取材から受けた会社の印象
人の幸せに貢献することが私たちの使命――そんな想いを胸に、2003年に立ち上がった同社。現在は、人材派遣業を中心に人材紹介、紹介予定派遣などの人材サービスを行なっています。
そんな同社の強みは、地域密着を特徴として事業を展開していること。製造や物流・不動産・コールセンター・事務といった領域における人材不足の課題を解決しています。担当エリア内での求人状況や労働者のマーケット動向などに対する知見を持っていることから、顧客からも信頼されているのだとか。
また、面談の頻度を多くするなど、企業・派遣スタッフの双方に対して他社よりもきめ細かなフォローを行なっていることも強み。トラブルを未然に防ぐ提案や職場の労働環境の改善提案などを実施しており、高い定着率や顧客満足度につながっているといいます。
こういった強みが評価され、安定した利益を出している同社。将来も安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の介在価値を発揮できたとき。
扱うのは、人材派遣という無形商材。顧客の現場課題を自分自身の提案次第で解決できるなど、商材に付加価値を付けることが可能です。例えば、地域の特性を分析して、パートスタッフの採用を提案したり。派遣スタッフとの面談を通じて、人間関係の悩みをヒアリングし、人員配置の変更や育成方法の検討を提案したり。
そういった提案を行なうことで、企業の人材不足の解決やスタッフの定着が実現した際には、自身の介在価値を発揮できたことに、やりがいを感じるでしょう。
また、その際は双方から感謝の言葉をいただくこともあるとのことで、喜びを味わえるのだといいます。
扱うのは、人材派遣という無形商材。顧客の現場課題を自分自身の提案次第で解決できるなど、商材に付加価値を付けることが可能です。例えば、地域の特性を分析して、パートスタッフの採用を提案したり。派遣スタッフとの面談を通じて、人間関係の悩みをヒアリングし、人員配置の変更や育成方法の検討を提案したり。
そういった提案を行なうことで、企業の人材不足の解決やスタッフの定着が実現した際には、自身の介在価値を発揮できたことに、やりがいを感じるでしょう。
また、その際は双方から感謝の言葉をいただくこともあるとのことで、喜びを味わえるのだといいます。
厳しさ■知識が身についていないうちは、焦ることも。
企業・派遣スタッフそれぞれのニーズを適切に把握し、提案を行なわなければなりません。企業の採用課題や求職者の定着課題を解決するためには知識が求められますが、そのためには長期的なインプットが必要です。知識が身についていないうちは、うまく提案することができずに落ち込むこともあるかもしれません。
また、今回入社する方が担うのは営業職。組織の目標数値にもコミットしなければならないため、そういった意味でも、プレッシャーを感じる場面があるとのことです。
企業・派遣スタッフそれぞれのニーズを適切に把握し、提案を行なわなければなりません。企業の採用課題や求職者の定着課題を解決するためには知識が求められますが、そのためには長期的なインプットが必要です。知識が身についていないうちは、うまく提案することができずに落ち込むこともあるかもしれません。
また、今回入社する方が担うのは営業職。組織の目標数値にもコミットしなければならないため、そういった意味でも、プレッシャーを感じる場面があるとのことです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の役に立つことが好きな方
◎人に喜ばれることが好きな方
自身の提案によって、顧客の労働課題を解決し、派遣スタッフの定着を図る仕事です。企業・スタッフ双方から感謝されるため、人の役に立つ仕事がしたい方、人に喜ばれることが好きな方にピッタリです。
◎人に喜ばれることが好きな方
自身の提案によって、顧客の労働課題を解決し、派遣スタッフの定着を図る仕事です。企業・スタッフ双方から感謝されるため、人の役に立つ仕事がしたい方、人に喜ばれることが好きな方にピッタリです。
向いていない人▲コミュニケーションを取ることが苦手な方
▲複数の人に配慮することが得意でない方
顧客や派遣スタッフ、社内事務など、複数の関係者とやり取りしながら仕事を進めます。そのため、配慮あるコミュニケーションを取ることが苦手な方には向いていません。
▲複数の人に配慮することが得意でない方
顧客や派遣スタッフ、社内事務など、複数の関係者とやり取りしながら仕事を進めます。そのため、配慮あるコミュニケーションを取ることが苦手な方には向いていません。
