1. エン転職TOP
  2. 転職 専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
  3. 転職 教室長・スクール運営
  4. 転職 教室長・スクール運営
  5. 株式会社ソニアプランの転職・求人情報
  6. 学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~の転職・求人情報

「株式会社ソニアプラン/学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、教室長・スクール運営の転職・求人情報が満載です!

学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~
株式会社ソニアプラン
プロ取材
さいたま市南区の『Kids Duo武蔵浦和』にいらっしゃる、採用担当の大石さんに取材。『Kids Duo』では、小学4年生で英検準2級に合格した生徒もいるのだとか。仕事の魅力について詳しく伺いました。
エン転職 取材担当者
安里
取材担当者-安里
株式会社ソニアプラン
掲載期間24/03/2824/05/08

学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~イメージ1
楽しく、自然と英語に慣れていく『Kids Duo』。写真を撮ろうとするとブレてしまうほど、子どもたちの活気にあふれる教室です。
子供達と一緒にあなたも成長しませんか?
子供達の学童保育「Kids Duo」の運営を手掛ける株式会社ソニアプラン。教室長候補として、運営に関わるお仕事で支えていただきたいと考えています。

Kids Duoでは、音楽や工作、ゲームや外遊びなど、知的好奇心を刺激するプログラムを通じて、英語力はもちろん、思考力、コミュニケーション力、協調性、創造力といった、複合的に子ども達の可能性を広げます。子どもたちと接する機会も多いから、「積極的に手を挙げることができるようになった」など小さい成長も感じられるんです。

そうやって子ども達の成長をサポートしていくことはもちろん、保護者対応、講師やスタッフのマネジメント、事務作業をお任せします。

英語のスキルは問いません。英語が分からない状態から始めて、子どもたちや講師と話すうちに英語の聞き取りができるようになったスタッフも、中にはいます。

子どもたちと、あなた自身の成長を感じられるお仕事、いかがですか?

募集要項

仕事内容
学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~
様々なプログラムを通じて子どもたちに英語を教える、学童保育『Kids Duo』。あなたにお任せしたいのは、責任者である教室長候補です。仕事の進め方は、入社後に細かくお教えいたしますので、未経験の方もご安心ください。

<お任せする仕事>
▼STEP1:生徒の管理・電話の応対(約1ヶ月)
生徒の入会・退会や曜日変更などの管理を実施。保護者様から休みの連絡が来たときには、送迎担当者への引き継ぎも行ないます。

また、教室に通い始めたばかりの子どもが「ママに会いたい…」と泣き出してしまうことも。優しく声をかけて安心させるなど、生徒のフォローもしましょう。

▼STEP2:本部の研修・保護者対応
本部(やる気スイッチグループ)の研修では、教室運営の業務をロープレで練習。期間は4週間です。

研修後は、電話の問い合わせ対応やお迎えに来た保護者様へのご挨拶などを行ないます。また、『Kids Duo』に興味のある保護者様に契約の対応をしたり、子どもたちに英検の目標を立ててあげたりします。

▼STEP3:教室運営
本格的に教室運営を実施。月謝の管理など事務作業も行ないます。また、プログラミングの授業のコーチも担当。スタッフと生徒の様子を見守る業務なので、プログラミング知識は不要です。ゆくゆくは、集客やイベントの企画、チラシ配りなどもお任せします。

※英語のスキルは不問ですが、ミーティングなどで英語を使うことも可能です。

<仕事のポイント>
★メリハリある働き方ができます。
子どもたちが来るのは、放課後となる15時頃。それまでは比較的ゆったりと過ごせます。15時からは忙しくなりますが、18時には帰宅する子がほとんど。実際に忙しいのは3~4時間ほどです。また、ノルマなどもないため、のびのびと働けます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<こんな方はぜひ!>
★子どもと触れ合うことが好きな方
★誰かを喜ばせる仕事をしたい方
★英語力を伸ばしたい・活かしたい方

◎意欲重視の募集です。
◎子どもたちや保護者の対応がメインとなるため、英語スキルは不問です。もちろん、スタッフとのミーティングなど、英語を活かせる場面もあるので、英語が得意な方も活躍できます!
募集背景 フードビジネスなどの様々な事業を展開させてきた当社は、10年前より学童保育『Kids Duo』のFC運営にも着手。楽しみながら英語力を身につけられるとあって、現在、多くの保護者様から支持をいただいています。

今後もより多くの方々の期待に応えていくためには組織力の強化が欠かせません。そこで今回、当社で活躍してくださる新しい仲間をお迎えすることになりました。ゆくゆくは教室長としてご活躍いただける、熱意のある方をお待ちしております。
雇用形態
正社員

※試用期間は3ヶ月間です。
※また、入社後ある程度業務に慣れてきたら、4週間の本部研修を実施します。その間の勤務地については【勤務地】欄をご参照ください。
※その他の待遇の変更はありません。
勤務地・交通
■kids Duo 武蔵浦和/埼玉県さいたま市南区白幡3-10-3
※転勤はありません。

◎配属後に、4週間の本部研修(東京都もしくは神奈川県内の教室)がございます。
交通
JR埼京線「武蔵浦和駅」より徒歩7分
勤務時間 11:00~20:00(実働8時間)
※教室の責任者としてシフトの設定はあなた自身で行なうため、自由度の高いワークスタイルを実現できます。
給与 月給24万円~26万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を充分に考慮し、加給・優遇いたします。
※残業代は、別途全額支給します。
休日休暇 【年間休日125日以上!】
■完全週休2日制(日曜+1日)※曜日は希望を考慮します。
└月1~2回ほどイベントにより、休日出勤をする場合があります。その場合は、振替休暇の取得が可能です。
└土曜日はプログラミング教室のため出勤になります。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給随時
■賞与年2回(昨年度実績:1~2ヶ月分)※業績による
■通勤手当(定期代を支給)
■時間外手当(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
『Kids Duo』について 「英語で学ぶ、英語で遊ぶ」をテーマに、3歳から小学6年生までの子どもたちを対象とした学童保育を提供しています。ここでは、子どもたちのお世話をする指導員の全員が英語話者。“英語であふれる空間“を作ることで、子どもたちの英語力を向上させていきます。

提供するコースは、小学生が放課後に通う『学童保育コース』と、3歳から年長までの子どもたちを対象にした『キンディースクールコース』。どちらのコースも、“勉強する”のではなく、音楽や遊びを楽しみながら“英語を体験していくこと“が特徴です。
転職・求人情報イメージ1
一緒に働くネイティブ講師たち。子どもたちは1日4時間以上も生の英語に触れることができるので、その分成長も非常にスピーディーです。
転職・求人情報イメージ2
季節ごとのイベントも豊富。たとえば去年のサマースクールでは大きな紙飛行機を作ったり、そうめん流しやかき氷をみんなで楽しんだりしました。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

聞けば『Kids Duo』では、小学4年生で英検準2級に合格した生徒もいるのだとか。一体、どんな強みがあるのか伺ってみました。

最大の特徴は、”英語のシャワーを浴びる時間の長さ”。学童保育である『Kids Duo』では1日4時間近くもの間、英語のプログラムを受講することができるのだとか。一般的な英会話スクールでは一コマ40分ほどという場合も珍しくないので、長い分だけ飛躍的にリスニング力がUPするそうです。

また「子どもを安心して預けられて、なおかつ英語力も身につけさせてあげられる」という点は、保護者様にとっても大きな魅力です。実際、「20時過ぎまで安心して預けられるし、お弁当もあるから助かっている」といった感謝の言葉が寄せられているそうです。

保護者様にとってもお子様にとっても、価値のあるサービスを提供していける環境と言えるでしょう。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■日々、子どもたちの成長ぶりを実感できます。
スクールに来たばかりの頃は、恥ずかしがってなかなかしゃべることもできなかった子どもが、次第に大きな声で「ハロー!」と毎回あいさつをしてくれるようになったり。4月に来た小学1年生の子が、1年後にはペラペラに英語を話せるようになり、英検に受かったり。子どもたちの成長する姿を目にすると、大きなやりがいを感じられるそうです。子どもと一緒に喜びを分かち合える嬉しさもあるとのことでした。
厳しさ■毎日起こる様々な問題を、テキパキと解決しなければなりません。
元気いっぱいの子どもたちですので、ときにはいたずらをしたり、子ども同士でケンカをしたりすることもあるそうです。そんな時に、保護者様へきちんと状況説明などを行なうのも教室長候補の仕事。責任者として、迅速かつ丁寧に対応する必要があります。他にも、当日に熱を出した子がいたら送迎バスのルートを変えるなど、突発的に発生するトラブルに対処する力が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎「英語にたくさん関われる仕事をしてみたい」という方
働いているスタッフは英語のネイティブが多い環境です。そのため英語を話す機会もあります。

◎子ども好きな方
漫画やアニメなど子どもたちが興味を持つことに対して、自分でも興味を持てるかどうか。それが子どもたちと打ち解ける近道だそうです。
向いていない人▲人と話すことに強い苦手意識がある方
指導員や保護者様、子どもたち、送迎バスの運転手など、様々なバックグラウンドを持つ方々(年齢・価値観など)とのコミュニケーションが軸となる仕事です。

▲受け身すぎる方
イレギュラーが発生しやすい環境のため、解決に向けて主体的に関係各所へ働きかける必要があります。

会社概要株式会社ソニアプラン

設立 1993年
代表者 代表取締役社長 高橋 嘉一郎
資本金 1000万円
従業員数 120名(2022年6月時点)
売上高 55億7714万円(2020年6月期実績)
58億1512万円(2019年6月期実績)
61億4550万円(2018年6月期実績)
53億2083万円(2017年6月期実績)
※ソニアグループ連結売上
事業内容 ■教育事業:「Kids Duo」のFC運営
■フードビジネス事業:「イル・ソーニョ(軽井沢)」、手作りビールとグリル料理のレストラン「ダニエルハウス」の運営
■モバイル販売事業:携帯販売ショップの運営
■フィジカルサポート事業部:パートナーストレッチ専門店「スマートストレッチ」、はりきゅう整骨院「ほねつぎ」の運営、24時間ジム「FIT-EASY」の運営
事業所 【本社】
〒373-0823 群馬県太田市西矢島町714-1 CAMP407 2F
関連会社 コーワソニア株式会社
企業ホームページ http://www.sonia-g.co.jp/
採用ホームページ 英語を活かして、子どもの成長を見守る。 学童保育「Kids Duo」は、3歳~6歳の未就…
https://en-gage.net/sonia-g_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接
STEP3
二次面接
STEP4
内定
-----------------------------------------
★柔軟な対応を心がけています!
-----------------------------------------
・応募から内定まで2週間以内を予定しています。応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。
・面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
・土日の面接も相談可能です。遠方にお住まいの方は、Web面接になる場合がございます。
※ただし、土日は教室がお休みのため、授業や子どもたちの様子を知りたい方には、平日の早めの時間を推奨しています。

\面接日程の調整もお気軽にご相談ください/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

-----------------------------------------
★面接にはリラックスしてお越しください!
-----------------------------------------
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法 <最後までお読みいただき、ありがとうございます!>
当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。「応募するか、もう少し考えたい…」という方は、『気になる』のボタンを押しておくと便利です。
面接地 kids Duo 武蔵浦和/埼玉県さいたま市南区白幡3-10-3
連絡先 kids Duo 武蔵浦和/埼玉県さいたま市南区白幡3-10-3
担当大石
TEL048-762-8556
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、安里の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。