動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
1973年の設立以来、北海道に根ざした宿泊事業を展開する同社。『登別温泉』『函館湯の川温泉』に、「ホテル まほろば」をはじめとする6施設のホテル・旅館を展開しており、多くのお客様に“おもてなし”を提供しているのだそうです。
また、長年培ってきたノウハウや知識を活かした活動を展開している同社。北海道東川町とオフィシャルパートナー協定を結んでおり、宿泊・観光に関するナレッジを提供することで、持続可能なまちづくり・地域づくりに貢献しているのだと語っていただけました。
近年では、インバウンド需要の高まりにも後押しされる形で、業績も拡大しているとのこと。利益だけを追求するのではなく、「地域と共に成長していく」という考え方をもつ同社だからこそ、今後の活躍にも期待が持てるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎バックオフィスから会社を支えるやりがい
北海道に根ざした宿泊事業を展開する企業として、6施設のホテル・旅館を運営する同社。事業運営に欠かせない「人」に関する領域を、あらゆる面からサポートしていきます。また、同社のバックオフィス部門は、少数精鋭体制で業務を進めています。「自身が会社に貢献している」という実感を、しっかりと味わえます。
北海道に根ざした宿泊事業を展開する企業として、6施設のホテル・旅館を運営する同社。事業運営に欠かせない「人」に関する領域を、あらゆる面からサポートしていきます。また、同社のバックオフィス部門は、少数精鋭体制で業務を進めています。「自身が会社に貢献している」という実感を、しっかりと味わえます。
厳しさ▲知識習得の大変さ
人事労務をスムーズに進めるには、事業の特徴や各ホテルの運営スタイルなどの把握が不可欠。例えば、「登別という地域に合わせた採用活動」や「ホテルスタッフの勤務形態に合わせた勤怠管理」など、同社特有のノウハウややり方も多いため、前向きな姿勢で知識習得に取り組むことが求められます。
人事労務をスムーズに進めるには、事業の特徴や各ホテルの運営スタイルなどの把握が不可欠。例えば、「登別という地域に合わせた採用活動」や「ホテルスタッフの勤務形態に合わせた勤怠管理」など、同社特有のノウハウややり方も多いため、前向きな姿勢で知識習得に取り組むことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「人の役に立ちたい」という気持ちがある方
人事労務は、バックオフィスから会社の運営を支える重要ポジション。 人材の採用や労務管理など、様々な業務を通して、「より働きやすい職場環境」を作っていく仕事だからこそ、「誰かのために頑張ることが好き」という方に向いています。
人事労務は、バックオフィスから会社の運営を支える重要ポジション。 人材の採用や労務管理など、様々な業務を通して、「より働きやすい職場環境」を作っていく仕事だからこそ、「誰かのために頑張ることが好き」という方に向いています。
向いていない人▲自分のやり方を優先してしまう方
先輩社員のアドバイスを素直に受け入れられない方や、前職のスタイル・手法にこだわってしまう方には向いていないかもしれません。
先輩社員のアドバイスを素直に受け入れられない方や、前職のスタイル・手法にこだわってしまう方には向いていないかもしれません。
