取材から受けた会社の印象
名立たる大手企業や将来性のあるベンチャー企業から頼られる同社。累計取引社数は1050社を超えており、紹介からの問い合わせがメインとなっているそうです。そのような同社のこれまでと今後についてお聞きしました。
1998年、バブル崩壊後に創業した同社は『これからはマーケティングとセールスの壁をなくして、新規事業立ち上げを強化しないと日本経済が立ち行かない』という考えのもと、営業代行を先駆けて実施したパイオニア。単なる営業代行ではなく営業戦略の立案からクロージングまでを実施することで、他社と一線を画してきたそうです。
そして、現在は新規事業立ち上げに特化してコンサルティングから代行までを一気通貫で行なうことで差別化を明確にしています。
『株式会社全日本新規事業部』として日本経済の復活を標榜する同社でなら、ワクワクしながら働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆最上流から、成長企業のさらなる発展に貢献できます。
同社は、前年度比144％の売上を誇る成長企業。クライアントからのご依頼も、日に日に増している状況です。そんな中で人事として、新しい採用手法など立案から実行まで手がけていけるのが、今回の仕事。採用数など、目に見える形で成果が出た際には達成感が得られるでしょう。
また、採用の実務だけでなく、採用広報や採用ブランディングなどを幅広く手がけられるのも特徴。自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げていくことができます。
同社は、前年度比144％の売上を誇る成長企業。クライアントからのご依頼も、日に日に増している状況です。そんな中で人事として、新しい採用手法など立案から実行まで手がけていけるのが、今回の仕事。採用数など、目に見える形で成果が出た際には達成感が得られるでしょう。
また、採用の実務だけでなく、採用広報や採用ブランディングなどを幅広く手がけられるのも特徴。自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げていくことができます。
厳しさ◆自ら考え、実践に移していかなければなりません。
少数精鋭のうちの中心メンバーであり、社長と直にやり取りをして、戦略の立案から実行まで手がけるポジションです。そのため、誰かに言われたことを実践しているだけでは評価されません。
前例のない手法や取り組みに対して、自らでPDCAを回していくことが必要。さらにその内容を周りに発信し、うまく協力を得ていくことも求められます。常に思考を止めず、自主的に働きかけ続けなければならない大変さがあります。
少数精鋭のうちの中心メンバーであり、社長と直にやり取りをして、戦略の立案から実行まで手がけるポジションです。そのため、誰かに言われたことを実践しているだけでは評価されません。
前例のない手法や取り組みに対して、自らでPDCAを回していくことが必要。さらにその内容を周りに発信し、うまく協力を得ていくことも求められます。常に思考を止めず、自主的に働きかけ続けなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的にコミュニケーションがとれる方
部署の人数は多くなく、その分立案した内容を実行するには、社長や他部署のスタッフなど多くの人の協力を得る必要があります。自分の考えや頼みたいことについて、積極的に周りとやり取りしていける方が活躍できます。
部署の人数は多くなく、その分立案した内容を実行するには、社長や他部署のスタッフなど多くの人の協力を得る必要があります。自分の考えや頼みたいことについて、積極的に周りとやり取りしていける方が活躍できます。
向いていない人△現状維持が一番だと考えている方
同社は、事業においても管理業務においても”攻め”の姿勢を持つのが特徴。「これまで通りに進めればいいだろう」という消極的な姿勢の方は、社風に合わないでしょう。
同社は、事業においても管理業務においても”攻め”の姿勢を持つのが特徴。「これまで通りに進めればいいだろう」という消極的な姿勢の方は、社風に合わないでしょう。
