動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
設立5年強ながら、現在の従業員数は268名（動画撮影時期は2023年2月）と会社規模を大きくしている同社。売上高は11億5千万円と急成長で、そのうえ、無借金で黒字経営。高い稼働率により、利益のロスもなく安定した経営を可能にしています。
しかも、社内の経営状況については月次報告を行ない、決算報告書も社員に公開。自分が働く会社の成長を、社員一人ひとりが把握する、透明性のあるクリーンな経営を実現していると言えるでしょう。
また、ほとんどがテレワークのため、定期的にMattermostやZoomで社員同士のコミュニケーションの場を設けているのだそう。業務上の情報共有はもちろん、共通の趣味の話題で盛り上がったり、仲間と気軽に話せる環境があります。
このように、社員のことを考えた取り組みを実践している同社であれば、安心して働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■キャリアアップに集中できる環境
エンジニアが、自分のキャリアを伸ばすことに注力してくれたら、結果的に会社の成長につながるというのが、同社の方針。そのため、エンジニアが目指すキャリアに応じたプロジェクトをアサインできるように、営業も動きます。「手頃な案件がないから、今回はこのプロジェクトで…」など、会社都合で話を進めることはありません。エンジニア自身の要望に沿った仕事が用意されるので、高いモチベーションのもと、責任感を持って取り組めるそうです。
■自身の市場価値を見いだせる
社員にも案件単価が開示され、単価に沿った給与還元のシステムが明確な同社。これは、案件単価がアップすれば、上昇分はすべて自分の給与に反映されるということ。これほど、自身の市場価値がはっきりわかるのは珍しいのではないでしょうか。このシステムを励みに、スキルアップに力を入れてより高い成果を求めるなど、やりがいは大きそうです。
エンジニアが、自分のキャリアを伸ばすことに注力してくれたら、結果的に会社の成長につながるというのが、同社の方針。そのため、エンジニアが目指すキャリアに応じたプロジェクトをアサインできるように、営業も動きます。「手頃な案件がないから、今回はこのプロジェクトで…」など、会社都合で話を進めることはありません。エンジニア自身の要望に沿った仕事が用意されるので、高いモチベーションのもと、責任感を持って取り組めるそうです。
■自身の市場価値を見いだせる
社員にも案件単価が開示され、単価に沿った給与還元のシステムが明確な同社。これは、案件単価がアップすれば、上昇分はすべて自分の給与に反映されるということ。これほど、自身の市場価値がはっきりわかるのは珍しいのではないでしょうか。このシステムを励みに、スキルアップに力を入れてより高い成果を求めるなど、やりがいは大きそうです。
厳しさ■過度な選り好みがデメリットになる難しさ
エンジニアの希望するプロジェクトへのアサインを第一に考え、会社は動きます。しかし、相場からかけ離れた単価を求めたり、郊外に住んでいながら短い通勤時間を希望したり、やりたい案件とは違うと依頼を断り続けたり…。選り好みをし続けていると、いつまでもプロジェクトに参画できません。もちろん、エンジニアに案件選択の自由はあるものの、プロジェクトに就けなければスキルも向上せず、選べる案件の幅も狭まります。過度な選り好みをせずに長い目で考えて決断しなければ、あなたが叶えたいエンジニア像の実現は難しいでしょう。
エンジニアの希望するプロジェクトへのアサインを第一に考え、会社は動きます。しかし、相場からかけ離れた単価を求めたり、郊外に住んでいながら短い通勤時間を希望したり、やりたい案件とは違うと依頼を断り続けたり…。選り好みをし続けていると、いつまでもプロジェクトに参画できません。もちろん、エンジニアに案件選択の自由はあるものの、プロジェクトに就けなければスキルも向上せず、選べる案件の幅も狭まります。過度な選り好みをせずに長い目で考えて決断しなければ、あなたが叶えたいエンジニア像の実現は難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎働きやすい環境でチャレンジしたい方
希望するプロジェクトへアサインするこだわりや単価に沿った給与還元など、エンジニアのことを想う同社。そのため、働きやすさを重視する方にはオススメです。また、スキルアップ・スキルチェンジといった社員の成長を支援する制度があるので、チャレンジを続けたい方にも、向いているでしょう。
希望するプロジェクトへアサインするこだわりや単価に沿った給与還元など、エンジニアのことを想う同社。そのため、働きやすさを重視する方にはオススメです。また、スキルアップ・スキルチェンジといった社員の成長を支援する制度があるので、チャレンジを続けたい方にも、向いているでしょう。
向いていない人△上昇志向ではない方
年功序列で給与が上がっていくシステムではないため、「エンジニアとしてこんなキャリアを叶えたい」という意思がなければ、せっかくの同社の環境を活かすことはできません。仕事に対して受け身で、上昇志向ではない方には向いていないと言えるでしょう。
年功序列で給与が上がっていくシステムではないため、「エンジニアとしてこんなキャリアを叶えたい」という意思がなければ、せっかくの同社の環境を活かすことはできません。仕事に対して受け身で、上昇志向ではない方には向いていないと言えるでしょう。
