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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったのは、事業にかける代表・都築さんの情熱。業界に先駆けて“保育メディア”というジャンルに挑戦し、保育業界でも大きな実績を誇る求人情報サイトなどを運営してきました。
そんな代表の原点は、人材派遣会社で働いていた前職時代。誰よりも頑張っていて実力もある女性が、経歴や自信がないためになかなか活躍できない現状を目にしたそう。その経験から「真剣に働く女性を応援したい」と感じ、まずは保育業界に的を絞って事業を展開しようと決めたとのこと。「保育業界には、女性だからこそ輝ける場所がたくさんあるはず。その可能性を信じようと思ったんです」とお話ししてくれました。
誰より保育業界の知識に長けている都築さん。「努力し成果をあげた人が、いち早く次のステージへ進むことのできる会社にしていきたい」と考えており、新入社員へかける想いも人一倍大きいものでした。成長したい方に、ぜひおすすめしたい会社です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎代表や先輩の手厚いサポートのもと、成長できる！
先輩社員から教わりながら、しっかり成長できるのが魅力。「提案するときは、こんな風に伝えるといいよ」など適宜アドバイスを受けられるのも、スキルアップにつながるようです。そうしてアイデアを発信したとき「こんな提案を待っていました！」と共感いただき、嬉しい声を貰うことも。ただ売り込むのではなく、"価値ある情報を提供する”ことを大切にしているからこそ、得られるやりがいです。
「こうしてみたら良いんじゃない？」と教えたり、入社1～2年目の社員がインタビューの前に緊張しているときは「経営者の方には、こんな風にお話を伺うといいよ」と助言したりと、温かな空気感が会社内に流れているそうです。
新しい提案に代表から意見を貰うなど、風通しも良い環境があるのだとか。イベントの進め方や、雑誌の構成方法、商品を改善すべきかなど、気軽に相談できる雰囲気が特長。「難しいよね」「そのアイデア、素敵だと思う！」「こうしたらもっと良くなるかも！」など、社員間でも相手の気持ちに共感し、サポートできるそうです。
先輩社員から教わりながら、しっかり成長できるのが魅力。「提案するときは、こんな風に伝えるといいよ」など適宜アドバイスを受けられるのも、スキルアップにつながるようです。そうしてアイデアを発信したとき「こんな提案を待っていました！」と共感いただき、嬉しい声を貰うことも。ただ売り込むのではなく、"価値ある情報を提供する”ことを大切にしているからこそ、得られるやりがいです。
「こうしてみたら良いんじゃない？」と教えたり、入社1～2年目の社員がインタビューの前に緊張しているときは「経営者の方には、こんな風にお話を伺うといいよ」と助言したりと、温かな空気感が会社内に流れているそうです。
新しい提案に代表から意見を貰うなど、風通しも良い環境があるのだとか。イベントの進め方や、雑誌の構成方法、商品を改善すべきかなど、気軽に相談できる雰囲気が特長。「難しいよね」「そのアイデア、素敵だと思う！」「こうしたらもっと良くなるかも！」など、社員間でも相手の気持ちに共感し、サポートできるそうです。
厳しさ△常に知識を学ばなくてはならない。
社員の好奇心を大切にする社風だからこそ、自分から新しい知識を学ぶことが求められます。「お客様がどんな情報を求めているか向き合ったり、社員同士で助け合ったり…。知識量が必要とされることは、日常茶飯事だと感じます」と教えてくれました。
社員の好奇心を大切にする社風だからこそ、自分から新しい知識を学ぶことが求められます。「お客様がどんな情報を求めているか向き合ったり、社員同士で助け合ったり…。知識量が必要とされることは、日常茶飯事だと感じます」と教えてくれました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎好奇心旺盛な方
ニーズに合わせて、適切なアイデアを提案するポジション。新しい情報を得ることが好きな方、自分から幅広く興味を持ち、調べられる方は、特に楽しく働けるでしょう。
ニーズに合わせて、適切なアイデアを提案するポジション。新しい情報を得ることが好きな方、自分から幅広く興味を持ち、調べられる方は、特に楽しく働けるでしょう。
向いていない人△売上だけを追い求めたい方
お客様のお悩みに、丁寧に向き合うことを大切にしている同社。ただ売り込むだけでは、受注につながらないといいます。「ひたすら売って稼ぎたい」という方は、マッチしづらいかもしれません。
お客様のお悩みに、丁寧に向き合うことを大切にしている同社。ただ売り込むだけでは、受注につながらないといいます。「ひたすら売って稼ぎたい」という方は、マッチしづらいかもしれません。
