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取材から受けた会社の印象
取材を通じて詳細をお伺いできたのは、同社では社員の自己成長や夢を支援するとともに、働きやすい環境づくりにも注力していること。
具体的には、「お金」と「時間」の両方をつくれることが「幸せの価値」と同社では定義しており、頑張りをしっかり還元する明確なインセンティブ制度を導入することで、年次や経験を問わず高い平均月収を実現。同時に、生産性をあげて残業をなくす取り組みも行なっており、月の平均残業時間は約2～3時間程度ということでした。
また、GW・夏季・年末年始休暇では7日前後の大型連休を設けており、オンとオフのメリハリをつけて、業務に取り組むことを奨励しています。
こうしたバランスの良い取り組みが、若手社員の方のモチベーションアップや連帯感に役立っており、新規事業に対する創造的なアイデアの提供にも、つながっているのだろうと感じさせられた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆頑張った分だけ、知見が広がる業務内容
業界問わず、幅広い企業がお客様。アプローチを行なう際には、業界や商材に対する知識を得る必要があり、都度、学ぶ楽しさがあるそうです。また、テレマーケティングやWeb広告のプランニングから効果検証まで携わるため、営業スキルに加えて、マーケティングやコンサルティング領域のスキルも磨かれるポジションです。
◆裁量を持った働き方が可能
少数精鋭のベンチャーということもあり、年次を問わず意見をどんどん吸い上げてくれるカルチャーがあるそう。その最たる取り組みが「新規事業起案制度」。みんなが「やりたいことをやろう！」という想いのもと、事業の中身を問わず、アイデアベースのものでも応援してくれるそうです。事業責任者として活躍できるチャンスがあるのは、大きな魅力ではないでしょうか。
業界問わず、幅広い企業がお客様。アプローチを行なう際には、業界や商材に対する知識を得る必要があり、都度、学ぶ楽しさがあるそうです。また、テレマーケティングやWeb広告のプランニングから効果検証まで携わるため、営業スキルに加えて、マーケティングやコンサルティング領域のスキルも磨かれるポジションです。
◆裁量を持った働き方が可能
少数精鋭のベンチャーということもあり、年次を問わず意見をどんどん吸い上げてくれるカルチャーがあるそう。その最たる取り組みが「新規事業起案制度」。みんなが「やりたいことをやろう！」という想いのもと、事業の中身を問わず、アイデアベースのものでも応援してくれるそうです。事業責任者として活躍できるチャンスがあるのは、大きな魅力ではないでしょうか。
厳しさ◆新規開拓を行なう難しさ
まずは自分でお客様のアポを取り、課題ヒアリング→商談→ご契約と、サービス導入までを先頭にたって推進する厳しさがあります。また、自分の得意な業界をつくり、リピートのお客様を獲得するまで、数年程度の時間軸で取り組むことが必要でしょう。
まずは自分でお客様のアポを取り、課題ヒアリング→商談→ご契約と、サービス導入までを先頭にたって推進する厳しさがあります。また、自分の得意な業界をつくり、リピートのお客様を獲得するまで、数年程度の時間軸で取り組むことが必要でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆向上心を持って、自己成長を実現したい方
アプローチ対象となるお客様の業界に制限はありませんし、幅広い施策の運用・改善を通じて新しい発見が得られる業務。自身を高めたい方に、ピッタリの仕事内容ではないでしょうか。
アプローチ対象となるお客様の業界に制限はありませんし、幅広い施策の運用・改善を通じて新しい発見が得られる業務。自身を高めたい方に、ピッタリの仕事内容ではないでしょうか。
向いていない人◆受け身な対応しかできない方
お客様を獲得するとともに、代行サービス運用時は施策の実施内容に目配りしながら、改善提案を行なう必要があります。主体的にプロジェクトを推進できない方には向いていません。
お客様を獲得するとともに、代行サービス運用時は施策の実施内容に目配りしながら、改善提案を行なう必要があります。主体的にプロジェクトを推進できない方には向いていません。
