動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
創業当初は、アパレル業界をメインに人材ビジネスを行なっていたという同社。国内外の大手・有名メーカーとも取引を重ね、多くの実績を積んできたそうです。創業から28年となる現在では、様々な業界に積極的に展開中。5期連続で増収増益と、業績も好調とのことでした。
そして、より多くの企業の人材課題をサポートするため、幅広い商材を扱っていることも同社の特徴。最近では、会社として求人広告の取り扱いも開始したそうです。長年培ってきた人材派遣・人材紹介のノウハウと実績を活かしつつ、ニーズに応じたベストな手法を提案できる環境は、業績拡大にも大きな影響を与えているとのことでした。
このように大きな変革期を迎えている同社。存在価値を感じて新しいキャリアをスタートさせたいと考えている人にとって、ピッタリの環境と言えるのではないでしょうか？
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■信頼関係を育み、感謝される喜びがあります。
求職者の方の不安や迷いに寄り添い、アドバイスを送ることもあるという人材コーディネーター。ただ話を聞くだけではなく、「言いづらいけれど相手に役に立つこと」もしっかり伝えることで、深い信頼関係が築けるそうです。その結果、就業先が決まった時には「あの時は嬉しかったです」と直接お礼の言葉をいただけるとのことでした。
また、就業中のスタッフから業務への意見が寄せられることもありますが、スタッフ側だけでなく派遣先企業の意向にも寄り添って話を進めているそうです。そうすることで、お客様から「いつも助かってるよ」というお声をいただくことも。求職者の就業と、企業の採用活動。どちらもターニングポイントとなる場面に関わっていくので、しっかりとやりがいを感じられるでしょう。
求職者の方の不安や迷いに寄り添い、アドバイスを送ることもあるという人材コーディネーター。ただ話を聞くだけではなく、「言いづらいけれど相手に役に立つこと」もしっかり伝えることで、深い信頼関係が築けるそうです。その結果、就業先が決まった時には「あの時は嬉しかったです」と直接お礼の言葉をいただけるとのことでした。
また、就業中のスタッフから業務への意見が寄せられることもありますが、スタッフ側だけでなく派遣先企業の意向にも寄り添って話を進めているそうです。そうすることで、お客様から「いつも助かってるよ」というお声をいただくことも。求職者の就業と、企業の採用活動。どちらもターニングポイントとなる場面に関わっていくので、しっかりとやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ■自分で考え、調整を行なうことが必要です。
求職者の「ココで働きたい！」という要望だけを聞いてお仕事を紹介すると、実際はスキルが足らなくて早期退職につながったり、企業ニーズと合わずに断られてしまったりすることもあります。
求職者のスキルや性格、企業側のニーズなどをしっかり把握することで、双方にとって一番良い出会いを見極めるのが、コーディネーターの役割。自分で情報を精査し、それをもとに検討・判断することが求められます。
求職者の「ココで働きたい！」という要望だけを聞いてお仕事を紹介すると、実際はスキルが足らなくて早期退職につながったり、企業ニーズと合わずに断られてしまったりすることもあります。
求職者のスキルや性格、企業側のニーズなどをしっかり把握することで、双方にとって一番良い出会いを見極めるのが、コーディネーターの役割。自分で情報を精査し、それをもとに検討・判断することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の視点に立てる方
人それぞれ考え方や価値観は大きく異なるもの。そのため相手の立場に立って考えることができる方がピッタリです。
◎自分で考え、行動に移せる方
企業や求職者の課題解決に向けて、興味を持って自発的に情報収集や行動ができる方、相手の話に耳を傾けるだけでなく、言うべきことをしっかり伝えられる方は活躍できます。
人それぞれ考え方や価値観は大きく異なるもの。そのため相手の立場に立って考えることができる方がピッタリです。
◎自分で考え、行動に移せる方
企業や求職者の課題解決に向けて、興味を持って自発的に情報収集や行動ができる方、相手の話に耳を傾けるだけでなく、言うべきことをしっかり伝えられる方は活躍できます。
向いていない人△自分本位の対応をしてしまう方
あくまでスタッフさんが主役であり、そのサポートをいかに行なっていくかというお仕事です。そのため、自分だけに都合の良い考えや行動をしてしまう方は、向いていません。
あくまでスタッフさんが主役であり、そのサポートをいかに行なっていくかというお仕事です。そのため、自分だけに都合の良い考えや行動をしてしまう方は、向いていません。
