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取材から受けた会社の印象
北九州市で創業から95年の歴史を誇り、ここ数年で特に業績が伸びているそうです。地域のお客様からガソリンスタンドのニーズが増加した背景には、雰囲気の良い店舗づくりが影響しているといいます。
そして、その店舗の明るさを支えているのが、同社の社員想いな姿勢。たとえば同社には「自己啓発制度(稟議制)」があり、やりたいことがあれば年間3万円まで支給されます。これは業務と関係なくてもOKで、釣り好きな社員が「魚をみんなに振る舞いたい」と、高級包丁の購入に使った例もあるのだとか。
ほかにも「家族との時間を大切にしてほしい」との想いから、責任者のポジションに見合う給与や福利厚生をしっかり整えているとのこと。そうした同社の様々な配慮が店舗の雰囲気づくりにひと役買っているようです。
今後は所長を育てるキャリアとして、さらに上のポジションをつくることも検討中だそう。同社なら、末永く活躍できそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分の手でより良い店舗づくりができる
スタッフとの信頼関係を築くことで、みんなをまとめながら働きやすい店舗をつくっていけるそうです。仲間たちにとってストレスのない職場にしていくため、スタッフに合ったアプローチ方法を考えるなど、やり方は完全に自由なのだとか。だから理想の店舗を目指して、自分の手で環境をどんどん整えていける面白さが感じられるとのことでした。
◎みんなから信頼される喜び
20人のスタッフをまとめるのは大変ですが、信頼関係を築いた後は、「お父さんたち」と呼ばれているアルバイトの方たちから趣味の釣りやゴルフに誘ってもらえることも。そうした交流が明るい職場づくりにつながるのだそうです。
スタッフとの信頼関係を築くことで、みんなをまとめながら働きやすい店舗をつくっていけるそうです。仲間たちにとってストレスのない職場にしていくため、スタッフに合ったアプローチ方法を考えるなど、やり方は完全に自由なのだとか。だから理想の店舗を目指して、自分の手で環境をどんどん整えていける面白さが感じられるとのことでした。
◎みんなから信頼される喜び
20人のスタッフをまとめるのは大変ですが、信頼関係を築いた後は、「お父さんたち」と呼ばれているアルバイトの方たちから趣味の釣りやゴルフに誘ってもらえることも。そうした交流が明るい職場づくりにつながるのだそうです。
厳しさ▲体調管理や体力面での大変さがある
屋根がある環境ではあるものの、外で長時間にわたって働くため体調管理が必須。気温や天気などにも左右され、夏は暑さ、冬は寒さに耐えなければなりません。また、立ち仕事なので、業務に慣れるまでは大変さを感じるでしょう。
屋根がある環境ではあるものの、外で長時間にわたって働くため体調管理が必須。気温や天気などにも左右され、夏は暑さ、冬は寒さに耐えなければなりません。また、立ち仕事なので、業務に慣れるまでは大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎責任感を発揮して仕事がしたい方
今回の募集は所長候補ですが、1年前後で所長になることが前提。店舗スタッフをまとめる存在になっていくため、責任感の強い方に向いています。みんなを統率することに抵抗がないリーダータイプの方に適性があるといえそうです。
今回の募集は所長候補ですが、1年前後で所長になることが前提。店舗スタッフをまとめる存在になっていくため、責任感の強い方に向いています。みんなを統率することに抵抗がないリーダータイプの方に適性があるといえそうです。
向いていない人▲成長に対する意欲がない方
学歴や経験に関係なく、意欲を持っている人がどんどん成長できる環境。やる気次第で通常より早く所長になることもできるそうです。逆に、意欲がない人は職場の士気を高めていくことも難しいため、不向きといわざるを得ません。
学歴や経験に関係なく、意欲を持っている人がどんどん成長できる環境。やる気次第で通常より早く所長になることもできるそうです。逆に、意欲がない人は職場の士気を高めていくことも難しいため、不向きといわざるを得ません。