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取材から受けた会社の印象
『保育求人ラボ 』『介護求人ラボ』『歯科求人ラボ』をはじめ、ハイキャリア向けの『保育求人ラボ＋』『介護求人ラボ＋』などを自社で運営し、多くの求職者に利用されている同社。紹介料が業界水準に比べてリーズナブルなことから、利用する法人も増加。求人数は約15万件以上と関東・関西でも最大級で、非公開求人も多数扱っているそうです。多くの求職者に利用してもらえていることで、法人からも信頼を得られるという好循環を生み出せています。
現在は保育・介護業界・歯科業界に特化した求人サービスを展開しています。いずれも人材不足が深刻化している業界なので、法人や求職者からの注目度も高まりそうです。また、「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」は全国展開を完了。一層の事業成長が期待されます。これから入社される方も、会社の勢いを感じながら成長できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい自分なりのスタイルで相手に向き合い、ニーズを深掘りして精度の高いマッチングを実現できるのが魅力。法人にとっても求職者にとっても満足度の高い採用成功で、信頼関係が深められるのだそうです。保育園や歯科医院から「同業の知り合いも採用が上手くいかないと困っていて……」とご相談をいただいたり、求職者の方からも「以前の同僚を紹介したいのですが」と言っていただいたりすることもあるのだとか。そのほか、感謝のお手紙やお菓子をいただく機会もあり、自分の介在価値を実感できるそうです。
さらに、成果を目に見える形で還元する仕組みが整っているのも、同社で働く上で大きなやりがいとなっているとのこと。成果に対し賞与という正当な対価で還元しますので、入社2年目で年収650万円という社員もいるそうです。また、収入だけでなく、ポジションでも頑張りを評価。「◎ヶ月でこれだけ売上を上げられたらリーダーになれる」という明確な評価があることや、会社が成長中で続々とポジションが生まれていることなどから、入社半年でリーダー、2年でマネージャーへと昇格した例もあります。
さらに、成果を目に見える形で還元する仕組みが整っているのも、同社で働く上で大きなやりがいとなっているとのこと。成果に対し賞与という正当な対価で還元しますので、入社2年目で年収650万円という社員もいるそうです。また、収入だけでなく、ポジションでも頑張りを評価。「◎ヶ月でこれだけ売上を上げられたらリーダーになれる」という明確な評価があることや、会社が成長中で続々とポジションが生まれていることなどから、入社半年でリーダー、2年でマネージャーへと昇格した例もあります。
厳しさ求職者の希望に合う求人を探すため、時にはまだお付き合いのない法人に電話でアプローチすることも。場合によっては、100件、150件と架電することもあるなど、地道な努力が必要になります。
また、電話の通話内容は全て録音されデータとして蓄積されています。それによってトークスキルを磨くことができる一方で、自分の課題に正面から向き合わないといけない面も。声の抑揚や周波数、沈黙している秒数までカウントされるため、自分の至らなさに落ち込んでしまう社員もいるそうです。さらに、成果主義でオープンな社風なので、自分の成績も社内に公開されるとのこと。成果が出せていないときは、人と比べてネガティブになってしまうかもしれません。
また、電話の通話内容は全て録音されデータとして蓄積されています。それによってトークスキルを磨くことができる一方で、自分の課題に正面から向き合わないといけない面も。声の抑揚や周波数、沈黙している秒数までカウントされるため、自分の至らなさに落ち込んでしまう社員もいるそうです。さらに、成果主義でオープンな社風なので、自分の成績も社内に公開されるとのこと。成果が出せていないときは、人と比べてネガティブになってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人今回は広島・福岡・梅田・なんばオフィスとオープニングを含む採用です。「スキルアップしたい」「キャリアアップしたい」など仕事に前向きな気持ちを持っている方にぴったりです。また、自分の裁量で踏み込んだサポートができるため、「自分が求職者だったらどうしてほしいか」と相手の立場に立って考えられる人なら成果を出しやすいでしょう。
向いていない人マッチング精度を高めるため、時には求職者のスキルについて客観的な指摘をしたり、法人に対して労働環境のアップデートを提言したりということも。相手にとって耳の痛い話をするのが苦手な方、気が引けて言うべきことをなかなか言い出せないという方には活躍が難しいかもしれません。
