- 【事業内容】
- 宿泊施設及びスポーツ施設の運営事業・アウトドア事業（キャンプ場予約サイト等）・イベントの運営事業・インターネットに関する総合コンサルティング事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 経理部長（アウトドアの発展に寄与する成長企業を支える）◆初年度想定年収600万円以上／フレックス制 自然体験型合宿施設を全国で展開するなど、宿泊施設やキャンプ場予約サイトの運営を手掛ける当社グループ。今回あなたには、経理部門の部長をお任せします。これまでの経験を活かして活躍できる環境です！【具体的な仕事内容】 ◆月次決算 └毎月の業績管理資料として、経営会議や株主にも共有する資料の作成までをお任せします。今後は予実管理システムの導入も検討していますが、現在は弥生会計とスプレッドシートを用いて資料作成を行なっています。 ◆年次決算 └税務申告に必要な決算情報をとりまとめます。税務申告は顧問税理士に委託していますが、今後は内製化も検討していきます。 ◆出納業務 └各自業務への相談対応、調整などもお任せします。 ◆財務業務 └最高財務責任者（CFO）と連携しながら進めていきます。経験に応じて「グループ資金繰り表の作成及び更新」「各金融機関対応」「組織再編」「出資受入等のイレギュラー対応」などもお任せする場合があります。 ◆マネジメント業務 5名のメンバー管理を担います。今後の発展を見据え、業務の標準化をメインに、改善や他部署との調整をリードしていきます。働く拠点が離れているので、オンライン上でのコミュニケーションが多めです。 【改善提案もできます】 当社は現在、大きく成長している真っ只中。そのため、今後の事業方針などは経理部門からの意見も積極的に取り入れていきたいと考えています。「もっとこうしたら良いのではないか」「今後はこういった方針はいかがでしょうか」といった意見をぜひ聞かせてください！ 【連携が重要な仕事です】 CFOを始め、各事業部門長、各施設のマネージャー、顧問税理士、金融機関など、社内外多くの方と連携して仕事を進めていくことが重要です。チームプレーの意識を持って仕事を進めていきましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◆5名以上のマネジメント経験がある方 ◆複数企業を束ねる経理としての実務経験をお持ちの方 └月次決算・年次決算など、一連の業務ができる方を想定しています。 ＼下記に当てはまる方、優遇します！／ ◎プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ◎複数の企業でのマネジメント経験をお持ちの方 ◎飲食・小売りといった多拠点事業会社での経理経験をお持ちの方 ☆就業ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎です！ |
| 募集背景 | 合宿やキャンプ、BBQの施設運営と「なっぷ」というキャンプ場予約サイトの運営を手掛ける当社グループ。特に直近では、「なっぷ」を中心としたキャンプ場成長支援プラットフォーム化を進めており、提供するサービスも多様化しています。 これに伴い、会計上の課題整理・改善やオペレーションを仕組み化していく重要なフェーズであることから、経理面をリードする経理部長を募集することとなりました。今までよりもさらに事業を展開していくために、ぜひ力を貸してください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。※入社時期は希望を考慮します。 |
| 勤務地・交通 |
東京営業所／東京都目黒区中目黒3‐3‐2 EGビル8階
※転勤はありません。 ※在宅勤務が可能です。 交通
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩5分
東急東横線「代官山駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | ◆フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム／11：00～15：00） |
| 給与 |
月給42万8800円～53万5800円＋賞与年2回 ※上記月給には一律支給の手当を含みます。 ※上記月給には、固定残業代として30時間分／7万5500円～9万5700円を含みます。超過分については別途支給します。 ※経験・スキルを考慮して決定します。 年収例
初年度想定年収600万円～750万円
|
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上！＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（7月・1月） ◆賞与年2回（2月・8月／昨年度実績：2ヶ月分） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（超過分） ◆交通費（月3万円まで） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆服装自由（私服OK） |
| 入社後の流れ | 現在、CFOが兼務している経理、業績管理業務の引継ぎから行ないます。また、各事業から寄せられる相談についても、CFOから委嘱していきます。 業務の進め方や細かい内容は丁寧にお教えするのでご安心ください。事業状況や事業課題の把握、整理を進めていきながら、着実に業務に慣れていきましょう。1on1など、定期的に経理メンバーと交流しながら、徐々にマネジメントを進めていっていただくイメージです。 |
| 一緒に働くメンバー | 今回あなたがマネジメントする5名の経理メンバーは、正社員3名、契約社員1名、アルバイト1名。複数拠点に分かれて業務を行なっています。男女比は1：4で、40代を中心に構成されています。落ち着いたメンバーですが、各事業を支えたいという熱い思いを持って日々業務に取り組んでいます。 みんな経理としての経験が長く、頼れるメンバーばかりです。最初の頃は、あなたの疑問に答えてくれるでしょう。気さくで優しいメンバーばかりなので、ご安心ください！ |
| 会社名 | 株式会社R.project |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 丹埜 倫 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 180名（2023年9月時点） |
| 事業内容 | 宿泊施設及びスポーツ施設の運営事業・アウトドア事業（キャンプ場予約サイト等）・イベントの運営事業・インターネットに関する総合コンサルティング事業 |
| 事業所 | 【本社】〒299-1909 千葉県安房郡鋸南町大六1032 【東京営業所】〒153-0061 東京都目黒区中目黒3-3-2 EGビル8階 |
| 当社のコアバリュー | ◆先入観にとらわれない あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ◆変化を楽しむ 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 ◆批判より提案 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ◆人の喜ぶ姿に喜びを感じる 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 |
| 当社のコアバリュー | ◆非日常を信じる 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ◆自分でハンドルを持つ どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 |
| 企業ホームページ | https://rprojectjapan.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社R.project 生きる力を、自然から https://en-gage.net/rprojectjapan_saiyo |
株式会社R.projectの経理部長（アウトドアの発展に寄与する成長企業を支える）◆初年度想定年収600万円以上／フレックス制（1278478）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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