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取材から受けた会社の印象
代表の遠藤さんはまだ30代の若さながら、経営経験は10年以上。IT業界の人脈も豊富ですが業界の慣習にはとらわれず、社員が満足して働ける環境づくりを進めています。
その背景には、代表がインフラエンジニアと仕事をした際に「こんなに重要な仕事なのだから、もっと評価されていいはず」と感じた経験があるそう。そのため、給与は業界でも最高水準。休日が多く、残業はほとんどないなど、働きやすさも整っています。
そして、創業期の今だからこそ、エンジニア一人ひとりを丁寧にフォロー。プロジェクト配属後も、電話やコミュニケーションツールで毎日やりとりしているようです。
また、社長の河井さんは元エンジニア。その後営業にキャリアチェンジし、現在に至ります。自身の経歴を活かし、営業的な動きもできるエンジニアを目指す社員も支援しているとのことでした。
同社なら、未経験から幅広いキャリアを築くことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎明確な評価制度や資格取得サポートのもと、稼げるエンジニアに成長できます。
何ができるようになれば昇給・昇格するのかがはっきり分かるため、目標や計画を立てやすいのが同社の魅力。IT関連の資格取得も全面的にバックアップしているため、新たな資格を取るたびに手当が支給されるほか、給与やポジションにも反映されるとのこと。
実際、入社後最短1年で「LPIClevel1」「CCNA」の2つの資格取得資格を取得し、月収が30万円以上にアップした社員も多数いるそう。また、メンバー同士でコミュニケーションを取る機会も多いため、お互いに切磋琢磨しながら成長していけるようです。
何ができるようになれば昇給・昇格するのかがはっきり分かるため、目標や計画を立てやすいのが同社の魅力。IT関連の資格取得も全面的にバックアップしているため、新たな資格を取るたびに手当が支給されるほか、給与やポジションにも反映されるとのこと。
実際、入社後最短1年で「LPIClevel1」「CCNA」の2つの資格取得資格を取得し、月収が30万円以上にアップした社員も多数いるそう。また、メンバー同士でコミュニケーションを取る機会も多いため、お互いに切磋琢磨しながら成長していけるようです。
厳しさ▲主体的に学ぶ姿勢が常に求められます。
評価制度や資格取得の支援が充実しているものの、その環境をどう活かすかは自分次第となります。自主的に勉強して資格を取得したり、スキルを磨いたりしなければ、キャリアを築くことも年収を上げることもできないそうです。
評価制度や資格取得の支援が充実しているものの、その環境をどう活かすかは自分次第となります。自主的に勉強して資格を取得したり、スキルを磨いたりしなければ、キャリアを築くことも年収を上げることもできないそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験から収入アップやスキルアップを目指したい方
今まで200人ほどの未経験者を育てた実績があるため、エンジニア経験がない方でも着実にスキルを身につけられます。さらに、評価制度や手当も充実しているので、未経験から収入アップやスキルアップを目指したい方にはピッタリの環境です。
今まで200人ほどの未経験者を育てた実績があるため、エンジニア経験がない方でも着実にスキルを身につけられます。さらに、評価制度や手当も充実しているので、未経験から収入アップやスキルアップを目指したい方にはピッタリの環境です。
向いていない人▲コミュニケーションを取ることが苦手な方
プロジェクトではクライアントやメンバーとコミュニケーションを取る機会が多くあります。社内のコミュニケーションも活発で、成長のためにはお互いの情報交換が必要となるため、人と話すことが苦手な方にはミスマッチでしょう。
プロジェクトではクライアントやメンバーとコミュニケーションを取る機会が多くあります。社内のコミュニケーションも活発で、成長のためにはお互いの情報交換が必要となるため、人と話すことが苦手な方にはミスマッチでしょう。
