| 仕事内容 | 事務職（未経験歓迎）◆東証スタンダード上場／転勤なし／売上10年連続アップ 介護をメインに、障がい者支援や保育サービスなどの福祉施設を展開する当社。下記いずれかの事務仕事を、ご希望に沿ってお任せします。入社後は先輩が実務を通じて、業務を教えて頂きます。(1)レセプトセンター（事務） 介護報酬請求業務が主な仕事です。介護保険に関する専門知識を求められますが、無資格未経験でOKです。一から丁寧に指導しますので、ご安心下さい。 (2)経理財務業務 上場会社に求められる開示、経理事務、経理処理、子会社会計処理、決算補助、振込処理、銀行対応、資金調達、M&A窓口などが主な仕事内容となります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
１）レセプトセンター 無資格/未経験OK ２）経理財務業務 一般職 経理経験３年以上 主任職 日商簿記２級以上/経理経験３年以上 |
| 募集背景 | 高齢者向け福祉施設の運営や介護サービスをはじめ、障がい者支援サービス、保育園運営などを幅広く展開している当社。業界内でもトップクラスの規模で、410億円の売上と、8000名以上の従業員数を誇っています。そんな当社ではさらなる成長に向け、施設数や人員数が増えており、それにともなう事務業務も増えています。働きやすさを保ちながら、しっかり業務に対応していくため、増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【大阪本社】
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F ★転勤はありません。 交通
・Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」から徒歩約5分
・JR東西線「北新地」駅から徒歩約3分 ・JR大阪環状線「大阪」駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | ■1日平均実働8時間（変形労働時間制） ※基本は9：00～18：00で勤務しています。 |
| 給与 |
月給185,000円～290,000円＋賞与年2回 ※年齢・経験・能力を最大限に考慮します。 １）レセプトセンター 185,000円～245,000円 ２）経理財務業務 220,000円～290,000円 ※上記には一律支給の各種手当が含まれています。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～9日） ※基本的には土曜、日曜、祝日がお休みになります。 ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（どちらも取得・復帰実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与年2回（6月・12月）※2023年度実績標準36万円 ■交通費一部支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■社員持株会 ■社内禁煙（ビル地下に喫煙室あり） ■誕生日プレゼントあり ■出産祝い金（子一人につき1万円） ■結婚祝い金（勤続2年未満：1万円、2年以上：2万円） |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8609名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にも、キャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのため、新卒未経験入社でも、中途入社でも、早期にキャリアアップの機会があります！ 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム管理者⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり、意見を求められることも多数あり、オールラウンダーへと成長した社員 …など。周りの先輩社員が力強くサポートするため、不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
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