業界の経験は不問。これまでの「頑張り」を、率直に教えてください。 | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

人事部長

奥田克樹

現在28歳。入社5年目。同社には新卒で入社した。現在は、人事部長のほかに、FC部門責任者、店舗開発部門・サービス管理部門の責任者を兼任している。

アルバイトで塾講師をしていた経験を持つ。個別指導、集団授業、映像授業など、既存のサービスだと、個人に細かい指導ができないと、教育業界全体に感じていた。

そんなとき、同社のYoutubeチャンネルを見て、会社のことを知る。かゆい所に手が届くサービス内容だと感じ、入社を決意した。趣味はキャンプや登山。休日は趣味に時間を使ったり、映画を見に行ったりしている。

新たな人材を今、採用する理由

当社は、難関私大を目指す高校生を支援する「難関私大専門マナビズム」を全国で展開しています。生徒数は、全体で現在700名ほど。1教室あたり40～50名ほど在籍しています。

特にサービスの「合理性」「専門性」「人間性」が強みです。

まずは「合理性」。それ以外の、「自習時間」の質を高めることこそ重要だと考え、サービス・カリキュラムを作成しています。次に「専門性」。難関私大に特化した教材を、当社オリジナルで作成しています。「人間性」の部分は人間性や、業務への姿勢をしっかりと見極め、会社拡大に貢献できるような人材を採用しています。

会社は今、拡大期にあります。現在6億円強の売上を、10億円にUPさせる。FCを含め、50に拠点を拡大する。この2点を、3～4年で達成することを目標として設定しており、今年は2つ、来年は6つの教室を、新たにオープンする予定です。同時に、社内の体制も強化する運びになりました。

書類選考で重視するポイント

「勉強に対し真剣に向き合ってきたか」「身近な物事に気を使えるか」という2点を特に重視しています。

1点目に関しては、大学受験を専門としている学習塾を取りまとめるポジションなので、やはり勉学に打ち込んできた経験は不可欠です。書類だけでなく面接でも、受験時代にどんな壁があって、どのように乗り越えてきたのか、お聞かせいただきたいと考えています。

2点目について、特に履歴書や面接での身だしなみは重要視しているポイントです。今回募集するのは、生徒だけでなく、保護者の方と接する機会も多いポジションです。髪型が整っているか、ネクタイが曲がっていないか、といった基本的な項目はチェックしていますね。

それ以外のポイントについては、特に問いません。教育業界での経験も不問です。ぜひ、これまでの経歴を詳しくお書きいただければと思います。

こんな方にお越しいただきたい

勉学の経験に関して、選考で重視しているとお話しましたが、その形は問いません。一般受験でなくても、入学の方法は問わないので、是非率直にこれまでの経歴を教えていただければと思います。

また、人と接することが好きな方、オープンにコミュニケーションが取れる方は、当社で活躍できると考えています。仕事が大変なときでも、生徒や保護者の方、そしてアルバイトスタッフに、明るく対応ができる方であれば、校舎の雰囲気づくりも上手に行なえるのではないでしょうか。

加えて、教育業界で経験を積みたい方はもちろん、ビジネススキルを伸ばしていきたい、と考えている方も歓迎します。現場の裁量は、非常に大きい環境です。そのため、早期に様々な経験が積めるでしょう。

教室の経営・運営スキル、マーケティングスキルなど、市場価値を高められるチャンスは豊富にそろっています。成長意欲も、ぜひ選考でお聞かせいただきたいですね。