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取材から受けた会社の印象
同社が掲げる「自由正社員」というワークスタイル構想の背景には、代表の石塚さんの経験があるそう。
安定の一方で、幅広い知識を身につけ自由に仕事をするのは難しい正社員か。自由に働けるが実力がないと続けるのは厳しく、始めるにも不安が多いフリーランスか。ご自身の経験から日本の働き方が両極端である現状に疑問を持ち、2度目の起業を決意。
米国シリコンバレーで働いた経験や、1度目の起業でキャリア支援や自社クラウドサービスの開発をやっていたことから「これからの時代に合った働き方の最適解をつくりたい」と感じたことが同社の設立に繋がったそう。「働くメンバーの希望を100%叶えられるような会社を目指したい」と仰っていたのが印象的でした。
理想のキャリアを自由に描きたい方にとっては、まさにピッタリではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■主体的に取り組むことで希望通りに働ける環境
「案件を自分で選べる」のは同社の大きな特徴です。継続可否も会社やお客様の意向によらず、エンジニア側で選ぶことができます。エンジニア自身が案件を選ぶことで「やらされ感」は無くなり、納得感と責任感を持って業務にあたれます。会社の都合に合わせることなく、自らの意思で案件に参画しながら、理想のキャリアを描いていけるやりがいを存分に感じられるでしょう。
「案件を自分で選べる」のは同社の大きな特徴です。継続可否も会社やお客様の意向によらず、エンジニア側で選ぶことができます。エンジニア自身が案件を選ぶことで「やらされ感」は無くなり、納得感と責任感を持って業務にあたれます。会社の都合に合わせることなく、自らの意思で案件に参画しながら、理想のキャリアを描いていけるやりがいを存分に感じられるでしょう。
厳しさ■「自由と責任は表裏一体である」というマインドが必要
「案件選択」の自由はありますが、選択した結果の責任はエンジニア自身が負うことになります。「相場からかけ離れた単価を希望する」「郊外住みなのに自宅から30分以内を希望する」「やりたい案件が無いという理由で依頼を断り続ける」といった選り好みばかりしていると、いつまで経ってもプロジェクトに参画できません。中長期的な視点で見ると、本人としても会社としても合理的デメリットしかないため、社会人であるという責任を持った行動は不可欠になります。
「案件選択」の自由はありますが、選択した結果の責任はエンジニア自身が負うことになります。「相場からかけ離れた単価を希望する」「郊外住みなのに自宅から30分以内を希望する」「やりたい案件が無いという理由で依頼を断り続ける」といった選り好みばかりしていると、いつまで経ってもプロジェクトに参画できません。中長期的な視点で見ると、本人としても会社としても合理的デメリットしかないため、社会人であるという責任を持った行動は不可欠になります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎大小に関係なく理想の働き方がある人
『ゼロベース案件開拓』『案件選択制度』『業界最高水準の待遇』『社内副業制度』などの制度を整えている同社。年齢や性別などに関わらず、きちんと実力で評価し、理想の働き方やキャリアを叶えていくことができる環境です。メンバーの理想に対してポジティブに支援していく制度も多くあるので、「大小に関係なく理想の働き方がある」という方に向いています。
『ゼロベース案件開拓』『案件選択制度』『業界最高水準の待遇』『社内副業制度』などの制度を整えている同社。年齢や性別などに関わらず、きちんと実力で評価し、理想の働き方やキャリアを叶えていくことができる環境です。メンバーの理想に対してポジティブに支援していく制度も多くあるので、「大小に関係なく理想の働き方がある」という方に向いています。
向いていない人△ミッションやスタンスを理解できない方
同社は、メンバーの理想の働き方やキャリアを叶えるために、全社で支援をしていく努力を惜しまない姿勢であるがゆえに、「なぜこういう社内ルールがあるのか？」「なぜそのルールを守る必要があるのか？」という背景を理解できない方には合わない可能性があります。
同社は、メンバーの理想の働き方やキャリアを叶えるために、全社で支援をしていく努力を惜しまない姿勢であるがゆえに、「なぜこういう社内ルールがあるのか？」「なぜそのルールを守る必要があるのか？」という背景を理解できない方には合わない可能性があります。
