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取材から受けた会社の印象
近年、行政をはじめ幅広い業界の企業でも急速に進むペーパーレス化。同社は1978年の設立以来、世間に先駆けて図面や資料などの印刷事業のみならず、紙資料のデータ化などにも取り組み、企業の事業活動を支援してきました。お客さまからのニーズに応え、クラウドを活用した図面のデータ化・管理を行なえる新システムも開発するなど、社会情勢の変化に応じて、幅広いニーズに応えらえる事業経営を行なっています。
また取材の中で印象的だったのは、同社の公正公平な評価スタンス。社長の丹後さん曰く「何事にも平等であること」を大切にされているそうで、「日々真面目にやるべきことをやっている人には、相応の評価を行なう」という方針なのだそう。昇給なども柔軟に行なうほか、賞与や住宅・家族手当など、基本給以外でもきちんと社員に還元できる福利厚生を多数用意。自分の日々の業務を、きちんと評価・還元してくれる環境だと知れた取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼チームワークを発揮して、全員で業務を終えた時の達成感。
一般的な企業に多い分業制をあえて敷かず、困った人がいれば柔軟に助け合ったり、お互いに声をかけて業務を分担したり、全員で一丸になって業務に取り組む姿勢を大切にしている同社。普段の仕事の中でも、各々が業務状況をきちんと報告・連絡・相談しながら、連携を取っていくことを大切にしているそう。特に業務量が多くなったタイミングなど、全員で声を掛け合って、大きな問題なくその日の業務をやり切れた瞬間には、大きな達成感を味わうことができるでしょう。
一般的な企業に多い分業制をあえて敷かず、困った人がいれば柔軟に助け合ったり、お互いに声をかけて業務を分担したり、全員で一丸になって業務に取り組む姿勢を大切にしている同社。普段の仕事の中でも、各々が業務状況をきちんと報告・連絡・相談しながら、連携を取っていくことを大切にしているそう。特に業務量が多くなったタイミングなど、全員で声を掛け合って、大きな問題なくその日の業務をやり切れた瞬間には、大きな達成感を味わうことができるでしょう。
厳しさ▼自分の業務進捗や発生しそうな問題などは、速やかに共有する必要があります。
分業制でない分、自分のスケジュールに何か問題が発生しそうであったり、業務上で困ったことなどがあったりした場合は、速やかに周囲へ報告・連絡・相談を行なう必要があります。自分が担う業務の進捗に問題があるにも関わらず共有が遅れてしまうと、大きな問題に発展したり、一緒に働く仲間に迷惑をかけてしまったりすることにも繋がります。自分のミスや問題についても、積極的に周囲に開示して協力を仰ぐ必要があるため、慣れない内はとまどってしまうこともあるでしょう。
分業制でない分、自分のスケジュールに何か問題が発生しそうであったり、業務上で困ったことなどがあったりした場合は、速やかに周囲へ報告・連絡・相談を行なう必要があります。自分が担う業務の進捗に問題があるにも関わらず共有が遅れてしまうと、大きな問題に発展したり、一緒に働く仲間に迷惑をかけてしまったりすることにも繋がります。自分のミスや問題についても、積極的に周囲に開示して協力を仰ぐ必要があるため、慣れない内はとまどってしまうこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼報告・連絡・相談を徹底できる方
他のスタッフと協力する場面が多くある仕事です。分からないことがあれば素直に聞ける方や、自分が困った時は適切に周囲を頼れる方に向いています。周囲に配慮した動きが取れる方、懸命に業務にあたり場の雰囲気をよくすることができる方などにもピッタリです。
他のスタッフと協力する場面が多くある仕事です。分からないことがあれば素直に聞ける方や、自分が困った時は適切に周囲を頼れる方に向いています。周囲に配慮した動きが取れる方、懸命に業務にあたり場の雰囲気をよくすることができる方などにもピッタリです。
向いていない人▼自分の業務範囲を明確に線引きしたい方
全員で連携したり、助け合ったりすることを大切にする同社。困っている人がいたら、積極的に声をかけて業務の一部を引き受けたり、逆に困ったことがあれば周囲を頼ったりすることが重要です。「自分の仕事はここまで」と明確に線引きする方には不向きです。
全員で連携したり、助け合ったりすることを大切にする同社。困っている人がいたら、積極的に声をかけて業務の一部を引き受けたり、逆に困ったことがあれば周囲を頼ったりすることが重要です。「自分の仕事はここまで」と明確に線引きする方には不向きです。
