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取材から受けた会社の印象
ゲーム好きやぱちんこ・パチスロ好きなら誰もが知るエンターテインメントコンテンツ大手である、セガサミーグループ。同社はその一員として、遊技機やアプリ・ゲームのデバッグを中心に手がけています。もともと外注していたデバッグを内製化することで遊技機・アプリの品質向上を実現。グループ内で蓄積してきたノウハウを活かし、現在ではグループ外からの依頼も増加しているとのことです。
デバッグだけでなく遊技機のランプ制作も手がけ、さらに2019年からスタートした派遣事業も好調。幅広い事業展開により、売上は5年連続で120％も増加し続けているそうです。そんな同社の成長を支えるのが、今回募集する人事のポジション。現在でも毎月10名以上を採用し、今後さらに増員する予定とのことです。採用力の強化や研修体制の整備などに携わることで、業界大手企業の成長を人材面から支援するやりがいを感じられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎活躍人材の採用で感謝される
面接を担当した社員やスタッフが入社し、各部署で活躍するのが一番のやりがい。配属された部署のメンバーから「いい人が入って助かったよ、採用してくれてありがとう！」「次の採用もお願いね、頼りにしてるよ！」などと声をかけられることもあるそうです。自分の仕事が事業成長に貢献している実感を得られるでしょう。また、年1回の表彰制度では、その年に活躍した社員を社員全員の投票で選ぶのだとか。過去に採用担当の社員が選ばれた実績もあるそうです。自社への貢献を目に見える形で認められるのは、大きな喜びになるとのことでした。
面接を担当した社員やスタッフが入社し、各部署で活躍するのが一番のやりがい。配属された部署のメンバーから「いい人が入って助かったよ、採用してくれてありがとう！」「次の採用もお願いね、頼りにしてるよ！」などと声をかけられることもあるそうです。自分の仕事が事業成長に貢献している実感を得られるでしょう。また、年1回の表彰制度では、その年に活躍した社員を社員全員の投票で選ぶのだとか。過去に採用担当の社員が選ばれた実績もあるそうです。自社への貢献を目に見える形で認められるのは、大きな喜びになるとのことでした。
厳しさ▲採用ニーズを満たせないと責任を感じることも
人材の採用は、自社の事業発展を良くも悪くも左右します。予定通りに採用できないと、事業の成長を足止めすることにもなりかねません。各部署のニーズを満たす人材を採用できないことでプレッシャーを感じることや、せっかく採用した人材が早期離職してしまい責任を感じることもあるそうです。
人材の採用は、自社の事業発展を良くも悪くも左右します。予定通りに採用できないと、事業の成長を足止めすることにもなりかねません。各部署のニーズを満たす人材を採用できないことでプレッシャーを感じることや、せっかく採用した人材が早期離職してしまい責任を感じることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎さまざまな相手に合わせたコミュニケーションを取れる方
採用活動においては社内各部署の責任者や応募者、求人媒体の担当者など社内外のさまざまな人とコミュニケーションを取る必要があります。相手に合わせて言うべきことをきちんと伝えられる方なら、スムーズに業務を進められるでしょう。
採用活動においては社内各部署の責任者や応募者、求人媒体の担当者など社内外のさまざまな人とコミュニケーションを取る必要があります。相手に合わせて言うべきことをきちんと伝えられる方なら、スムーズに業務を進められるでしょう。
向いていない人▲決まった業務しかしたくない方
採用活動だけでなく、状況に応じて社内関連部署のサポートをお任せする可能性もあります。また、新しい採用手法へのチャレンジも期待されているため、自分の仕事の幅をきっちり決めて他の仕事をしたくないという方には難しいかもしれません。
採用活動だけでなく、状況に応じて社内関連部署のサポートをお任せする可能性もあります。また、新しい採用手法へのチャレンジも期待されているため、自分の仕事の幅をきっちり決めて他の仕事をしたくないという方には難しいかもしれません。
