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取材から受けた会社の印象
「堅実」というイメージを持たれることが多い社労士法人。ですが、取材では同法人の挑戦的な姿勢を伺えました。
たとえば、産休・育休に関する手続きを代行する『産休・育休てつづきパック』。「育休等制度の仕組みが複雑で分からない」という顧問先の声を聞いて、スタッフがサービスを発案したのだとか。これが実現できたのは、月1回は情報共有や新サービスについて相談するミーティングを開催しているからこそ。『産休・育休てつづきパック』を企画したときも、メンバー同士で意見を交わし、サービスの内容や金額などを相談したと言います。
現在は「くるみんについての相談が多いからSEO対策の記事にするのは?」といった意見が取り上げられ、新サービスの企画を検討しているそうです。各スタッフが得意分野を活かし、記事の執筆やアイデア出しに挑戦しているとのことでした。このように、挑戦を恐れない同法人なら、今後の成長にも期待できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■経営を支えているという実感を得られます。
労働法は頻繁に改正されるもの。そのため、社会保険手続きや労務管理などの業務は複雑で、多くの企業がお困りです。そうした企業の人事・労務業務を一手に引き受けるのが、社会保険労務士アシスタントの役割。会社運営に欠かせない機能を担っているからこそ、自分の仕事が役に立っていると実感できるでしょう。
また、同法人は業界に先駆けて「育休相談窓口代行サービス」を提供するなど、あらゆるお悩みに対応できるのが特徴です。社会保険労務士アシスタントも、「○○でお困りなら、こんなサービスを活用できますよ」と提案できるそう。そのため、顧問先の担当者の方から頼っていただきやすく、充実感を得ながら働けるとのことでした。
労働法は頻繁に改正されるもの。そのため、社会保険手続きや労務管理などの業務は複雑で、多くの企業がお困りです。そうした企業の人事・労務業務を一手に引き受けるのが、社会保険労務士アシスタントの役割。会社運営に欠かせない機能を担っているからこそ、自分の仕事が役に立っていると実感できるでしょう。
また、同法人は業界に先駆けて「育休相談窓口代行サービス」を提供するなど、あらゆるお悩みに対応できるのが特徴です。社会保険労務士アシスタントも、「○○でお困りなら、こんなサービスを活用できますよ」と提案できるそう。そのため、顧問先の担当者の方から頼っていただきやすく、充実感を得ながら働けるとのことでした。
厳しさ■継続的な勉強が欠かせません。
どんなに経験が浅い方でも、顧問先にとっては人事・労務のプロフェッショナル。ご質問いただいた際、根拠を持ってきちんと回答しなければなりません。また、ハラスメントや退職、復職に関するご質問をいただくことも。どれも労働者の人生を左右するものですので、対応を間違えるとトラブルに発展してしまいます。
また、労働法は頻繁に改正されるので、その度に知識をアップデートすることが必要です。そのため、仕事に慣れてからも、「知識や対応が間違っていないか」という不安を感じるときもあるかもしれません。継続的な勉強が欠かせないことは理解しておいた方がいいでしょう。
どんなに経験が浅い方でも、顧問先にとっては人事・労務のプロフェッショナル。ご質問いただいた際、根拠を持ってきちんと回答しなければなりません。また、ハラスメントや退職、復職に関するご質問をいただくことも。どれも労働者の人生を左右するものですので、対応を間違えるとトラブルに発展してしまいます。
また、労働法は頻繁に改正されるので、その度に知識をアップデートすることが必要です。そのため、仕事に慣れてからも、「知識や対応が間違っていないか」という不安を感じるときもあるかもしれません。継続的な勉強が欠かせないことは理解しておいた方がいいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■コミュニケーションが得意な方。
手続き業務は1人で完結しません。スタッフはもちろん、顧問先と連携しながら仕事を進めます。そのため、コミュニケーションが得意な方に向いているでしょう。
■意欲的に学べる方。
コンサルタントとして活躍するためには、法律の知識や人事・労務に関するトレンドを学ぶことが大切です。また、社会保険労務士の資格取得に向けたサポートもあるので、意欲的に学べる方に向いています。
手続き業務は1人で完結しません。スタッフはもちろん、顧問先と連携しながら仕事を進めます。そのため、コミュニケーションが得意な方に向いているでしょう。
■意欲的に学べる方。
コンサルタントとして活躍するためには、法律の知識や人事・労務に関するトレンドを学ぶことが大切です。また、社会保険労務士の資格取得に向けたサポートもあるので、意欲的に学べる方に向いています。
向いていない人■自分の意見を伝えるのが苦手な方。
ゆくゆくは顧問先と接することが多いコンサルタントとして活躍します。就業規則や入退社手続きについて相談された際、ただ企業の要望だけを聞いてしまえば、法律に触れてしまう可能性も。ときには厳しいことも伝えなければならないので、自分の意見を伝えるのが苦手な方には不向きです。
ゆくゆくは顧問先と接することが多いコンサルタントとして活躍します。就業規則や入退社手続きについて相談された際、ただ企業の要望だけを聞いてしまえば、法律に触れてしまう可能性も。ときには厳しいことも伝えなければならないので、自分の意見を伝えるのが苦手な方には不向きです。