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取材から受けた会社の印象
最近入社した方々にお話を伺うと「連休は毎月あるから日常です（笑）。1週間休む人もいます」「定時になったら、ダッシュで帰ってます」といったお話がたくさん。それが実現できる理由が同法人にはあるのです。
たとえば、休日の取り方。希望休の優先順位を1位～10位までつけて出し、優先順位の高い日から取れるように調整するため「ココは休みたい」という日に休めるそうです。
また、社歴や年齢に関係なく定時になれば退社するのが当然の風土のようです。職場に「仕事を最優先にするべき」という考えはなく、「趣味、家族、ペットなど何を優先するかは人によって違うもの。だから、自分らしさを第一にしてほしい」と施設長が笑顔で話されていたのが印象的でした。
未経験で入社されたある方は「福祉の仕事のイメージが変わりました」とのこと。直近2年の定着率は100％ですが、入社された方々がすぐに馴染み、働き続けていらっしゃるのも納得ですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■利用者さんの変化がわかる喜び。
職員1人あたり、3人の利用者さんの "担当" となります。だからこそ、些細な表情や、ほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは、手芸が好きなんだな」「先月よりも、細かい作業が得意になってるみたい」と変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
■働きやすさを実現できる嬉しさ。
未経験の方から、福祉系学科を卒業された方まで職員の方が等しく飛躍できる環境が用意されている同法人。毎年確実に基本給が上がっていくため、収入がどんどんアップしていく嬉しさはもちろん、資格取得にチャレンジしてみたり、ライフスタイルの変化に合わせてみたり、多様な働き方が実現できます。面倒見のいい先輩の元で安心してキャリアを築けることでしょう。
職員1人あたり、3人の利用者さんの "担当" となります。だからこそ、些細な表情や、ほんの小さな成長も分かるようになってくるとのこと。「◎◎さんは、手芸が好きなんだな」「先月よりも、細かい作業が得意になってるみたい」と変化にふれられることが嬉しいとおっしゃっていました。働き方に余裕があるからこそ、こうした変化を見逃さずにいられるのでしょう。
■働きやすさを実現できる嬉しさ。
未経験の方から、福祉系学科を卒業された方まで職員の方が等しく飛躍できる環境が用意されている同法人。毎年確実に基本給が上がっていくため、収入がどんどんアップしていく嬉しさはもちろん、資格取得にチャレンジしてみたり、ライフスタイルの変化に合わせてみたり、多様な働き方が実現できます。面倒見のいい先輩の元で安心してキャリアを築けることでしょう。
厳しさ▲利用者さんに合わせたコミュニケーションを取る難しさも。
感情の起伏がうまくできない利用者さんも珍しくありません。そんな時は、落ち着いてまずは相手を受け入れることが大切。その上で「△△さんなら、気持ちが落ち着くまでじっくりお付き合いしよう」など、一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
感情の起伏がうまくできない利用者さんも珍しくありません。そんな時は、落ち着いてまずは相手を受け入れることが大切。その上で「△△さんなら、気持ちが落ち着くまでじっくりお付き合いしよう」など、一人ひとりに合わせた支援の形を考えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎メリハリをつけて働きたい方
残業がほとんどなく、有休取得率はほぼ100％。希望やライフスタイルに合わせてお休みや働き方を柔軟に変化させられる環境です。ワークライフバランスの充実を図りたい、私生活も大切にしたい方にピッタリの環境です。また、みんなで協力して仕事に取り組む風土があります。「スポーツや部活に熱中したことのある方」も歓迎されるでしょう。
残業がほとんどなく、有休取得率はほぼ100％。希望やライフスタイルに合わせてお休みや働き方を柔軟に変化させられる環境です。ワークライフバランスの充実を図りたい、私生活も大切にしたい方にピッタリの環境です。また、みんなで協力して仕事に取り組む風土があります。「スポーツや部活に熱中したことのある方」も歓迎されるでしょう。
向いていない人△自分の考えを押し付けてしまう方
利用者さんの中には、うまく自分の気持ちを言葉にできない方もいます。そのため、相手に寄り添うことが大切です。「相手に寄り添い、キモチを理解しようとすることができない方」には向かないでしょう。
利用者さんの中には、うまく自分の気持ちを言葉にできない方もいます。そのため、相手に寄り添うことが大切です。「相手に寄り添い、キモチを理解しようとすることができない方」には向かないでしょう。
