動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
大阪・兵庫・京都などの関西地区の幼稚園・中学校合わせて約200の学校にお弁当を届けている同社。約60年続く老舗企業として親しまれてきました。
同社が作る給食では、「おいしさ」「楽しさ」はもちろんのこと、食の安心・安全を最も重視しているそう。たとえば幼稚園給食では、年々増えていく「食物アレルギー」に配慮し、別メニューを提供したり、自社衛生管理を自主的に実施したり。
これらは自社工場を持ち、給食の企画、製造、配達を自社で一貫して手掛けているからこそ。高品質な給食は企業や行政からも高く評価されています。
右肩上がりで業績が伸びている同社は、現在を第二創業期と捉え、さらなる成長を目指しています。2年以内の株式上場や、12年以内の工場数2倍が目標。老舗企業の安定感を保ちつつも、攻めの姿勢を崩さない同社から目が離せないと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎株式上場という貴重な経験ができるポジションです。
2年後にTOKYO PRO Market上場を目指している同社。今回入社される方は、上場に向けて準備を進めている真っ最中の管理部門にジョインしていただくことになります。株式上場を体験できるのは、管理部門に関わる方にとって、貴重な経験となるでしょう。
上場する上で、社内のあらゆる立場の方と関わります。ときには経営陣とコミュニケーションを取るシーンも。そんなときは、仕事の手応えを実感できるでしょう。
2年後にTOKYO PRO Market上場を目指している同社。今回入社される方は、上場に向けて準備を進めている真っ最中の管理部門にジョインしていただくことになります。株式上場を体験できるのは、管理部門に関わる方にとって、貴重な経験となるでしょう。
上場する上で、社内のあらゆる立場の方と関わります。ときには経営陣とコミュニケーションを取るシーンも。そんなときは、仕事の手応えを実感できるでしょう。
厳しさ△幅広い業務に対応しなければなりません。
株式上場や工場新設に向けて、新しい規定を作ったり、制度を整えたり。自ら改革を進めていく必要があります。もしも「このやり方は効率が悪い」と感じたら、自分の手でイチから業務フローを整備しなければいけません。業務は広範囲にわたるので、バタバタしてしまうこともあります。
株式上場や工場新設に向けて、新しい規定を作ったり、制度を整えたり。自ら改革を進めていく必要があります。もしも「このやり方は効率が悪い」と感じたら、自分の手でイチから業務フローを整備しなければいけません。業務は広範囲にわたるので、バタバタしてしまうこともあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長企業で管理部門の中核を担いたい方
約60年の歴史を持つ老舗企業でありながら、株式上場や工場新設を目指す成長企業です。「裁量溢れる環境で管理部門に上流工程から関わりたい方」「上場に関わる業務を経験し、成長したい方」に向いています。
約60年の歴史を持つ老舗企業でありながら、株式上場や工場新設を目指す成長企業です。「裁量溢れる環境で管理部門に上流工程から関わりたい方」「上場に関わる業務を経験し、成長したい方」に向いています。
向いていない人△主体性を持って取り組めない方
株式上場や工場新設に向けて、制度改革などを今後さらに進めていく予定です。そのため「柔軟に対応するのが苦手な方」「決められた通りにしか行動できない方」「業務の幅を自ら狭めてしまう方」には向かないでしょう。
株式上場や工場新設に向けて、制度改革などを今後さらに進めていく予定です。そのため「柔軟に対応するのが苦手な方」「決められた通りにしか行動できない方」「業務の幅を自ら狭めてしまう方」には向かないでしょう。
