、2020年～2023年に認定を受けられているそう。従業員の健康向上につながるような施策を推進されているのだとか。
たとえば、社内ウォークラリーの開催、健康診断の再受診の勧奨、ノー残業デーの実施、時差出勤の活用、時間有休制度の活用、有休5日以上の計画的利用など、その内容は多岐にわたります。
また、社員の教育にも注力されているそう。SDGsや食育を学べる研修をはじめ、社員の考え方を醸成されていると分かりました。同社でなら健康的かつモチベーション高く働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■パートさんに信頼される嬉しさがあります。
パートさんは40代～50代の女性が多く、合計人数は100名ほどです。パートさんへ的確に指示を出し、協力して仕事を進めることがポイント。作業が上手く進んでいるかを確認し、必要に応じてサポートをしましょう。そのほかにも、雑談などを通して関係を構築していくことが大切です。
このようにパートさんに対して気配りをしていくことで、徐々に名前を覚えてもらったり、声をかけてもらえることが増えたりしていきます。「○○さんがいてくれたら安心だね」「○○さんには何でも相談しやすい」などの優しい言葉をかけてもらえた時は嬉しい気持ちになるそうです。
■安心安全な食品を届けている実感を得られます。
機会は多くはありませんが、地域の方々と直接交流ができる機会も用意されているそうです。たとえば『サマーフェスタ』というお祭り、千葉県の中学校での『食育出前授業』などもその一つです。食料自給率の低下や食品の大量廃棄などの社会問題の重要性を広めていくこともできると言います。
地域住民との交流を図っていくことで貢献実感を得られることはもちろん、地域の方々との信頼関係を築けるのだとか。実際に組合員から同社宛てに手紙で感想が送られてくることもあるそうです。日々の仕事だけでなく、このような機会でも安心安全な食品を届けている実感を得られます。
パートさんは40代～50代の女性が多く、合計人数は100名ほどです。パートさんへ的確に指示を出し、協力して仕事を進めることがポイント。作業が上手く進んでいるかを確認し、必要に応じてサポートをしましょう。そのほかにも、雑談などを通して関係を構築していくことが大切です。
このようにパートさんに対して気配りをしていくことで、徐々に名前を覚えてもらったり、声をかけてもらえることが増えたりしていきます。「○○さんがいてくれたら安心だね」「○○さんには何でも相談しやすい」などの優しい言葉をかけてもらえた時は嬉しい気持ちになるそうです。
■安心安全な食品を届けている実感を得られます。
機会は多くはありませんが、地域の方々と直接交流ができる機会も用意されているそうです。たとえば『サマーフェスタ』というお祭り、千葉県の中学校での『食育出前授業』などもその一つです。食料自給率の低下や食品の大量廃棄などの社会問題の重要性を広めていくこともできると言います。
地域住民との交流を図っていくことで貢献実感を得られることはもちろん、地域の方々との信頼関係を築けるのだとか。実際に組合員から同社宛てに手紙で感想が送られてくることもあるそうです。日々の仕事だけでなく、このような機会でも安心安全な食品を届けている実感を得られます。
厳しさ■自分で考えて指示を出す大変さがあります。
日々の仕事を、ルーティンワークと割り切ってはいけません。作業を効率よく進めるために「パートさんがどう立ち回ればいいのか」を考え、状況に応じて適切に指示を出していく必要があります。
もちろん、あらかじめ大まかな生産計画は決まっていますが、細かい配置を決めるのはあなた自身です。自ら判断して周りを動かすことができないと、一緒に働いている人にも迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちになるでしょう。
■パートさん同士のトラブルが起きないようにします。
同社の生産体制が整っている理由の一つは、パートさんが日々頑張ってくれているからです。あなたは指示を出す立場であり、あなたの行動一つひとつが全員のモチベーションにつながるでしょう。
パートさんが約100名と多いこともあり、性格や考え方も人それぞれです。上手く関係を築いたり、雰囲気が良くなる声がけをしたりできないと、パートさん同士でトラブルが起きてしまう可能性も。常に周りを気にかける分、気疲れしてしまうかもしれません。
日々の仕事を、ルーティンワークと割り切ってはいけません。作業を効率よく進めるために「パートさんがどう立ち回ればいいのか」を考え、状況に応じて適切に指示を出していく必要があります。
もちろん、あらかじめ大まかな生産計画は決まっていますが、細かい配置を決めるのはあなた自身です。自ら判断して周りを動かすことができないと、一緒に働いている人にも迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちになるでしょう。
■パートさん同士のトラブルが起きないようにします。
同社の生産体制が整っている理由の一つは、パートさんが日々頑張ってくれているからです。あなたは指示を出す立場であり、あなたの行動一つひとつが全員のモチベーションにつながるでしょう。
パートさんが約100名と多いこともあり、性格や考え方も人それぞれです。上手く関係を築いたり、雰囲気が良くなる声がけをしたりできないと、パートさん同士でトラブルが起きてしまう可能性も。常に周りを気にかける分、気疲れしてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■コミュニケーションを大切にできる方
時には年上のパートさんに指示を出すことが求められます。工場内で作業するにあたって上手く連携を取っていくためにも、普段から会話をしてパートさんや先輩社員と関係構築をすることが大切です。そのため、相手に合わせたコミュニケーションを意識できる方に向いています。
時には年上のパートさんに指示を出すことが求められます。工場内で作業するにあたって上手く連携を取っていくためにも、普段から会話をしてパートさんや先輩社員と関係構築をすることが大切です。そのため、相手に合わせたコミュニケーションを意識できる方に向いています。
向いていない人■自分で工夫したり考えたりすることが苦手な方
パートさんの性格や得意・不得意を考慮して人員を配置し、作業が効率良く進むようにシフトを調整することが求められます。そのため、自ら工夫することが苦手な方は、成長している実感を感じにくいでしょう。
パートさんの性格や得意・不得意を考慮して人員を配置し、作業が効率良く進むようにシフトを調整することが求められます。そのため、自ら工夫することが苦手な方は、成長している実感を感じにくいでしょう。
