動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
『スーパーホテル』グループならではのホスピタリティーは、介護施設との相性もバツグン。現場スタッフがご入居者と向き合う時間を増やすために、iPadによる記録システムを開発し、業務の効率化を促進するなど、ほかにはない介護サービスを発展させてきたと伺いました。
ほかにも、高齢者の体力を向上させる独自トレーニングの提供や、ご入居者が楽しんでいただけるレクリエーションにも力を入れており、ハードとソフトの両面からおもてなしを実現しているのだとか。
こうしたサービスが好評を得て、事業所も拡大中。大きな成長を遂げている同社でなら、末永く活躍できそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎社員たちの成長を見届けられる
自分たちが採用した新卒社員の成長を後々まで見届けられるのは、人事スタッフならではの魅力。自分が関わった学生が入社して活躍しているのを見ると、「この人を採用して良かったな」と嬉しい気持ちになるのだそうです。会社の成長を促す大切なポジションなので、必要な人材の採用が上手くいくことで、介在価値が感じられるとのことでした。
◎社員の意見を吸い上げてくれる社風
自分で考えて行動し、感謝の気持ちを感動のエネルギーに変えていく『自律型感動人間』であることを大事にしている同社。そんな理念から社員を尊重し、些細なことでも感謝を伝える風土があるのだとか。たとえば、社員同士で感謝を伝え合う「サンクスバッジ」は、アナログからデジタルに。これも社員の意見からシステムが導入されたそうです。
自分たちが採用した新卒社員の成長を後々まで見届けられるのは、人事スタッフならではの魅力。自分が関わった学生が入社して活躍しているのを見ると、「この人を採用して良かったな」と嬉しい気持ちになるのだそうです。会社の成長を促す大切なポジションなので、必要な人材の採用が上手くいくことで、介在価値が感じられるとのことでした。
◎社員の意見を吸い上げてくれる社風
自分で考えて行動し、感謝の気持ちを感動のエネルギーに変えていく『自律型感動人間』であることを大事にしている同社。そんな理念から社員を尊重し、些細なことでも感謝を伝える風土があるのだとか。たとえば、社員同士で感謝を伝え合う「サンクスバッジ」は、アナログからデジタルに。これも社員の意見からシステムが導入されたそうです。
厳しさ▲その時々で臨機応変な対応をする難しさ
社長との距離が近く、「こんな人材が欲しい」「こうやって新卒採用を進めたい」などの依頼もダイレクト。また、急ぎの依頼が来ることもあり、ほかの業務との兼ね合いやスケジュールを調整しながら、その時々で柔軟に対応していく必要があります。全体を見て総合的に採用活動を進めることが求められるので、難しさを感じることもあるでしょう。
社長との距離が近く、「こんな人材が欲しい」「こうやって新卒採用を進めたい」などの依頼もダイレクト。また、急ぎの依頼が来ることもあり、ほかの業務との兼ね合いやスケジュールを調整しながら、その時々で柔軟に対応していく必要があります。全体を見て総合的に採用活動を進めることが求められるので、難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と関わることが好きな方
面接の依頼を受けたり、ターゲットのすり合わせを行なうなど、他部署との連携は必須。もちろん、採用活動にあたって新卒の学生さんとのやり取りも多く、人とコミュニケーションを取ることが好きな方に向いているといえそうです。
面接の依頼を受けたり、ターゲットのすり合わせを行なうなど、他部署との連携は必須。もちろん、採用活動にあたって新卒の学生さんとのやり取りも多く、人とコミュニケーションを取ることが好きな方に向いているといえそうです。
向いていない人▲その時々の適切な対応を考えられない方
採用業務を担うのは、あなたと先輩の2人がメイン。一連の業務を分担するため、「今、何が必要か」を常に考えたスピーディーな動きと、学生に説明できるだけの知識が求められます。柔軟性に欠ける方には不向きかもしれません。
採用業務を担うのは、あなたと先輩の2人がメイン。一連の業務を分担するため、「今、何が必要か」を常に考えたスピーディーな動きと、学生に説明できるだけの知識が求められます。柔軟性に欠ける方には不向きかもしれません。