- 【事業内容】
- デジタルリスク事業 HR事業 許可番号：13-ユ-311688
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職種×業種
| 仕事内容 | 人事担当（新卒・中途採用リーダー候補）◆インセンティブあり 2008年の創業以来、当時新しい市場であったデジタルリスク事業を主軸事業としてサービスを展開してきた当社。ソーシャルメディアやスマートフォンといった増え続けるインターネット需要に対し、検索ユーザーのニーズを満たすべく、価値のある情報を配信しています。あなたには、管理部人事課にて新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダー候補として業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■面接や日程調整などのオペレーション ■採用計画に基づく目標管理 ■採用手法の選定 ■広報活動 【入社後について】 入社後はOJTにて業務をお任せします。長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐にわたってキャリアを広げることができるポジションのため、人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【配属部署について】 管理部人事課に配属予定です。マネージャー、チーフ含め5名が在籍しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■新卒、中途採用領域で採用担当業務のご経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 懸命にスポーツに打ち込んできた学生に特化した就職支援と企業ブランドを守るためのコンサルティングを提供している当社。元サッカー選手である代表の経験を活かし、アスリートの視点から学生のカウンセリングを行なっています。2013年の部署設立以来増収増益を実現しており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル
交通
東京メトロ日比谷線・JR「恵比寿駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 8：50～18：00（実働7時間55分） |
| 給与 |
月給30万円以上 ※上記金額には、固定残業代として月45時間相当分・7万8100円以上が含まれます。超過分は別途追加支給します。 ※初年度の想定年収は400万円～600万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前産後、育児休暇（取得実績あり） ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■役職手当 ■産休・育休手当 ■通勤手当：あり（会社規程に準ずる／上限月2万円） ■近距離手当（月1万5000円） ■インセンティブ支給（年3回） ■健康診断（年1回、会社負担） ■永年勤続特別休暇制度 ■年次社員総会の実施 ■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 ■団体生命保険加入に伴う各種割引制度の利用 ■表彰制度（月間Credo賞・月間MVZ賞・月間達成賞・月間レコード賞） ■受動喫煙防止対策：あり（敷地内全面禁煙） |
| 会社名 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役 薮崎 真哉 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 232名（2024年6月時点） |
| 事業内容 | デジタルリスク事業 HR事業 許可番号：13-ユ-311688 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル ■大阪支店／ ［デジタルリスク事業部］大阪府大阪市中央区瓦町4-4-7 おおきに御堂筋瓦町ビル ［HR事業部］大阪府大阪市西区西本町1-15-6 マルイト西本町ビル ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル |
| 企業ホームページ | https://zeal-c.jp/ |
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