取材から受けた会社の印象
取材で驚いたのは、同社の取引先には、大手企業や上場企業、そのグループ企業が名を連ねているということ。理由はどこにあるのか、取材で詳しく伺ってきました。
なんでも、同社の代表は前職からコンサルタントとして活躍。当時のクライアントとしてトヨタ自動車と信頼関係を築いており、同社設立後にも最初に依頼をいただけたのだとか。「大手自動車メーカーの企業研修を構築した」という実績は、その他の企業への提案時にもやはりネームバリューになり、顧客開拓がスムーズに進められたとのこと。
またそれだけでなく、同社はプロダクトにも特徴が。競合の多くがパッケージ商品を用意する中で、同社は企業ごとに異なる組織課題を抽出するフルオーダーメイドの研修づくりを重視。本質的な課題解決を行なっているといいます。
独自の強みと確かな実績をもとに、今後も上場企業などとの取引を広げていくという同社。さらなる成長を続けていきそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎大手企業のマネジメント層が「教え子」に。
同社の講師が担当するのは、管理職（マネジャー）研修・リーダーシップ研修・事業構築力研修など、企業におけるマネジメントポジションの社員に向けたものがメイン。企業の核ともいえる人材の育成により、社員一人ひとりの成長はもちろん、組織・企業の発展に寄与できるため、大きな貢献性を感じられるでしょう。
また、一度研修を担当したクライアントを、先々で再度担当することも。そうした際には、以前の教え子たちがさらに成長した様子も目にでき、自身の仕事の意義を改めて感じられるそうです。
同社の講師が担当するのは、管理職（マネジャー）研修・リーダーシップ研修・事業構築力研修など、企業におけるマネジメントポジションの社員に向けたものがメイン。企業の核ともいえる人材の育成により、社員一人ひとりの成長はもちろん、組織・企業の発展に寄与できるため、大きな貢献性を感じられるでしょう。
また、一度研修を担当したクライアントを、先々で再度担当することも。そうした際には、以前の教え子たちがさらに成長した様子も目にでき、自身の仕事の意義を改めて感じられるそうです。
厳しさ▲「先生」という立場だからこその責任。
企業の管理者層に指導ができることは大きなやりがいである反面、「先生」と呼ばれるような立場だからこそ、受講者の成長に資するような経験やノウハウを伝えなければならないプレッシャーも感じる仕事です。また、対面研修では東海や九州など、地方に出張する頻度も多いとのことで、移動の負担を感じることもあります。
企業の管理者層に指導ができることは大きなやりがいである反面、「先生」と呼ばれるような立場だからこそ、受講者の成長に資するような経験やノウハウを伝えなければならないプレッシャーも感じる仕事です。また、対面研修では東海や九州など、地方に出張する頻度も多いとのことで、移動の負担を感じることもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自主的に考え、行動できる方
「自主自立」という理念を掲げている同社。自身の担当顧客に対しどんなソリューションを提供できるのかなど、常に自身の頭で考え、自走していくことができる方に向いています。
「自主自立」という理念を掲げている同社。自身の担当顧客に対しどんなソリューションを提供できるのかなど、常に自身の頭で考え、自走していくことができる方に向いています。
向いていない人■論理的な考え方が苦手な方
「教える」という業務特性上、誰もが納得できるようなロジックで、ノウハウを伝えていく必要があります。そのため、論理的思考が苦手な方は、向いていないかもしれません。
「教える」という業務特性上、誰もが納得できるようなロジックで、ノウハウを伝えていく必要があります。そのため、論理的思考が苦手な方は、向いていないかもしれません。
