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取材から受けた会社の印象
国立大学法人等で働く職員は公務員ではありませんが、魅力的な福利厚生が整っているそうです。先輩職員はどのような福利厚生を活用されているのでしょうか。取材にて詳しく聞いてみました。
印象に残ったのは、育児休業の活用について。女性だけではなく、男性も積極的に育児休業を取得される方が増えているそう。ある職員の方は、奥様が里帰りから戻るのに合わせて、ひと月半ほど育児休業を取得したそうです。復帰後の勤務に関しては、本人の事情が考慮されることが多いのだとか。会社都合ではなく、各々の事情を加味した上で決めているので「必要な配慮がされていると感じる」と話す職員も。このような環境なら、安心して働き続けられそうだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎教育・研究の現場を施設や設備面から支えるやりがい。
手がけるのは、例えば、大学や病院等の施設や設備の管理です。それも計画、調査、設計、施工管理、検査などに一貫して携われるので、完成したときの達成感も大きいと言えるでしょう。実際、先輩職員も「一連の流れすべてに携わることができるのは大学特有で、ほかの建設会社では絶対に体験できません。建築物を機能性、利便性、審美性、様々な角度から俯瞰できます！」とお話されていました。技術を身につけつつ、教育・研究や医療の現場を支えることは、やりがいが得られやすいと言えます。
◎最先端の研究開発をサポートできる面白さ。
教育・研究支援の分野では、研究資料をまとめたり、データを解析したり、ときには学生の実験に対して助言を行うこともあるそう。特に日々の研究を支えていくことにより、新しい何かが誕生する瞬間に立ち会えたときなどは、一緒に喜べると言えそうです。研究者とは違う立場で、専門性の高い分野で活躍できることは、この仕事ならではの面白さと言えるのではないでしょうか。
手がけるのは、例えば、大学や病院等の施設や設備の管理です。それも計画、調査、設計、施工管理、検査などに一貫して携われるので、完成したときの達成感も大きいと言えるでしょう。実際、先輩職員も「一連の流れすべてに携わることができるのは大学特有で、ほかの建設会社では絶対に体験できません。建築物を機能性、利便性、審美性、様々な角度から俯瞰できます！」とお話されていました。技術を身につけつつ、教育・研究や医療の現場を支えることは、やりがいが得られやすいと言えます。
◎最先端の研究開発をサポートできる面白さ。
教育・研究支援の分野では、研究資料をまとめたり、データを解析したり、ときには学生の実験に対して助言を行うこともあるそう。特に日々の研究を支えていくことにより、新しい何かが誕生する瞬間に立ち会えたときなどは、一緒に喜べると言えそうです。研究者とは違う立場で、専門性の高い分野で活躍できることは、この仕事ならではの面白さと言えるのではないでしょうか。
厳しさ▲幅広く知識を身につけていくのが大変。
例えば、施設や設備の管理でいえば、調査だけではなく、計画、積算、工事の施工管理などを一貫して手がけます。一般企業では分業されているケースも多いため、最初のうちは一苦労だと言えます。また、研究開発のサポートを行う場合も、同じ研究ばかりに携わるのではなく、いくつかの研究のサポートに入ることもあるため、幅広く知識が必要となることも理解していないと、入職後のギャップに繋がってしまうかもしれません。
例えば、施設や設備の管理でいえば、調査だけではなく、計画、積算、工事の施工管理などを一貫して手がけます。一般企業では分業されているケースも多いため、最初のうちは一苦労だと言えます。また、研究開発のサポートを行う場合も、同じ研究ばかりに携わるのではなく、いくつかの研究のサポートに入ることもあるため、幅広く知識が必要となることも理解していないと、入職後のギャップに繋がってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人教育・研究の現場を施設の整備や研究の支援という形で支えていくのが、技術系総合職のミッションです。「教育や研究を支える社会的貢献度の高い仕事がしたい」と考えるタイプに向いています。
向いていない人学生、教職員、一般の方、工事関係者…など、さまざまな方々と連携しながら業務を進めていきます。「周りの人との連携プレーは苦手」というタイプの方には向いていません。
