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取材から受けた会社の印象
「テレビ業界＝労働環境が過酷」といったイメージをお持ちの方も少なくないはず。しかし、同社では美容師やシステムエンジニア、営業など、様々な経歴を持つ方が活躍しており、皆さん「前職より格段に働きやすい」と話していました。
こうした働きやすさの背景には「自分が業界で苦労したから、社員には苦労をかけたくない」という代表の想いがあるそうです。例えば、有給休暇。同社では気軽に取得できる風土が醸成されており、趣味を楽しむ社員が多いほか、シンプルに休息のために使う方もいるなど、プライベートも大切にしながら働けているそうです。
また、産休育休明けの女性社員がいれば、子育てと両立できる新しいポジションを用意することも。こうした取り組みもあり、産休育休の取得、復帰率は100％だそうです。
残業が月10～15時間以内と少なめなことも嬉しいポイント。同社でなら、憧れの「テレビの仕事」に無理なく挑戦できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○自分で考えながら仕事を進められます。
進行管理の仕事では、地上波で放送された番組の未公開映像やオリジナルコンテンツの配信に関わることもあります。その中では、「ここからは有料版で」といったカットを入れるタイミングなどを自ら考える機会もあり、自分で考えながら仕事を進める実感を得られるそうです。また、進行管理の仕事に慣れてくれば、経済動画サービスの会員数増加のための施策提案を任されることも。会員数10万人以上の有名コンテンツに携わるからこそ、自分の仕事の介在価値を感じやすいとのことでした。
進行管理の仕事では、地上波で放送された番組の未公開映像やオリジナルコンテンツの配信に関わることもあります。その中では、「ここからは有料版で」といったカットを入れるタイミングなどを自ら考える機会もあり、自分で考えながら仕事を進める実感を得られるそうです。また、進行管理の仕事に慣れてくれば、経済動画サービスの会員数増加のための施策提案を任されることも。会員数10万人以上の有名コンテンツに携わるからこそ、自分の仕事の介在価値を感じやすいとのことでした。
厳しさ▲板ばさみになる難しさがあります。
事前に、番組担当者から納品期日や制作スケジュールについて共有されますが、その通りに制作が進まないことも少なくありません。編集スタッフの負担が大きく仕事がスケジュール通りに進まなかったり、動画素材がなかなか手元に届かなかったり。テレビ局と現場の懸け橋となる仕事だからこそ、お互いの状態を考えながら調整を進める必要があり、精神的な負担を感じるかもしれないとのことでした。
事前に、番組担当者から納品期日や制作スケジュールについて共有されますが、その通りに制作が進まないことも少なくありません。編集スタッフの負担が大きく仕事がスケジュール通りに進まなかったり、動画素材がなかなか手元に届かなかったり。テレビ局と現場の懸け橋となる仕事だからこそ、お互いの状態を考えながら調整を進める必要があり、精神的な負担を感じるかもしれないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○相手に合わせたコミュニケーションが取れる方
番組担当者や編集、納品スタッフといった様々な関係者とスケジュールを調整しながら仕事を進めます。時には、関係者にスケジュールの厳しい依頼をすることもあるのだとか。相手のスケジュールや作業時間などにも配慮してコミュニケーションをとれる方なら信頼を得やすく、早期に活躍できます。
番組担当者や編集、納品スタッフといった様々な関係者とスケジュールを調整しながら仕事を進めます。時には、関係者にスケジュールの厳しい依頼をすることもあるのだとか。相手のスケジュールや作業時間などにも配慮してコミュニケーションをとれる方なら信頼を得やすく、早期に活躍できます。
向いていない人▲優先順位をつけながら仕事を進めることが苦手な方
1週間で10～20本のコンテンツ制作を3名ほどのチームで協力しながら進行させていきます。複数のコンテンツが同時に進むことも珍しくないため、1つの仕事に集中したい方、マルチタスクに抵抗がある方は向いていません。
1週間で10～20本のコンテンツ制作を3名ほどのチームで協力しながら進行させていきます。複数のコンテンツが同時に進むことも珍しくないため、1つの仕事に集中したい方、マルチタスクに抵抗がある方は向いていません。
