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取材から受けた会社の印象
2017年設立と若い会社でありながら、同社の『Liny』は3500社以上の導入実績があります。現在ではテレビCMも放映されており、その勢いはとどまることを知りません。取材では同社の強みについて伺いました。
第一に、あらゆるビジネスに必要な機能を網羅していること。クライアントからの要望を積極的に取り入れ、隔週レベルで機能の改善・追加を行なっているそうです。
第二に、充実の運用サポートがあること。導入の設定や運用方法をチャットで丁寧にサポート。クライアントの事業拡大に繋がるよう、企画から構築まで代行するサービスも手がけているそうです。
第三に、事業規模を問わずサポートできること。大手企業と中小企業では、企業が抱えるニーズは異なります。これまでのノウハウをもとに、それぞれにあった付加価値をご提案しているとのこと。
こうした強みを持つ同社なら、事業成長が期待できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■採用した社員の活躍ぶりを知ったとき
人事として働いていると、各部門で働く社員の情報を耳にする機会が多いとのこと。自身が採用した社員が成果を上げて表彰されていたり、現場から「○○さんのおかげで助かっているよ」と感謝されたり。その活躍ぶりを知ったときには、自身のことのように誇らしくなるそうです。また、採用した社員の成長が感じられるのも、人事としてのやりがいに繋がっているとのことでした。
■業務を通して、ビジネス理解が深まること
各部門の部長や経営層とやりとりを重ねることで、会社がどのように成り立っているのか、理解が深まるといいます。また、採用フローを構築したり、イベントや説明会を運営したり。上流工程から携わることで、新たな知見が得られるのだとか。日々の業務を通して、自身の成長を実感できるため、モチベーション高く働けるそうです。
人事として働いていると、各部門で働く社員の情報を耳にする機会が多いとのこと。自身が採用した社員が成果を上げて表彰されていたり、現場から「○○さんのおかげで助かっているよ」と感謝されたり。その活躍ぶりを知ったときには、自身のことのように誇らしくなるそうです。また、採用した社員の成長が感じられるのも、人事としてのやりがいに繋がっているとのことでした。
■業務を通して、ビジネス理解が深まること
各部門の部長や経営層とやりとりを重ねることで、会社がどのように成り立っているのか、理解が深まるといいます。また、採用フローを構築したり、イベントや説明会を運営したり。上流工程から携わることで、新たな知見が得られるのだとか。日々の業務を通して、自身の成長を実感できるため、モチベーション高く働けるそうです。
厳しさ■意見の調整に頭を悩ますことも
各部門の部長が求める人物像と、経営層が求める人物像は必ずしも同じとは限りません。そのため、どんな人が活躍できそうかを自分なりに考え、折衷案を出していく必要があります。また、入社後は自身が中心となって採用業務を進めるとのこと。関係各所と連携を図りながら、会社の発展のために必要な人材を採用していく。その責任やプレッシャーを強く感じるかもしれません。
各部門の部長が求める人物像と、経営層が求める人物像は必ずしも同じとは限りません。そのため、どんな人が活躍できそうかを自分なりに考え、折衷案を出していく必要があります。また、入社後は自身が中心となって採用業務を進めるとのこと。関係各所と連携を図りながら、会社の発展のために必要な人材を採用していく。その責任やプレッシャーを強く感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎周囲と協力して業務を進められる方
各部門の部長や経営層など、様々な方とやり取りを重ねて、活躍人材の採用を進めていきます。周囲の意見をくみ取りながらも、実際にどんな人が活躍できそうかを考え、調整していくことが大切です。そのため、「周囲と協力して業務を進められる方」は長期的に活躍できます。
各部門の部長や経営層など、様々な方とやり取りを重ねて、活躍人材の採用を進めていきます。周囲の意見をくみ取りながらも、実際にどんな人が活躍できそうかを考え、調整していくことが大切です。そのため、「周囲と協力して業務を進められる方」は長期的に活躍できます。
向いていない人△言われた仕事だけをこなしたい方
「挑戦したい」と手を挙げれば、裁量を持って取り組める環境があります。会社がより良くなるには、どうしたらいいかを考え、周囲に目を向けることが大切だとか。そのため、「言われた仕事だけをこなしたい方」は活躍が厳しいかもしれません。
「挑戦したい」と手を挙げれば、裁量を持って取り組める環境があります。会社がより良くなるには、どうしたらいいかを考え、周囲に目を向けることが大切だとか。そのため、「言われた仕事だけをこなしたい方」は活躍が厳しいかもしれません。