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取材から受けた会社の印象
全社員22名という、お互いの顔が見える規模感の同社。だからこそ、一人ひとりの社員さんがまるで”家族”のように会社から大切にされていることを、取材の節々で感じました。例えば、現場からの帰り道。先輩が運転する車の助手席で、安心して居眠りする後輩がいたり、会社に帰ってからも趣味の雑談で盛り上がったりしているそうです。30代以上の方は、結婚してマイホームを建てられた方も。身近にそういった先輩がいるので、若手も将来設計がしやすいそうです。
他にも、半年に1回の総会では、良い行ないをした社員を表彰し、金一封を贈呈。評価項目は、「売上を伸ばした」とか「工事の質が良かった」だけではありません。「キレイに靴を揃える」なんて行動が評価され、受賞した社員の方もいらっしゃるそうです。「背中を見て学べ」というスタンスが多いこの業界ですが、先輩や上司との関係性が良好なのも同社の大きな魅力。長く安心して働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい携わるのは、”止まれ”の白線やカーブミラー、都市高速の遮音壁など、街に欠かせないものです。生活圏内で自分の仕事の成果を見る機会が多いため、携わった現場を見るたびに誇らしい気分になれるでしょう。施工管理の方の中には、「この看板は自分たちが作ったんだよ」「この現場は大変だったんだ」とご家族やお子さまに自信を持って紹介している、という方もいらっしゃいました。
また、経験を積んで工事の質がだんだんと上がってくれば、お客様に褒められる機会も増えてきます。最終チェックのときに、官公庁の担当者さまから「さすが双葉工業さんは仕上がりが美しいですね」という言葉をいただいたり、他の施工会社の方から「双葉工業さんに技術を教えてもらいたい」と頼ってもらえたり。嬉しい言葉をいただくたび、モチベーションも上がることでしょう。
また、経験を積んで工事の質がだんだんと上がってくれば、お客様に褒められる機会も増えてきます。最終チェックのときに、官公庁の担当者さまから「さすが双葉工業さんは仕上がりが美しいですね」という言葉をいただいたり、他の施工会社の方から「双葉工業さんに技術を教えてもらいたい」と頼ってもらえたり。嬉しい言葉をいただくたび、モチベーションも上がることでしょう。
厳しさお休みが時期によって異なるため、生活リズムが整えづらいかもしれません。例えば、閑散期である4～6月には「完全週休2日制」ですが、公共工事が頻繁に行なわれる1月～3月にはお休みが「日曜日」だけになります。また、それに合わせて残業も増えることがあり、最も多い月は30時間を超えてしまうこともあるのだとか。繁忙期には連勤が続くことになるため、体力的に疲れてしまうこともあるでしょう。
また、工事には納期があり、それまで必ず完成させなければいけません。ただ、台風や大雪などで作業が遅れてしまったり、スタッフが急きょ休まなければいけなくなったり…と不測の事態が起こることもありえます。またそんな中でも手を抜いて作業してしまうと、最終チェックでお客様からNGが出てしまいます。品質とスピードを両立して工事を進めることも、難しさと言えるでしょう。
また、工事には納期があり、それまで必ず完成させなければいけません。ただ、台風や大雪などで作業が遅れてしまったり、スタッフが急きょ休まなければいけなくなったり…と不測の事態が起こることもありえます。またそんな中でも手を抜いて作業してしまうと、最終チェックでお客様からNGが出てしまいます。品質とスピードを両立して工事を進めることも、難しさと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人仕事に対して前向きに取り組める人は、新しいことに挑戦して多くのことを学んでいけます。そのため、「自分は運がいい。できると思えば何でもできる」というポジティブ思考をお持ちの方にピッタリです。また、官公庁の方や協力会社の職人さんなどと、頻繁にやり取りをします。「積極的にコミュニケーションを取れる」「元気に挨拶できる」という方も、歓迎されるでしょう。
向いていない人夏は炎天下の中、冬は寒い中で作業することになります。そのため「体力を使う仕事に抵抗がある」という方には向いていません。また、工具の名前や工事の流れなど、入社後に覚えることは多いです。「何かを学ぶのがイヤ」という方も活躍が難しいでしょう。
