1991年設立の当社。橋やトンネルなど、生活になくてはならない「社会インフラ」の定期点検や調査を専門に手がけています。東京をはじめ、大阪や名古屋、東北、九州などの各主要都市7エリアに支店を構え、全国規模で案件のご依頼を受けられることが強みです。
2022年7月には東証スタンダード上場「OCHIホールディングス株式会社」のグループ企業となりました。それに加え、当社は2024年で設立33年になりますが、毎年欠かさず黒字経営を続けている点も特徴。確固たる経営基盤を築いております。
当社が受け持つのは、官公庁案件が9割以上。そのご依頼をいただく取引先である建設コンサルタントとは、100社ほどと多くの取引があります。長年の信頼と実績により、有難いことにリピートでご依頼をいただくことも多いです。
今後は、さらに全国規模でご依頼を受けられる企業として、支店ならびに人員強化を図っていく考えです。
執行役員（総務部長兼広島支店長）
安本 智大
愛知県愛西市出身、52歳。前職も同業界で働いており、経験を活かして同職種での転職を決意。10年前に日本調査株式会社に入社。現在は執行役員（総務部長兼広島支店長）を担う。休日は釣りやゴルフを楽しむ。単身赴任のため、会社のサポート手当を利用して月1回ほど家族のもとへ帰省している。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
執行役員（総務部長兼広島支店長）ということで、上層部と現場を繋ぐ存在でありたいと思っています。そう思うようになったのは、私自身が一般社員の時代に「情報が正確に伝わっていない」と感じることが多かったからです。代表の意図が正確に現場に伝わらないと、現場社員が納得して働けないと思います。そういった伝わりづらいことを、いかに適切に伝えるかを大切に考えています。
また、現場とのコミュニケーションを積極的に取ったり、支店ごとの残業時間の偏りを見たりして、全体の業務を把握できるようにしています。特に残業時間に関しては各支店長から随時情報を共有してもらい、支店ごとのキャパシティを調整することも。また、社員が将来まで長く快適に働けるよう、時には残業時間が多い支店にアラートを出すなど、働き方改革に取り組んでいます。
他にも、社内では話かけやすいよう、フランクな雰囲気づくりも大切にしています。
また、現場とのコミュニケーションを積極的に取ったり、支店ごとの残業時間の偏りを見たりして、全体の業務を把握できるようにしています。特に残業時間に関しては各支店長から随時情報を共有してもらい、支店ごとのキャパシティを調整することも。また、社員が将来まで長く快適に働けるよう、時には残業時間が多い支店にアラートを出すなど、働き方改革に取り組んでいます。
他にも、社内では話かけやすいよう、フランクな雰囲気づくりも大切にしています。
今回入社される方に期待すること
共に当社を盛り上げ、積極的に意見を発信するなど、改善提案していただける姿勢を期待しています。すでに設立33年の歴史がある当社ですが、今後もさらに規模を拡大していきたい考えです。そのためにも、自分なりに真摯に仕事へ取り組む姿勢と、積極的な意見の発信が不可欠だと考えています。全員が「会社の事を想って行動できるパーソン」として活躍できる環境が理想ですね。また、その提案によって売上に貢献するやりがいもありますし、結果として賞与や給与で還元されます。ぜひ、向上心をもって取り組んでください。
一人前になるまでには約3年と、仕事を完全に覚えるまでには時間がかかります。それは、橋やトンネルといった社会インフラに関わるという、人々の安全を守る重要な仕事だからこそです。まずは焦らず、しっかり仕事を覚えて成長していってくださいね。あなたとお会いできるのを心待ちにしています。
一人前になるまでには約3年と、仕事を完全に覚えるまでには時間がかかります。それは、橋やトンネルといった社会インフラに関わるという、人々の安全を守る重要な仕事だからこそです。まずは焦らず、しっかり仕事を覚えて成長していってくださいね。あなたとお会いできるのを心待ちにしています。
