取材から受けた会社の印象
M&A仲介業界で確固たる地位を築く同社。上場以来、9年連続で上場企業の平均給与トップ（東京商工リサーチ「2022年度平均給与調査」2023年8月16日／各社有価証券報告書による）を実現されるなど、業績も好調です。
成長の理由には、料金体系や社員教育があると分かりました。一般的にM&A仲介業界では初期相談～お相手探しまでに費用がかかるものの、同社では費用なしで相談が可能。仲介手数料も最小限に抑えられています。
また、同社では世界最高峰の人財に成長する育成プログラムを構築。創業以来、上司、部下、同僚をはじめ全社員から評価を受ける“360度評価”も導入されています。全社員が一丸となり前向きな雰囲気を醸成していると分かりました。
確かな実績を残されている同社で、社員が口を揃えて話す魅力は「人の良さ」です。一流の企業で、一流の社員たちと、温かい雰囲気の中で働く。そんな魅力をあなたも感じられると思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員への貢献が「賞与」や「感謝」として返ってきます。
同社には、全社員投票参加型の360°投票制度があります。その投票数が、四半期に一度の360°賞与の金額に反映されるそう。社内SEは社員からの問い合わせ対応やサポート業務といった、お困りごとを解消するという業務特性上、投票を得やすいポジションです。ボーナスで還元されるのは嬉しいポイントでしょう。
また、一般的にはメールや電話で問い合わせ対応をすることも多い社内SEですが、同社の社内SEは他の社員と同じフロアで働くこともあり、直接相談をされることも多いそうです。
「PCの調子が悪い」「Officeソフトのこの機能の使い方がわからない」「印刷の仕方を知りたい」「システムの設定方法を知りたい」といった問い合わせが1日20～30件ほど届き、チーム内で手分けして対応します。
たとえ簡単な相談でも、「ありがとうございます！おかげで助かりました」と心から感謝してくれる社員ばかりです。社内SEとしてではなく、「◎◎さんに聞きたい」と個人的に頼りにされることも多く、モチベーション高く働けます。
同社には、全社員投票参加型の360°投票制度があります。その投票数が、四半期に一度の360°賞与の金額に反映されるそう。社内SEは社員からの問い合わせ対応やサポート業務といった、お困りごとを解消するという業務特性上、投票を得やすいポジションです。ボーナスで還元されるのは嬉しいポイントでしょう。
また、一般的にはメールや電話で問い合わせ対応をすることも多い社内SEですが、同社の社内SEは他の社員と同じフロアで働くこともあり、直接相談をされることも多いそうです。
「PCの調子が悪い」「Officeソフトのこの機能の使い方がわからない」「印刷の仕方を知りたい」「システムの設定方法を知りたい」といった問い合わせが1日20～30件ほど届き、チーム内で手分けして対応します。
たとえ簡単な相談でも、「ありがとうございます！おかげで助かりました」と心から感謝してくれる社員ばかりです。社内SEとしてではなく、「◎◎さんに聞きたい」と個人的に頼りにされることも多く、モチベーション高く働けます。
厳しさ■頼ってもらうためには、積極性が求められます。
既存の従業員の中には「（安心できるので）いつも聞いている社内SEに質問したい」と考えている人も少なくないのだとか。そのため、入社したばかりの時期はなかなか頼ってもらえず、もどかしさを感じることもあるでしょう。
まずは、従業員に自分を知ってもらい、信頼してもらう必要があります。そのためにも、先輩の手が回らない時に「代わりに自分が対応します」と自ら手を挙げていく積極性が求められるとのこと。
自ら仕事を取りにいかなければ、手持ち無沙汰になる可能性もあります。同じフロアで働くなど、従業員との距離が近い社内SEだからこその難しさもあるそうです。
既存の従業員の中には「（安心できるので）いつも聞いている社内SEに質問したい」と考えている人も少なくないのだとか。そのため、入社したばかりの時期はなかなか頼ってもらえず、もどかしさを感じることもあるでしょう。
まずは、従業員に自分を知ってもらい、信頼してもらう必要があります。そのためにも、先輩の手が回らない時に「代わりに自分が対応します」と自ら手を挙げていく積極性が求められるとのこと。
自ら仕事を取りにいかなければ、手持ち無沙汰になる可能性もあります。同じフロアで働くなど、従業員との距離が近い社内SEだからこその難しさもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■会社や誰かの役に立ちたい方
「IT部門」ではなく、「企画管理部 総務・人事課」へ配属されます。少人数体制のため、業務範囲は一般的な社内SEよりも広いでしょう。単にヘルプデスク業務だけではなく、インフラ関係やプロジェクト関係の業務も手がけることになるそうです。そのため、「幅広い領域に携わり、会社や社員の役に立ちたい」と考えられる方に向いています。
「IT部門」ではなく、「企画管理部 総務・人事課」へ配属されます。少人数体制のため、業務範囲は一般的な社内SEよりも広いでしょう。単にヘルプデスク業務だけではなく、インフラ関係やプロジェクト関係の業務も手がけることになるそうです。そのため、「幅広い領域に携わり、会社や社員の役に立ちたい」と考えられる方に向いています。
向いていない人■誠実さを発揮できない方
同社の特徴は誠実な社員が多いことです。お互いが誠実さをもってコミュニケーションをとっているからこそ、気持ち良く協業することができています。そのため、雑な対応をしてしまう方や、「自分の仕事だけできていればイイ」と考える方は向いていません。
同社の特徴は誠実な社員が多いことです。お互いが誠実さをもってコミュニケーションをとっているからこそ、気持ち良く協業することができています。そのため、雑な対応をしてしまう方や、「自分の仕事だけできていればイイ」と考える方は向いていません。
