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取材から受けた会社の印象
「英語は話せたほうがいい」というのは、日本で昔からよく聞くこと。ただ、ここ数年でグローバル化にも一層勢いが増し、ビジネスではもちろん、日常生活においても英語があたりまえの時代になってきました。これから来る転換期に向けて、たくさんの人が英語スキルを身につけられるようにサポートしたいという想いから、同社でも益々サービスに力を入れているところです。
また、昨今の副業の流行、リモートワークの推進、終身雇用制度の崩壊、働き方改革といった潮流によって、同社のようなオンライン英会話スクールの需要は大きく増加しています。それに伴い、入会者数や講師の登録数も増えているとのこと。会社として大きく成長していると言えます。
今後は増え続ける生徒や講師のためにも、様々なレベルに合わせた自社教材作成を強化し、より満足度の高い授業を提供していきたいとのこと。社会情勢の追い風も受けながら、さらなる成長が期待できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■担当講師の頑張りが、自分の給与に還元されます。
あなたのミッションは担当講師のマネジメントを行ない、人気講師に育て上げること。その結果、売れっ子講師になり、会社の売上に大きく貢献できればサポート役のあなたもしっかりと評価されます。報酬UPや賞与といった目に見えるカタチで還元されれば、大きなやりがいになります。日々のマネジメントに精を出すことで、講師、生徒、会社、自分の全員に得が生まれる、こうした達成感が得られるのはこの仕事ならではです。
あなたのミッションは担当講師のマネジメントを行ない、人気講師に育て上げること。その結果、売れっ子講師になり、会社の売上に大きく貢献できればサポート役のあなたもしっかりと評価されます。報酬UPや賞与といった目に見えるカタチで還元されれば、大きなやりがいになります。日々のマネジメントに精を出すことで、講師、生徒、会社、自分の全員に得が生まれる、こうした達成感が得られるのはこの仕事ならではです。
厳しさ■柔軟なマネジメントが求められます。
担当する英会話講師は基本的に100～300人ほど。その中には様々な国出身の方がいます。国が違えば文化や価値観も全く異なります。例えば「遅刻に対して罪悪感が無い方」「余計な雑談などを挟みながら進める方」など、お金を貰っている自覚がない方も一部いるとのこと。そうした方たちをトレーニングしマネジメントしていくのは様々な苦労があるでしょう。お客様である生徒さんが満足して授業を受けられるようなマネジメントが求められるのはこの仕事の厳しさと言えます。
担当する英会話講師は基本的に100～300人ほど。その中には様々な国出身の方がいます。国が違えば文化や価値観も全く異なります。例えば「遅刻に対して罪悪感が無い方」「余計な雑談などを挟みながら進める方」など、お金を貰っている自覚がない方も一部いるとのこと。そうした方たちをトレーニングしマネジメントしていくのは様々な苦労があるでしょう。お客様である生徒さんが満足して授業を受けられるようなマネジメントが求められるのはこの仕事の厳しさと言えます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを積極的に出せる方
「授業でこんな工夫を出すのはどうか」「進め方をもっと丁寧にしたらいいのでは」などといった提案を積極的に出せる環境です。マネジメントを行なうポジションとして、主体的に動ける方にピッタリの仕事です。
「授業でこんな工夫を出すのはどうか」「進め方をもっと丁寧にしたらいいのでは」などといった提案を積極的に出せる環境です。マネジメントを行なうポジションとして、主体的に動ける方にピッタリの仕事です。
向いていない人△英語が好きなだけの方
英語を使う仕事ではありますが、あくまで担当講師の売上アップがミッションです。そのため、英語を活かしたいとだけ考える方は、入社後にギャップを感じるでしょう。
英語を使う仕事ではありますが、あくまで担当講師の売上アップがミッションです。そのため、英語を活かしたいとだけ考える方は、入社後にギャップを感じるでしょう。
