取材から受けた会社の印象
1984年に「ちいき新聞」の発行を基幹事業として誕生した同社。設立以来、約40年にわたって休刊することなく、地域密着型の経営を続けてきました。現在では、関東で毎週約173万部を発行する、大手メディアへと成長しています。取材では、そんな同社の強みについて詳しく伺いました。
同社がミッションに掲げるのは「地域の人と人をつなぎ、あたたかい地域社会を創る」こと。配布エリアを500部ほどの範囲で細分化し、それぞれの地域で必要とされる広告や情報を載せているそうです。地域住民にとっては、身近な情報が豊富に載っているからこそ、多くの支持を集めているとのことでした。
こうした地域密着型の事業は、2016年にふるさとをより良くしようと努力する団体や個人を表彰する「ふるさとづくり大賞 総務大臣賞」を送られるなど、国からも高い評価を受けています。地域に根差した展開を続ける安定企業の同社でなら、安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい〇人の役に立つ実感を得られます。
採用に悩む企業へ、同社が持つ発信力を用いた解決策を提案します。「ちいき新聞」の知名度があるからこそ、より効果的な提案が可能です。取引先と相談しながら広告を制作。それが効果につながり、採用が成功した際には大きな達成感があるそうです。また、企業からリピートで仕事をもらえることもあり、「おかげさまで採用できました」「また○○さんにお願いしたいです」との言葉をもらえた際には、人の役に立つ実感が得られ日々の仕事にもモチベーション高く取り組めるとのことでした。
採用に悩む企業へ、同社が持つ発信力を用いた解決策を提案します。「ちいき新聞」の知名度があるからこそ、より効果的な提案が可能です。取引先と相談しながら広告を制作。それが効果につながり、採用が成功した際には大きな達成感があるそうです。また、企業からリピートで仕事をもらえることもあり、「おかげさまで採用できました」「また○○さんにお願いしたいです」との言葉をもらえた際には、人の役に立つ実感が得られ日々の仕事にもモチベーション高く取り組めるとのことでした。
厳しさ▲成約に結びつかない時期はプレッシャーを感じます。
お客様が抱える課題などをヒアリングし、それに合った提案をしますが、時にはなかなかお客様に納得してもらえず、成約がとれない時期もあるとのこと。個人やチームでの売上目標も設定されているため、プレッシャーを感じることも少なくないそうです。自分でも試行錯誤しながら、トーク内容を見直してみたり、先輩に相談して提案するプランを変えてみたり。常にお客様に納得してもらうための思考を続ける厳しさがあるとのことでした。
お客様が抱える課題などをヒアリングし、それに合った提案をしますが、時にはなかなかお客様に納得してもらえず、成約がとれない時期もあるとのこと。個人やチームでの売上目標も設定されているため、プレッシャーを感じることも少なくないそうです。自分でも試行錯誤しながら、トーク内容を見直してみたり、先輩に相談して提案するプランを変えてみたり。常にお客様に納得してもらうための思考を続ける厳しさがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人〇自分のアイデアを活かしながら働きたい方
同社では「Happiness」以外にも、「ちいき新聞」や折込チラシ、コミュニティサイトなど、様々なサービスを展開しています。商談の中ではお客様のニーズに合わせて、ほかの部署が担当するサービスを提案することもできるのだとか。柔軟な発想ができ、自分のアイデアを活かしながら働きたい方に向いています。
同社では「Happiness」以外にも、「ちいき新聞」や折込チラシ、コミュニティサイトなど、様々なサービスを展開しています。商談の中ではお客様のニーズに合わせて、ほかの部署が担当するサービスを提案することもできるのだとか。柔軟な発想ができ、自分のアイデアを活かしながら働きたい方に向いています。
向いていない人▲主体的な行動が苦手な方
先輩が1つひとつ丁寧に仕事を教えてくれますが、配属部署は10名の少数精鋭組織。自分で判断しなければならない場面も多く、先輩が常に隣でサポートしてくれるわけでもありません。周りからの指示を待ってしまったり、わからないことを自分から質問できなかったりする方には難しい仕事です。
先輩が1つひとつ丁寧に仕事を教えてくれますが、配属部署は10名の少数精鋭組織。自分で判断しなければならない場面も多く、先輩が常に隣でサポートしてくれるわけでもありません。周りからの指示を待ってしまったり、わからないことを自分から質問できなかったりする方には難しい仕事です。
