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取材から受けた会社の印象
5年前から働き方改革に取り組んだという同社。最初の頃は残業を減らすところからスタートしたのだそう。業務効率化や仕組みづくりに力を入れて、現在のような残業のほとんどない状態にたどり着いたと教えてくださいました。近年は、男性も女性も平等に働ける環境づくりを推進しているようです。その一環としてつくられたのが、「イクメン・イクママ輩出支援制度」。育児や介護による長期間の休みを取得しやすく、業務内容の変更に関する相談にも気軽に対応してくださるそうです。事業所内保育所の設置も目指しているとのことで、これからより一層働きやすい環境が整えられていくことでしょう。
これらの取り組みにより、現在では287名の社員のうち8割が女性になったのだとか。社員の働きやすさのために注力できる同社なら、性別関係なく自分のプライベートやライフステージに合わせた働き方で、腰を据えて働けるのではないかと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎その時々のレベルに合った案件を選び、着実にステップアップできます。
同社では、個々のスキルやキャリアプランなどに応じて案件を任せてもらえます。IT業界について何も知識がない状態で入社した方は、初めのうちは基礎知識を身につけるための簡単なExcelを使った仕事やテストなどからスタート。そして徐々に担当領域が広がり、プログラミングなどの開発案件に本格的に参加した後、時間をかけて上流工程へとチャレンジしていけます。希望があればインフラ関連の業務に携わることも可能です。同じ会社にいながら様々なレベルの業務を体験することができるため、自分の成長を実感できる機会も多いそうです。
同社では、個々のスキルやキャリアプランなどに応じて案件を任せてもらえます。IT業界について何も知識がない状態で入社した方は、初めのうちは基礎知識を身につけるための簡単なExcelを使った仕事やテストなどからスタート。そして徐々に担当領域が広がり、プログラミングなどの開発案件に本格的に参加した後、時間をかけて上流工程へとチャレンジしていけます。希望があればインフラ関連の業務に携わることも可能です。同じ会社にいながら様々なレベルの業務を体験することができるため、自分の成長を実感できる機会も多いそうです。
厳しさ△信頼関係は大切。ないがしろにすると成長が止まります。
好きな案件にチャレンジできるよう配慮してもらえる環境ですが、それはあくまでも取引先あってのこと。既にお客様と同社の間には信頼関係がありますが、あまりにも自分本位な働き方をしたりすると、その信頼関係にヒビが入ってしまいかねません。その結果、参加したいプロジェクトがあっても参加できなくなってしまう可能性もあります。気持ちの良い挨拶やこまめな報告など、「エージェントゲートの社員」としての責任を持つことが求められます。
好きな案件にチャレンジできるよう配慮してもらえる環境ですが、それはあくまでも取引先あってのこと。既にお客様と同社の間には信頼関係がありますが、あまりにも自分本位な働き方をしたりすると、その信頼関係にヒビが入ってしまいかねません。その結果、参加したいプロジェクトがあっても参加できなくなってしまう可能性もあります。気持ちの良い挨拶やこまめな報告など、「エージェントゲートの社員」としての責任を持つことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎真摯に仕事に取り組める方、スキルアップに貪欲な方
大手からの信頼を得ており、豊富なプロジェクトを有する同社。スキルはまだなくとも、意欲的に仕事に取り組む姿勢をお持ちであれば活躍のチャンスは多くなります。無理のないレベル感の仕事をどんどん紹介して貰えるでしょう。
大手からの信頼を得ており、豊富なプロジェクトを有する同社。スキルはまだなくとも、意欲的に仕事に取り組む姿勢をお持ちであれば活躍のチャンスは多くなります。無理のないレベル感の仕事をどんどん紹介して貰えるでしょう。
向いていない人△柔軟性がなく、決まった仕事しかやりたくない方
今回は幅広い知識をつけていただくことを期待されている募集です。特定の知識だけを学びたいという方は不向きです。また、あくまでお客様のご要望が第一ですので自由に仕事をしていたい方も活躍が難しいでしょう。
今回は幅広い知識をつけていただくことを期待されている募集です。特定の知識だけを学びたいという方は不向きです。また、あくまでお客様のご要望が第一ですので自由に仕事をしていたい方も活躍が難しいでしょう。
