設立以来、建設・建築業界のお客様を中心に、工事現場で必要な資材を提供してきました。当社の取引先は大林組・竹中工務店・大成建設・鹿島建設などの大手ゼネコンが中心です。なかには創業当時からお付き合いのある取引先も多くあります。
大手ゼネコンからも選ばれるのは、資材をお届けするスピードに強みを持っているからではないでしょうか。たとえば、14時までにご注文いただいた場合、午後便で当日中にお届けできます。もし遅い時間帯にご注文いただいたとしても、翌日の朝一の便でお届けできる体制です。
それができるのは、大型の倉庫を持っているからこそ。在庫をストックできるため、すぐに商品を調達できるのです。もちろん早く届ける以上に、建設現場のニーズを汲みとり、先回りして商品を提案していくことが大切です。建設現場から求められる企業であり続けるよう、営業体制を強化していきたいと考えています。
代表取締役社長
御澤 祐貴
名古屋市出身の32歳。父の影響で幼少期から海外に行くことが多かった。大学卒業後は大手証券会社に入社し、約3年間勤務する。今後の海外展開を見据えて、ワーキングホリデーに行くことを決意。約2年間、フィリピンやオーストラリアで暮らした。約5年前にワーキングホリデーから帰国し、株式会社真栄産業に入社。2023年7月、2代目代表に就任。現在、働き方改革をはじめとした組織改革に力を入れている。働き方改革の影響もあり、最近は早めに退勤して自炊をするのがマイブーム。休日はテニスとゴルフを楽しむことが多い。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
仕事の進め方や評価制度を「仕組み化」することです。とは言っても、どうやって仕組みづくりをしていくか試行錯誤しているところです。当社はこれまでトップダウンで物事を決めており、社員が主体的に動きにくい雰囲気でした。
そうした環境下では、管理職が業績を“自分ごと”として捉えづらかったり、コミュニケーションが不足したりしてしまい、ビジネスチャンスを逃していると感じたんです。対応方法が決まっていないことで、社員に不安な思いをさせたくありません。父から会社を引き継いだからには、社員が自分の仕事に集中して、高いパフォーマンスで働いて欲しい。そんな考えで、社内規則や働き方、評価制度などを整備しているところです。
また、組織改革に力を入れているのは、幼少期から真栄産業の社員にお世話になっていたことも理由です。少しでも社員に恩返しできるよう、社員もそのご家族も、幸せになれるような会社を目指したいと思っています。
そうした環境下では、管理職が業績を“自分ごと”として捉えづらかったり、コミュニケーションが不足したりしてしまい、ビジネスチャンスを逃していると感じたんです。対応方法が決まっていないことで、社員に不安な思いをさせたくありません。父から会社を引き継いだからには、社員が自分の仕事に集中して、高いパフォーマンスで働いて欲しい。そんな考えで、社内規則や働き方、評価制度などを整備しているところです。
また、組織改革に力を入れているのは、幼少期から真栄産業の社員にお世話になっていたことも理由です。少しでも社員に恩返しできるよう、社員もそのご家族も、幸せになれるような会社を目指したいと思っています。
今回入社される方に期待すること
営業経験や建設・建築業界の知識は必要ありません。強いて言えば、「お客様に寄り添う心を持っているかどうか」を重視しています。実際に、トップ営業は元ホテルのフロントスタッフ。営業未経験で入社しましたが、今では「○○さんは丁寧な対応で信頼できるよ」とお客様から評判です。
また、社員には充実した毎日を送ってもらえるのが1番です。そのため、社員の理想を叶えるためなら力は惜しみません。「こんな商品も扱ってみたい」「収入アップしたい」といったご希望も教えてくださいね。もちろん実績を残せば、ほかのポジションに異動することや、マネジメントに挑戦することもできますよ。
私自身、代表に就任したばかり。今回入社してくださる皆さんと一緒に会社をよりよくしたいと考えています。当社の新たな一歩を、支えてくださると嬉しいです。
また、社員には充実した毎日を送ってもらえるのが1番です。そのため、社員の理想を叶えるためなら力は惜しみません。「こんな商品も扱ってみたい」「収入アップしたい」といったご希望も教えてくださいね。もちろん実績を残せば、ほかのポジションに異動することや、マネジメントに挑戦することもできますよ。
私自身、代表に就任したばかり。今回入社してくださる皆さんと一緒に会社をよりよくしたいと考えています。当社の新たな一歩を、支えてくださると嬉しいです。
