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取材から受けた会社の印象
社員一人ひとりの「やりたい」「こうありたい」という気持ちを大事にする同社。さまざまな意見を大切にし、それを実現できるような雰囲気が根付いているとのこと。
例えば、業務効率化のためのアイデアなども、自分なりのこだわりや提案があればそれを快く受け入れ、実行するためにどうすればいいのかを共に考えてくれる先輩社員ばかりだそう。
さらに会社として、アルバイトスタッフから社員まで、どんな立ち位置でも「仕事を楽しんでほしい」という考えを大切にしているようで、育成のための資料作りも、学ぶことを楽しいと感じてもらうためにアニメを題材にするなど、自由な発想で業務に取り組んでいらっしゃいました。
取材でお伺いした「自分が先輩にやってもらって嬉しかったことを、後輩にやってあげたい」という言葉の通り、人を想う考えが浸透している同社。このような環境であれば、「やってみたい」という想いをしっかり叶えていけると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【頑張りが認められる喜び】
未経験からスタートし、徐々に仕事を覚えていくと、同僚から信頼を得て、任せてもらえる仕事の規模が少しずつ大きくなっていくそう。自身の成長のプロセスを実感できるため、自信につながるとのことでした。また、出荷量という目標に向けて頑張った工夫が、すぐに結果につながるため、日々達成感を得られるそうです。
【スキルアップが、収入アップに直結】
資格取得支援制度が充実している同社。第一種衛生管理者、運行管理者、MOS系など、多様な資格の取得を支援しており、毎月資格手当も支給されます。何と最大年間61万円の手当が出るとか。2週間程度の勉強で取得できる資格もあるため、昇給をスピーディに実現できるでしょう。また、スキルアップのための努力が収入として還元されるのは、モチベーションにつながるとのことでした。
【自分のアイデアが実現できる環境】
一人前になった後は、企業担当者と新規プロジェクトを立ち上げることも可能だそう。たとえば「東京方面行きの商品が多い一方で、埼玉方面行きが少ない日」には、埼玉方面行きのレーンを東京方面行きのレーンに変更するなど臨機応変な対応が可能。自分の工夫・アイデアが業務効率化となった時には、大きなやりがいを感じるそうです。
未経験からスタートし、徐々に仕事を覚えていくと、同僚から信頼を得て、任せてもらえる仕事の規模が少しずつ大きくなっていくそう。自身の成長のプロセスを実感できるため、自信につながるとのことでした。また、出荷量という目標に向けて頑張った工夫が、すぐに結果につながるため、日々達成感を得られるそうです。
【スキルアップが、収入アップに直結】
資格取得支援制度が充実している同社。第一種衛生管理者、運行管理者、MOS系など、多様な資格の取得を支援しており、毎月資格手当も支給されます。何と最大年間61万円の手当が出るとか。2週間程度の勉強で取得できる資格もあるため、昇給をスピーディに実現できるでしょう。また、スキルアップのための努力が収入として還元されるのは、モチベーションにつながるとのことでした。
【自分のアイデアが実現できる環境】
一人前になった後は、企業担当者と新規プロジェクトを立ち上げることも可能だそう。たとえば「東京方面行きの商品が多い一方で、埼玉方面行きが少ない日」には、埼玉方面行きのレーンを東京方面行きのレーンに変更するなど臨機応変な対応が可能。自分の工夫・アイデアが業務効率化となった時には、大きなやりがいを感じるそうです。
厳しさ【夏は暑く、冬は寒い】
倉庫内は、外気の温度に非常に左右されるそう。現場のみんなで話し合い、暑さ対策として冷蔵庫や冷感グッズの購入をしてもらうなど改善を繰り返してはいますが、慣れるまでは体力的にしんどいかもしれません。自主的な対策も求められるでしょう。
【状況に応じた素早い判断が不可欠】
日によっては、予想を超えた発注量になることもあるそう。作業が滞ると残業になってしまうため、どうすればスピーディかつ正確に作業ができるかを考え、素早く判断していくことが求められるでしょう。スタッフの連携も欠かせません。さらに繁閑の差が大きい業界でもあります。繁忙期には100名近いスタッフが稼働し、20万ピースを超えることもあるのだとか。段取りやその日の工程を柔軟に変えていく対応力が求められる仕事です。
倉庫内は、外気の温度に非常に左右されるそう。現場のみんなで話し合い、暑さ対策として冷蔵庫や冷感グッズの購入をしてもらうなど改善を繰り返してはいますが、慣れるまでは体力的にしんどいかもしれません。自主的な対策も求められるでしょう。
【状況に応じた素早い判断が不可欠】
日によっては、予想を超えた発注量になることもあるそう。作業が滞ると残業になってしまうため、どうすればスピーディかつ正確に作業ができるかを考え、素早く判断していくことが求められるでしょう。スタッフの連携も欠かせません。さらに繁閑の差が大きい業界でもあります。繁忙期には100名近いスタッフが稼働し、20万ピースを超えることもあるのだとか。段取りやその日の工程を柔軟に変えていく対応力が求められる仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎現状維持ではなく、改善に向けて動ける方
最初はもちろん、先輩が現場で作業を教えますが、独り立ち後は主体的に考えて動くことが求められる職場です。「もっと効率を上げるにはどうするか？」「改善できるポイントはないか？」という視点で日々を過ごせる方にピッタリ。またそれを周囲に発信できる方だと、より活躍できるでしょう。
最初はもちろん、先輩が現場で作業を教えますが、独り立ち後は主体的に考えて動くことが求められる職場です。「もっと効率を上げるにはどうするか？」「改善できるポイントはないか？」という視点で日々を過ごせる方にピッタリ。またそれを周囲に発信できる方だと、より活躍できるでしょう。
向いていない人▲マネジメントだけを担当したい方
同社の場合、マネジメント職はスタッフと一緒に現場作業も行ないます。もちろん、後輩育成や指導、人材配置も担当しますが、プレイヤーでもあるため、「現場管理だけをしていたい」という方には不向きと言えるでしょう。
同社の場合、マネジメント職はスタッフと一緒に現場作業も行ないます。もちろん、後輩育成や指導、人材配置も担当しますが、プレイヤーでもあるため、「現場管理だけをしていたい」という方には不向きと言えるでしょう。
