| 仕事内容 | 建築施工管理◆川越密着の安定企業／月給30万円も可能／年休127日／土日祝休／遅くとも19時退勤 ＜どんな案件がある？＞「元請」として、公共・民間工事、新築・改修工事などに携わります。 当社の強みは、地域密着かつ多様な案件を手がけていること。「個人宅の水栓の交換」という数時間のものから、「学校の改修」「工場の新築」という約1年近くかかる大規模な工事までさまざま。工事を通して、地域貢献できる仕事です。 ■公共工事 埼玉県や川越市の入札資格（Aランク）を取得しており、学校などの大規模改修を手がけます。 ■地域の民間工事（全体の9割！） 住宅の新築・リフォーム、工場や病院・幼稚園などの修繕、神社仏閣の修繕やバリアフリー化など。テレビで話題になった施設や、有名建築家の案件に携わることもできます！ ◎案件は、現場の状況やそれぞれのスキルに合わせて各人に割り振ります。「大きい案件を担当したい」「デザイン性の高い案件が良い」などの希望も教えてください。 ◎長期案件は掛け持ちせず1つの現場に専念できます。短期案件は中小規模のリフォームなどを2～3件、同時で担当。また長期案件が終われば、「5日～1週間程度」の休みを取得できます。 ＜ここがポイント！＞ ■顔なじみが多い 下請会社は50社ほどですが、長年取引しているところばかり。また社員同士のチームワークも良く、相談しやすい環境です。 ■出張や長距離移動なし 現場の9割が川越市で、出張はゼロ。会社から車で片道1時間以内の現場のみで、長距離移動はほとんどありません。 ■多様な案件でスキルアップ 中には、こだわりあるデザイン性の高い案件を担当することも！はじめての案件を担当するときは先輩が一緒に現場に入り、フォローするのでご安心ください。 ■IT化も進めています 書類作成に使用する写真をクラウド上で共有するなど、業務のIT化を積極的に行ない、労働時間の削減に取り組んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜社会人経験10年以上の方歓迎＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ◎施工管理経験がある方は歓迎いたします！ ◎建築士・施工管理技士の方の応募も可能です！ ★「他社に比べて働きやすそう」が入社の決め手！ 現在の社員は、全員が同業界から転職。「家から近く通勤がしやすい」「前職では家族と過ごす時間が少なかった」「周りに誇れる建築物を手がけたい」などの理由で当社に選んだそう。大手ゼネコン出身者もおり、少数精鋭の組織で地域に貢献する仕事にやりがいを持って活躍中です。 |
| 募集背景 | 創業50年以上の歴史を誇り地域密着型で実績を残してきた当社。個人のお客様の要望に応えると共に、埼玉県や川越市の入札資格（Aランク）を取得。公共工事においても多くの実績を残しています。工事の規模は問わず、誠心誠意、業務を進めてきました。 実績が評価され、大きく社会が変化した昨今においても増収中。お客様からの依頼に応え続けるためには、施工管理者の増員が必要です。そこで、新たな仲間をお迎えすることになりました。ベテランが多く活躍する当社では次世代の育成にも注力していますので、建築業界や施工管理が未経験の方も、お気軽にご応募ください。これからの当社を牽引してくださる方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（川越市中原町1-21-2）および、川越市を中心とした近隣の各現場（鶴ヶ島市、坂戸市、狭山市、ふじみ野市、新座市など）
※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン、歓迎です。引っ越し費用の補助制度があります。 ※現場により、直行直帰可。 ★会社から車で片道1時間以内の現場のみ！ 地域密着のため、ほとんどの現場が会社から30分以内。身体的な負担も少ないです。 ★U・Iターン歓迎！ 入社時、引越し費用の一部（5万円）を当社が負担いたします。遠方にお住いの方や、通勤時間を考慮して引越しを検討している方、ぜひご応募ください。 交通
西武鉄道新宿線「本川越駅」より徒歩3分
東武東上線「川越市駅」より徒歩6分 ※マイカー、バイク通勤OK（駐車場完備）。 ※川越市内はもちろん、ふじみ野、狭山、鶴ヶ島からであれば、30分以内で通勤可能。現在、東松山から通勤している社員もいます。車通勤でも、電車通勤でも、満員電車とは無縁です！ |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ★プライベートも充実！ 本社近隣が中心で夜間工事もないため、遅くとも19時には退勤。忙しくない時期は、18時に誰もいないということも。 |
| 給与 |
月給25万円～50万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績に応じて支給） ※年齢やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※時間外労働が発生した場合、残業手当は【1分単位】で全額支給します。 【実際のご収入例】 1級施工管理技士資格保有者の場合・・・ 月給36.8万円＋残業代＋賞与（30歳／既婚） |
| 休日休暇 | 【年間休日：127日】 ◆完全週休2日制（土曜・日曜） ※休日出勤が発生する場合あり。その際は代休もしくは休日出勤手当を支給します。 ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇（2023年度：6日間） ◆年末年始休暇（2023年度：12日間） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 └3週間の育休を取得した社員がいます！ ◆長期・連続休暇取得OK └長期案件が終わったときや、家族とリフレッシュしたいとき、最大1週間程度の休みを取ることができます。気兼ねなく休暇を取得してください！ ★社員Aの転職ビフォーアフター 「前職は日曜休みだけでしたが、今は土日祝休みに。資格を勉強する時間も持てたことで、収入も上がりました！」 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給 年1回（4月） ◆賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：3ヶ月分以上） ◆決算賞与（業績に応じて支給）★2年連続で支給しています！ ◆交通費（社内規定あり） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆残業手当（全額支給） ◆家族手当（配偶者・子どもがいる場合、一律月1万円を支給） ◆資格手当（建築士あるいは、施工管理技士の資格） └1級の場合は月5万、2級の場合は月3万5000円 ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆車通勤OK（駐車場完備） ◆入社時引越し費用補助（5万円） └引越し費用の一部を当社が負担。実際、入社時に、会社近くに家族で引っ越してきた社員もいます！ ◆資格取得支援制度（建築士あるいは、施工管理技士の資格） └資格の受験費用や更新にかかる経費は会社が負担。資格取得のために学校に通う場合は定時に帰れる案件を割り振ります。 |
| 一緒に働くメンバー | ★当社の施工管理技士を紹介 部長の陸名や、堀尾建設のスタート当初から支えてきた大ベテラン、大手ゼネコン出身者、2児のパパ、エン転職から入社した2名ほか、合計8名が活躍中。全員が同業界から転職してきました。 ★工事部長の陸名より 前職は同業の建設会社に勤務していましたが、当社に入社してからは残業が減り、妻や子供との時間も取れるようになりました。週に3回は早めに帰宅して、趣味の剣道にも通っています。休みもきちんと取れるので、剣道の大会に出たり、家族と出かけたりと、休日を思いきり楽しんでいます。仕事とプライベートをメリハリつけて充実したい方、ぜひ当社で一緒に働きましょう！ |
| 入社後の流れ | 入社後は、すぐに1人で現場に行くことはありません！まずは先輩と一緒に現場に向かい、当社の進め方や品質の基準を先輩から学びましょう。入社時のレベルによりますが、経験者の場合は1～2年を目安に1人で現場をお任せできるようサポートしています。仕事にも慣れ、先輩のもとで大規模な案件を2現場くらい担当した後に、1人で進めていただきます。 |
| 会社名 | 堀尾建設株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1967年 |
| 代表者 | 代表取締役 堀尾 泰崇 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 11名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 11億3600万円（2023年7月期実績） 5億1700万円（2022年7月期実績） 4億8200万円（2021年7月期実績） |
| 事業内容 | ■総合建設業（住宅・工場・店舗・公共工事） 建築、土木、大工、塗装、防水、屋根、ほ装、とび・土工、 内装仕上、 その他修繕・リフォーム工事 ■不動産業 土地・建物の売買・賃貸の仲介及び管理 工場・ロードサイド店舗用地の斡旋 ■1級建築士事務所 建築設計・監理 ■許可番号 埼玉県知事許可（特-3）2422号 1級建築士事務所登録 埼玉県知事登録（13）137号 宅地建物取引業免許 埼玉県知事免許（12）7958号 ■所属団体 埼玉県建設業協会 埼玉県建築士会 埼玉県宅地建物取引業協会 ■建築入札参加資格 埼玉県建築一式 A級 川越市建築一式 A級 |
| 事業所 | 本社：埼玉県川越市中原町1-21-2 |
| 社長の堀尾より | 私のモットーは「いい会社をつくりたい」です。「いい会社」とは、お客様にとって「頼んでよかった」、取引先にとって「一緒に働けてよかった」、社員にとって「勤めてよかった」と思える会社。堀尾建設に関わるすべての人が幸せになってほしい、と考えているのです。 |
| 「いい会社をつくる」ために | （1）礼儀「まずは大きな声で挨拶をしよう」 建設業もサービス業であることを認識し、すべての方に「おもてなし」の気持ちで接しましょう。 （2）誠意「妥協のない正直な仕事をしよう」 ミス・クレームを隠さない。各人の失敗談を共有し、会社として2度目の失敗をおかさないようにしよう。 （3）熱意「お客様と会話をして積極的に熱意を伝えよう」 会話の中からお客様の「求めているもの」を感じとろう。 |
| 企業ホームページ | https://horio-kensetsu.co.jp |
| 採用ホームページ | 小江戸川越で創業５５年１００年企業を目指す私たちだから出来る仕事があります … https://en-gage.net/horio-kensetsu_saiyo1 |
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