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取材から受けた会社の印象
同社の強みは、顧客企業の多様なニーズに対応できるサポート体制。これまでにも、「短期の即戦力が必要」や「人材派遣を活用して、コストを最適化したい」「人材採用代行や業務請負を依頼したい」など、さまざまな要望を形にしてきたのだそうです。
こうした成功の秘訣が、「専任担当制」の業務スタイル。案件ごとに専任の担当がつき、ニーズのヒアリングから、人材の選定、就業後のサポートまでを一貫して対応するからこそ、「人と企業のベストマッチング」を実現できるのだと語っていただけました。
近年では、こうした細やかなサービスが評判を呼び、受注数も増え続けているとのこと。独自の強みをベースに、事業拡大を継続する同社だからこそ、新しいキャリアにも安心して挑戦することができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「顧客に貢献できる仕事」ならではのやりがい
いい人材の確保は、企業が事業拡大をしていくために、無くてはならない要素。そのため、受注から人材の選定、就業サポートまでを一貫して担当する同社営業の存在は、重要な意味を持っています。顧客企業の成長に大きく貢献できる仕事だからこそ、やりがいも大きなものとなりそうです。
◎自身の頑張りが評価される嬉しさ
営業の成果は、インセンティブを通して社員にしっかりと還元されているとのこと。頑張り次第では、初年度で月収30万円、2年目で月収40万円を達成することも可能なのだそうです。ここでなら、日々のスキルアップにも、より意欲的に取り組めることでしょう。
いい人材の確保は、企業が事業拡大をしていくために、無くてはならない要素。そのため、受注から人材の選定、就業サポートまでを一貫して担当する同社営業の存在は、重要な意味を持っています。顧客企業の成長に大きく貢献できる仕事だからこそ、やりがいも大きなものとなりそうです。
◎自身の頑張りが評価される嬉しさ
営業の成果は、インセンティブを通して社員にしっかりと還元されているとのこと。頑張り次第では、初年度で月収30万円、2年目で月収40万円を達成することも可能なのだそうです。ここでなら、日々のスキルアップにも、より意欲的に取り組めることでしょう。
厳しさ▲責任感を求められる厳しさ
人材営業は、「顧客企業のビジネス」と「求職者の将来」の双方に影響を与えるポジション。だからこそ、雑な仕事をするわけにはいきません。先輩のサポートが受けられるとはいえ、より良い提案をするためには、自ら学び成長していくという姿勢が不可欠。自身の仕事に対する、確かな責任感が求められます。
人材営業は、「顧客企業のビジネス」と「求職者の将来」の双方に影響を与えるポジション。だからこそ、雑な仕事をするわけにはいきません。先輩のサポートが受けられるとはいえ、より良い提案をするためには、自ら学び成長していくという姿勢が不可欠。自身の仕事に対する、確かな責任感が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎喜ばれる仕事がしたい方
顧客企業の担当者様から求職者の方々まで、入社後はさまざまな人と関わることになるとのこと。「人材採用」をトータルにサポートしていくポジションだからこそ、「誰かのために頑張る仕事が好き」という方に向いています。
顧客企業の担当者様から求職者の方々まで、入社後はさまざまな人と関わることになるとのこと。「人材採用」をトータルにサポートしていくポジションだからこそ、「誰かのために頑張る仕事が好き」という方に向いています。
向いていない人▲一つの仕事だけに集中してしまう方
企業への提案から、求職者との面談まで、担当する業務はさまざま。「マルチタスクが苦手」という方では、スムーズに仕事を進められないかもしれません。
企業への提案から、求職者との面談まで、担当する業務はさまざま。「マルチタスクが苦手」という方では、スムーズに仕事を進められないかもしれません。
