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取材から受けた会社の印象
トヨタ自動車の物流子会社として誕生した、愛知陸運。長年にわたってトヨタグループ向けの部品輸送を手がけ、安定した経営基盤を築いてきました。
近年は、より事業の多角化を進めていくために、トヨタ以外のクライアント企業からオファーを積極的に受けているそう。全国に展開する41拠点のネットワークを活かし、安全で高品質な物流サービスが実現できていることが、高く評価されているのです。
パナソニック ライフソリューションズ社、ANA Cargo、JALカーゴサービス…といった様々な業界から依頼が寄せられ、航空貨物の輸送などの取引を拡大。今後もより堅実な成長が見込めます。
こうした盤石な経営基盤による資金力を活かし、人材への投資も積極的に行なっています。資格取得支援や階級別の研修体制も充実しているそう。スキルアップしながら長く働くのに最適な企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎人材の育成を通して、組織成長に寄与するやりがいを感じられます。
社員向けの研修の企画や運営に携わります。そのため、自分が新人研修を行なった社員が、幹部候補向けの研修に参加する…なんてことも。「今は○○の業務をメインに担当させてもらっていますが、もっと経験を積んで、将来的には△△の業務にもチャレンジしたいと思っています」といった意欲的な声を聞ける機会も多く、嬉しくなるそう。社員たちが生き生きと仕事に取り組む様子を目にするたびに、達成感を感じられるとのことでした。
社員向けの研修の企画や運営に携わります。そのため、自分が新人研修を行なった社員が、幹部候補向けの研修に参加する…なんてことも。「今は○○の業務をメインに担当させてもらっていますが、もっと経験を積んで、将来的には△△の業務にもチャレンジしたいと思っています」といった意欲的な声を聞ける機会も多く、嬉しくなるそう。社員たちが生き生きと仕事に取り組む様子を目にするたびに、達成感を感じられるとのことでした。
厳しさ△社内外に対してアンテナを張り、常に勉強を続ける必要があります。
研修の講師として、社員に指導する立場となります。そのため必要な知識の習得が欠かせません。日常的に関連する本を読んだり、外部の研修に参加したり。人材育成に関して最先端でなければならないので、時代の変化にあわせて、知識のアップデートも必要です。また、社内や社員の働き方にも常に目を配り、どんな教育をしたら会社がよくなるのか常に考えます。自己研鑽が欠かせないポジションなので、その点は覚悟が必要です。
研修の講師として、社員に指導する立場となります。そのため必要な知識の習得が欠かせません。日常的に関連する本を読んだり、外部の研修に参加したり。人材育成に関して最先端でなければならないので、時代の変化にあわせて、知識のアップデートも必要です。また、社内や社員の働き方にも常に目を配り、どんな教育をしたら会社がよくなるのか常に考えます。自己研鑽が欠かせないポジションなので、その点は覚悟が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎失敗を恐れず、チャレンジし続けられる方
仕事をする上で大切なのは、トライ・アンド・エラーで取り組むこと。PDCAを回しつづけ、常に改善が求められる環境です。「失敗を恐れず、挑戦し続けられる方」に向いています。
仕事をする上で大切なのは、トライ・アンド・エラーで取り組むこと。PDCAを回しつづけ、常に改善が求められる環境です。「失敗を恐れず、挑戦し続けられる方」に向いています。
向いていない人△安定した環境でゆったり働きたい方
トヨタグループの一員なので安定基盤がある会社ですが、決して年功序列ではなく、実力が評価される風土があります。「安定企業でのんびり働きたい方」には向きません。
トヨタグループの一員なので安定基盤がある会社ですが、決して年功序列ではなく、実力が評価される風土があります。「安定企業でのんびり働きたい方」には向きません。
