取材から受けた会社の印象
1948年の設立以来、約300社と取引している同社。大手建設会社をはじめ、数多くのお客様に選ばれる理由をお聞きしました。理由の1つは、シャッターの製造というニッチな分野の事業であること。競合が少なく、老舗である同社に多くの依頼が寄せられていると言います。
次に技術力の高さも同社の強みです。「防火・防煙機能」を兼ね備えたシャッターを製造できるため、銀行・病院・スタジアムなどへの納品実績が豊富だそう。さらに、官公庁が保有する船舶のヘリコプター格納庫に使われる特殊製品や、大型扉のシャッターもオーダーメイドで製造していると言います。特に大型シャッターの製造は、日本でも有数の企業しかできないらしく、同社の技術力の高さが伺えます。取材中には「単なるメーカーではなく、顧客の要望に合わせて製造できるからこそ、確かな地位を築き上げている」とおっしゃっていました。そんな同社でなら、将来も安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長を実感できたとき。
経験を積むほど、職人の方と上手くコミュニケーションを取れるようになったり、品質・納期をスムーズにコントロールできるようになったりします。自分で上手く現場を管理して、きちんと納品できたときは達成感があるそうです。さらに経験を重ねるとイレギュラーな事態を予め予測して、対応できるようになります。そんなとき、自分が成長したと実感できるとのことでした。
経験を積むほど、職人の方と上手くコミュニケーションを取れるようになったり、品質・納期をスムーズにコントロールできるようになったりします。自分で上手く現場を管理して、きちんと納品できたときは達成感があるそうです。さらに経験を重ねるとイレギュラーな事態を予め予測して、対応できるようになります。そんなとき、自分が成長したと実感できるとのことでした。
厳しさ△イレギュラーなトラブルが発生したとき。
現場でトラブルが発生した際、各関係者との納期の調整が必要になるため、大変だとおっしゃっていました。また、特殊なシャッターの設置といったレアな案件を担当するとき、仕事の進め方をこまめに確認する必要があります。そのため、すべての業務を完璧に覚えられるまで、数年の期間が必要になるとのことでした。また、施工管理として多くの関係者とコミュニケーションを取って調整することも、慣れるまでは苦労するでしょう。
現場でトラブルが発生した際、各関係者との納期の調整が必要になるため、大変だとおっしゃっていました。また、特殊なシャッターの設置といったレアな案件を担当するとき、仕事の進め方をこまめに確認する必要があります。そのため、すべての業務を完璧に覚えられるまで、数年の期間が必要になるとのことでした。また、施工管理として多くの関係者とコミュニケーションを取って調整することも、慣れるまでは苦労するでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎腰を据えて働きたい方。
元請けの立場で工事を管理します。そのため、納期を調整しやすく、無理なスケジュールにならないので、残業は月10時間以下です。勤続10年を超える方もいるほど、長く働き続けられる環境なので「腰を据えて働きたい」という方に向いています。
元請けの立場で工事を管理します。そのため、納期を調整しやすく、無理なスケジュールにならないので、残業は月10時間以下です。勤続10年を超える方もいるほど、長く働き続けられる環境なので「腰を据えて働きたい」という方に向いています。
向いていない人△各ポジションの人と連携するのが苦手な方。
社内の営業の方や顧客、業者の方といった様々な関係者と上手くコミュニケーションを取って、業務を進めることが大切です。そのため、様々なポジションの人と連携していくことに苦手意識がある方には向いていません。
社内の営業の方や顧客、業者の方といった様々な関係者と上手くコミュニケーションを取って、業務を進めることが大切です。そのため、様々なポジションの人と連携していくことに苦手意識がある方には向いていません。
