取材から受けた会社の印象
「シェアードサービス」を行なう同社。これは、経理財務、人事労務、法務総務、情報システム、IR開示などの間接業務を1ヶ所に集約することで、コスト削減や業務効率化を実現するためのサービスです。
同社は現在、グループ企業をはじめとする30社以上から依頼を受け、そのうち3社は上場企業。元々、グループ企業のアウトソーシングを行なうために合同出資により設立されたため、そもそも依頼が必然的に発生する状態。そして、その関連会社からもさらに依頼を受け、着実に取引を増やしているようです。
金融、IT、設立100年を迎える出版社や、青山のアパレル業界など、業態も規模も様々。そのため、同社にはあらゆる企業の経理・人事・総務に関するノウハウが蓄積されています。今後は、このノウハウを武器に、グループ外との取引を増やしていく方針なのだとか。こういった強みを持つ同社ならば、安心して働くことができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■周期があるからこその、やり切った達成感
人事労務の業務では、1年の周期があります。1月に給与支払報告や給与改定があり、12月には年末調整があるなど、ある程度スケジュールが決まっているため、その節目が明確なのだとか。そのため、「◎月までに対応すべき業務が全て終わった」なども分かりやすく、達成感も得られやすいといいます。
■ステップアップでき、成長実感を得られる
チェックリストに沿ってコツコツと進められる定型業務から始まります。そして、基本的なスキルを身につけたのち、担当企業の人事制度を構築したり、教育や採用にも携われたり、より専門的な業務に挑戦することが可能です。未経験からでも専門的なスキルを身につけられるため、成長実感を得られるでしょう。
人事労務の業務では、1年の周期があります。1月に給与支払報告や給与改定があり、12月には年末調整があるなど、ある程度スケジュールが決まっているため、その節目が明確なのだとか。そのため、「◎月までに対応すべき業務が全て終わった」なども分かりやすく、達成感も得られやすいといいます。
■ステップアップでき、成長実感を得られる
チェックリストに沿ってコツコツと進められる定型業務から始まります。そして、基本的なスキルを身につけたのち、担当企業の人事制度を構築したり、教育や採用にも携われたり、より専門的な業務に挑戦することが可能です。未経験からでも専門的なスキルを身につけられるため、成長実感を得られるでしょう。
厳しさ■自分のミスが直接影響を及ぼす
給与計算などを行なうことになります。業務はコツコツと進められるものですが、数字が1ケタ違ってしまったら…正しく申請ができていなかったら…。その場合、担当企業の従業員に適切に給与が支払われなくなり、直接的に迷惑をかけてしまうことになります。そして、こういったミスを起こしてしまった場合は、再発防止のための対応を求められる環境です。日々の業務の中で、ミスをできない緊張感を抱くこともあるでしょう。
給与計算などを行なうことになります。業務はコツコツと進められるものですが、数字が1ケタ違ってしまったら…正しく申請ができていなかったら…。その場合、担当企業の従業員に適切に給与が支払われなくなり、直接的に迷惑をかけてしまうことになります。そして、こういったミスを起こしてしまった場合は、再発防止のための対応を求められる環境です。日々の業務の中で、ミスをできない緊張感を抱くこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■周りとの協力や交流を大切にできる方
業務はペアで進めていくことになり、連携プレーが大切です。また、同社の人事労務業務を行なう部署の方は、コミュニケーションが活発な雰囲気。1人で黙ってコツコツと働くのではなく、周りとの交流を楽しめる方は向いているでしょう。
業務はペアで進めていくことになり、連携プレーが大切です。また、同社の人事労務業務を行なう部署の方は、コミュニケーションが活発な雰囲気。1人で黙ってコツコツと働くのではなく、周りとの交流を楽しめる方は向いているでしょう。
向いていない人■大雑把に仕事を進めてしまう方
対応すべきことが明確に決まっているからこそ、抜け漏れがあると、大きな問題につながることもあります。「なんとなくこんな感じでいいか」と大雑把に仕事を進めてしまう方は活躍が難しいでしょう。
対応すべきことが明確に決まっているからこそ、抜け漏れがあると、大きな問題につながることもあります。「なんとなくこんな感じでいいか」と大雑把に仕事を進めてしまう方は活躍が難しいでしょう。
