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取材から受けた会社の印象
関西・東海・関東エリアを中心に労働者派遣事業を行なう同社。2020年8月に派遣業の許可申請が通り、今後は人員を増やしてエリアの拡大や通信業以外の業種も視野に入れているそうです。
そんな同社の社名であるipcには、innovation（革新）、passion（情熱）、creation（創造）の3つの想いが込められています。同社では、年功序列や入社年月など関係なく、どの人に対してもチャンスがあるとのこと。だからこそ「行動」が大事。結果を気にすることなく「行動あるのみ」という考え方を社員の方にも伝えているそうです。
また、同社は「やりたいことが決まってなくてもいい」と考えているそう。だからこそ応募者の方の人間性を重視されており、面接も「その人自身を知る場」にしたいとお話されていました。難しい質問をしたり一方的に話したりするのではなく、リラックスした雰囲気で進めるそうなので、安心して応募できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と人とをつなぐことで、双方から感謝の言葉がもらえます。
スタッフのなかには、「学歴もないし…」と自信を失っている方もいるのだとか。コーディネーターは、そうした人と面談を通して個性や特徴を見つけ、「人当たりがいいから、接客の仕事に向いていると思う」と活躍の場を提供します。お仕事がスタートした後も、「もう少し大きな声で挨拶しましょう」とアドバイスしたり、「頑張ってますね」とフォローしたり。そうしてサポートを重ねるうち、次第にイキイキと働けるようになった方も少なくないそうです。クライアントからも「ipcさんのスタッフさん、頑張ってくれてます」と喜びの声をいただけるため、「自分が双方にいい影響を与えられた」と実感できる機会も多いでしょう。
スタッフのなかには、「学歴もないし…」と自信を失っている方もいるのだとか。コーディネーターは、そうした人と面談を通して個性や特徴を見つけ、「人当たりがいいから、接客の仕事に向いていると思う」と活躍の場を提供します。お仕事がスタートした後も、「もう少し大きな声で挨拶しましょう」とアドバイスしたり、「頑張ってますね」とフォローしたり。そうしてサポートを重ねるうち、次第にイキイキと働けるようになった方も少なくないそうです。クライアントからも「ipcさんのスタッフさん、頑張ってくれてます」と喜びの声をいただけるため、「自分が双方にいい影響を与えられた」と実感できる機会も多いでしょう。
厳しさ■自分にできることを、研修期間から考え続ける必要があります。
現場研修は「コーディネーターになったとき、スタッフやクライアントの悩みを理解できるように」という目的で行なわれています。その間の業務はスタッフと同じですが、ただただこなすだけ…では、あまり意味がありません。いざスタッフから「仕事にやりがいを持てなくて…」と相談されたときも、自分が実感したやりがいを話すのと、定形的なよくあるやりがいを話すのでは説得力が違います。研修期間だからと甘えずに、「この仕事はこんなやりがいがあるんだな」「こんな人に合いそうだな」と、コーディネーターとして何ができるかを考えながらに取り組む。それができないと、スタッフに寄り添った支援はできないでしょう。
現場研修は「コーディネーターになったとき、スタッフやクライアントの悩みを理解できるように」という目的で行なわれています。その間の業務はスタッフと同じですが、ただただこなすだけ…では、あまり意味がありません。いざスタッフから「仕事にやりがいを持てなくて…」と相談されたときも、自分が実感したやりがいを話すのと、定形的なよくあるやりがいを話すのでは説得力が違います。研修期間だからと甘えずに、「この仕事はこんなやりがいがあるんだな」「こんな人に合いそうだな」と、コーディネーターとして何ができるかを考えながらに取り組む。それができないと、スタッフに寄り添った支援はできないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人クライアントやスタッフなど、多くの人と関わる仕事であるため、人の役に立つ喜びを実感できる機会が多いそうです。そのため、自分の仕事の価値を感じたい方や、仕事を通じて自分を高めたい方に向いています。
向いていない人販売店などにスタッフを派遣するため、イレギュラーな事態が発生することも。「臨機応変に物事を考えることが得意ではなく、指示されたことだけに取り組みたい」という方には不向きでしょう。
