- 【事業内容】
- 米国コーチ及びケイト・スペードニューヨークブランドの日本における輸入及び販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 『kate spade new york』の販売スタッフ◆チームワークを大切にできる方歓迎！ お客様への質の高いサービス、ハンドバッグやアパレル、ジュエリー、テックアイテムなどの販売 【具体的には】 お客様への接客サービスの提供 商品の販売 コーディネート提案 在庫管理、商品補充などのバックヤード業務 キャッシャー業務（レジ、ラッピング） など ストアに立つスタイリストは、ブランドを体現する存在です。 商品をご案内することはもちろん、他愛のない会話まで楽しんでいます。 あなたにお任せしたいのは、大きなやりがいを感じられる仕事です。 個性とチームワークの融合を大切にしながら、 互いを尊敬し、助け合い、ブランドと製品への情熱を持って チームとして最大限の能力を発揮してください。 【入社後の流れ】 ブランドコンセプト・歴史、接客の基本などはベーシックトレーニングの研修で行ないます。 半年後には接客の応用や、ロールプレイングを中心としたフォローアップトレーニングをご用意。 もちろん、配属の各ストアでもOJTを行ないます。特別なスキルは必要なし！ 未経験からでも、丁寧に育成しています！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【今回は、経験を問わない募集です！】 ～～以下のような方、歓迎します！～～ ・kate spade new yorkの商品や、世界観が好きな方歓迎 ・商品を売るだけでなく、ブランドを表現する仕事に興味がある方 ・お客様対応の経験がある方 ※業界未経験の方、大歓迎です！ ・接客・販売経験のある方大歓迎 ～～さまざまな先輩が活躍中です！～～ ホテルの受付、整体師、食品関係…と、未経験の先輩が多く活躍しています。 これまでの経験に関係なく、新しい仕事に前向きにチャレンジするメンバーばかりです！ |
| 募集背景 | 【ブランドの表現者・スタイリストを募集します】 1993年アメリカで誕生した『kate spade new york』。前向きな女性らしさ（OPTIMISTIC FEMININITY）を称賛し、日常をカラフルに・上品に彩るアイテムを世界中の女性に届けてきました。今後も出店予定があるためブランドの世界観をお客さまに伝えるスタイリスト（販売スタッフ）を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【kate spade new york】ストア
※勤務地は希望を考慮 ◆宮城県仙台市：仙台パルコ店 ◆静岡県御殿場市：御殿場プレミアムアウトレット店 ◆三重県桑名市：三井アウトレットパークジャズドリーム長島店 ◆岐阜県土岐市：土岐プレミアムアウトレット店 ◆兵庫県神戸市：神戸三田プレミアムアウトレット店 交通
各勤務地により異なります。
※交通費は全額支給いたします。 |
| 勤務時間 | 勤務地により異なります。（実働7時間40分） ※残業は月10時間以内とほとんどありません。 |
| 給与 |
月給24万1700円以上＋変動賞与＋諸手当 ※スキル・経験・現給を考慮して決定します。 ※3ヶ月の試用期間あり（給与・待遇に変更はありません） 年収例
年収350万円 スタイリスト職（経験3年・中途入社）
年収450万円 シニアスタイリスト職（経験5年・中途入社） |
| 休日休暇 | ☆年間休日115日 ■週休2日制（シフト制／月8～10日） ※お休みは、希望を考慮して決定しています。 ※連休も可能。プライベートを大切にできるように、全店で推進しています！ ■有給休暇 ■フレックス休暇 ■傷病休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■年次賞与制度有 ■業績賞与有 ■ストアインセンティブ（毎月のストア売上に応じたインセンティブ） ■通勤手当（規定あり） ■各種社会保険完備 ■時間外勤務手当 ■社員割引制度 ■制服貸与 ■企業型確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険/新医療保障保険（団体型）任意加入制度 ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■EAP（健康・メンタルヘルス相談、法律相談サービス） ■短時間勤務制 ■引越し支援金制度（当社規定あり） ■年始手当支給（5000円）※1月1日に4時間以上勤務された方 |
| 教育制度 | ▼ベーシックトレーニング 新卒メンバーと同じ内容のトレーニングを受講できます。言葉づかいや所作など、接客の基本から身につけましょう。ブランドの歴史やコンセプト、革製品のお手入れの仕方なども学べます。 ▼OJT（店舗でのトレーニング） 教育パートナーの先輩とペアになってトレーニングを進めます。スキルチェックシートに沿って、一つずつできることを増やしていきましょう。毎月のミーティングで、成長の振り返りも行ないます。 ▼フォローアップトレーニング 入社年次の近いメンバーを集めた定期研修をご用意。ロールプレイングを通して、接客スキルを高める研修です。他店の同期とも交流できるので、刺激を受け合って成長できるはず。 |
| 先輩インタビュー | ■萩原（ルミネ新宿店 店長・入社9年目） ケイトスペードの魅力は、ほかのブランドにはない独自の世界観だと思います。身につけた時に、自然と気分が上がるような色づかいやデザインが、私は大好き。だからお客さまにご案内する時も、単にアイテムの特徴を伝える接客はしません。アイテムのコンセプトから伝えて「このバックを持ったら、どんな気持ちになるのか」というお話をすることで、ワクワクしてもらえるように心がけています。自分が心から「いいな」と思えるものをおすすめできるので、毎日が楽しい。ストアの内装にも、気分が上がります。 |
| 会社名 | タペストリー・ジャパン合同会社 |
|---|---|
| 設立 | 1991年 |
| 代表者 | 最高経営責任者兼ブランドプレジデント デビッド・ハワード |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,400名（※2022.10.1時点） |
| 事業内容 | 米国コーチ及びケイト・スペードニューヨークブランドの日本における輸入及び販売 |
| 事業所 | 本社／東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー19F ストア／COACH 181店／Kate Spade 85店（※2023年12月時点） |
| 沿革 | 1988年◇横浜三越に日本初の店舗オープン 1991年1月◇コーチ ジャパンの前身、ピー・ディー・シー設立 2001年8月◇住友商事と米国コーチ社の出資によりコーチ ジャパン株式会社設立(商号変更) 2002年5月◇東京銀座に初の旗艦店オープン 2005年7月◇住友商事保有分株式取得で、コーチ ジャパン株式100％取得 2009年6月◇株式会社より合同会社に組織変更 |
| 企業ホームページ | https://www.katespade.jp/ |
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