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取材から受けた会社の印象
設立30年以上の歴史を持つ同社。人材・物流・IT・福祉介護・フラワーなどを中心に事業を展開しています。いずれも日本社会の課題となっていたり、需要が高かったりと、成長が見込まれる分野です。
そんな同社の強みは、営業による提案力。例えばIT領域では、海外エンジニアの派遣が増えているといいます。最初のうち、顧客企業からは「コミュニケーションに支障が出るのでは」「受け入れの際、法的な手続きが大変なのでは」などの懸念もあったそう。しかし同社は30年来のノウハウを駆使し、不安を払拭。売上アップにつなげることができたそうです。
こうした強みにより、売上昨対比130%を達成したグループIT会社も。昨年には生花の輸入商社もグループに追加し、さらなる事業拡大を進めています。社会貢献と飛躍的な成長を両立している同社であれば、バックオフィスから支える誇らしさもひとしおでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆グループ全体を支える立場として頼られる。
今回募集する人事総務は、グループ会社22社をバックオフィスから支えるポジションです。直接的に売上をつくるのは営業ですが、営業が安心して働くことができる環境つくりを担います。時には営業から、取引先の社会保険のことなどについて質問された、と相談されることも。円滑な組織運営や営業活動に欠かせない存在として、頼られ、感謝されるやりがいがあるとのお話でした。
◆実力が正しく評価される。
担当者の方によると「当社では年功序列を完全に撤廃しています」とのこと。実際に、10項目からなる評価テーブルと半期ごとの面談で、成果や頑張りを正当に評価しているそうです。「何をどのように頑張ればいいのか」が明確に分かるので、年次や年齢を問わず昇進・昇格しやすいとのことでした。
今回募集する人事総務は、グループ会社22社をバックオフィスから支えるポジションです。直接的に売上をつくるのは営業ですが、営業が安心して働くことができる環境つくりを担います。時には営業から、取引先の社会保険のことなどについて質問された、と相談されることも。円滑な組織運営や営業活動に欠かせない存在として、頼られ、感謝されるやりがいがあるとのお話でした。
◆実力が正しく評価される。
担当者の方によると「当社では年功序列を完全に撤廃しています」とのこと。実際に、10項目からなる評価テーブルと半期ごとの面談で、成果や頑張りを正当に評価しているそうです。「何をどのように頑張ればいいのか」が明確に分かるので、年次や年齢を問わず昇進・昇格しやすいとのことでした。
厳しさ◆事業拡大のスピードについていく大変さ。
1年に2~3社がグループに加わることも珍しくありません。そのタイミングでは、社会保険の手続きや給与に関する書類作成など、対応しなければならないことが一気に増えます。また、市況の変化に伴って会社やグループ全体の事業方針が突然変わることも。それに伴って、新たな業務が増えたり、業務効率を上げる必要に迫られたりします。こうした変化についていく大変さもある仕事です。
1年に2~3社がグループに加わることも珍しくありません。そのタイミングでは、社会保険の手続きや給与に関する書類作成など、対応しなければならないことが一気に増えます。また、市況の変化に伴って会社やグループ全体の事業方針が突然変わることも。それに伴って、新たな業務が増えたり、業務効率を上げる必要に迫られたりします。こうした変化についていく大変さもある仕事です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアを積極的に発信できる方
同社では「こんな仕事も任せてほしい」「こんなシステムを導入しては?」と自ら発信する方が多いそうです。そういった行動は評価の対象でもあるとのこと。主体的に行動できる方が向いています。
◎思いやりをもって行動できる方
グループ全22社の管理を一手に担う立場として、多くの社員に頼られます。「困りごとの相談は歓迎」という姿勢で、相手への気遣いを忘れない方も活躍できるでしょう。
同社では「こんな仕事も任せてほしい」「こんなシステムを導入しては?」と自ら発信する方が多いそうです。そういった行動は評価の対象でもあるとのこと。主体的に行動できる方が向いています。
◎思いやりをもって行動できる方
グループ全22社の管理を一手に担う立場として、多くの社員に頼られます。「困りごとの相談は歓迎」という姿勢で、相手への気遣いを忘れない方も活躍できるでしょう。
向いていない人▲仕事に対して受け身になってしまう方
受け身な姿勢でいると、周りの社員からは「忙しいのかな…」「仕事を任せたら負担になるかも…」と不安な気持ちを抱かれるそう。結果、仕事のチャンスを逃してしまいます。そのため、消極的な方はやりがいを感じられる頻度が少なくなってしまうでしょう。
受け身な姿勢でいると、周りの社員からは「忙しいのかな…」「仕事を任せたら負担になるかも…」と不安な気持ちを抱かれるそう。結果、仕事のチャンスを逃してしまいます。そのため、消極的な方はやりがいを感じられる頻度が少なくなってしまうでしょう。