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取材から受けた会社の印象
「活躍の幅を広げたい」「スキルアップがしたい」という考えで転職活動をしている方も多いのではないでしょうか。そこで取材では、経験者が成長していける環境があるかどうか詳しく伺いました。
先輩社員の森谷さん曰く、「映像関連事業のほか、人材派遣、AI開発などグループ全体で多角的に事業展開をしているため、さまざまな法務の知識やスキルを身に付けられます」とのこと。また、「全体のバックオフィス機能を集約しているため、各社の役員に頼られるポジションです。子会社の設立やM&Aなどを検討する際にも相談が寄せられます」と仰っていました。
600名規模のグループを支える管理部門として、幅広い業務に携わる――。法務業務のほか総務や人事、労務などにも携われる同社でなら、確かな貢献実感と成長実感を得ながら働けるのではないでしょうか。ステップアップを検討している経験者にもおすすめできる環境です。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■管理部門を率いる存在へと成長できます
活躍の場は、ヌーベルグループ6社を支える管理部門。グループ全体のバックオフィス機能が集約されているため、スケールの大きな業務に挑戦できます。例えば、法律について各社社員や役員から助言を求められることもしばしば。「法律のプロとして周囲から必要とされている」という実感も大きいでしょう。
また総務業務のほか、人事や労務のサポートなども担当。バックオフィスにおける幅広い経験を通じて、管理部門のゼネラリストとしてスキルを磨けます。将来的には管理部門を率いる存在としての活躍にも期待されるなど、確かな影響力を感じながら仕事に取り組めるといいます。
活躍の場は、ヌーベルグループ6社を支える管理部門。グループ全体のバックオフィス機能が集約されているため、スケールの大きな業務に挑戦できます。例えば、法律について各社社員や役員から助言を求められることもしばしば。「法律のプロとして周囲から必要とされている」という実感も大きいでしょう。
また総務業務のほか、人事や労務のサポートなども担当。バックオフィスにおける幅広い経験を通じて、管理部門のゼネラリストとしてスキルを磨けます。将来的には管理部門を率いる存在としての活躍にも期待されるなど、確かな影響力を感じながら仕事に取り組めるといいます。
厳しさ■法律について理解してもらう難しさ
法律に詳しい社員はほとんどいません。特にテレビ番組などの制作を担う同社の場合、現場社員の多くは職人気質。相手からの相談に対して、「法律で決まっているから◎◎できない」という淡白なコミュニケーションでは理解を得られないことが多いそうです。まずは現場の仕事をよく理解し、そのうえで相手に寄り添って解決方法を考えなくてはなりません。グループ全体の相談対応を担うのは、なかなかの労力がかかるでしょう。
法律に詳しい社員はほとんどいません。特にテレビ番組などの制作を担う同社の場合、現場社員の多くは職人気質。相手からの相談に対して、「法律で決まっているから◎◎できない」という淡白なコミュニケーションでは理解を得られないことが多いそうです。まずは現場の仕事をよく理解し、そのうえで相手に寄り添って解決方法を考えなくてはなりません。グループ全体の相談対応を担うのは、なかなかの労力がかかるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎臨機応変に対応できる方
グループ6社を支える管理部門の一員として、幅広くバックオフィス業務に携わります。法務や総務を中心に、必要に応じて他業務のサポートに入ることも多いです。
◎成長意欲のある方
将来的には、管理部門を率いる存在として活躍してほしいとお考えです。管理部門のゼネラリストとしてスキルを磨きながら、キャリアアップも目指せます。
グループ6社を支える管理部門の一員として、幅広くバックオフィス業務に携わります。法務や総務を中心に、必要に応じて他業務のサポートに入ることも多いです。
◎成長意欲のある方
将来的には、管理部門を率いる存在として活躍してほしいとお考えです。管理部門のゼネラリストとしてスキルを磨きながら、キャリアアップも目指せます。
向いていない人△コミュケーションに抵抗がある方
グループ6社の法務総務業務を担うため、各部署と連携したり、さまざまな相談にのります。柔軟なコミュニケーションが大切です。
△法務を極めたい方
法務業務や総務業務を中心に、人事や労務のサポート業務など幅広くバックオフィス業務を担当。ゼネラリストとしての活躍が求められます。
グループ6社の法務総務業務を担うため、各部署と連携したり、さまざまな相談にのります。柔軟なコミュニケーションが大切です。
△法務を極めたい方
法務業務や総務業務を中心に、人事や労務のサポート業務など幅広くバックオフィス業務を担当。ゼネラリストとしての活躍が求められます。